社保税管之思考

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昨天去听了一场培训课，是关于《社保税管和个税新政解读与策略思考》的。自从8月份开始，这个话题就成了人事圈讨论最热烈的话题。对于社保税管、个税新政，所有人第一个想到的是，企业将增加多少成本，个人收入将减少多少现金收入，而当网上反应迅速、貌似官方解读的帖子出来时，那些强调说足额缴纳养老保险，看上去是员工收入少了，实际上员工收入是多了，是政府帮员工从企业争取到了足额的保险福利。而公司的人资们，却怎么看都是国家占了便宜。站在企业的角度看，企业的用工成本增加了，增加的量还很大，有些资本不足的企业可能无法承受；站在员工的角度看，可自由支配的收入又入了，政府帮我们强制储蓄了，可我们现在都不够钱生活，又怎么确定多交的这些钱一定能保证我们以后的生活呢，所以在公在私，社保足额缴纳都是弊大于利的事情。而官方的这些政策解读，在我们看来也是如此的底气不足，没有说服力。可是国家政策都下来了，能不照办吗？敢不照办吗？所以，各种应对设想应运而生，各种有关培训层出不穷，可都没有实际的解决方案。

其实，如果企业本身就足额缴纳，就不存在这种忧虑，只是现在的中小企业税赋过重，无法足额缴纳，虽然违法，但很多员工也接受，因为如果中小企业不能生存的话，许多员工又将失业，失业人员一多，社会就更不安定了。

不管如何，还是静待结果，我们改变不了任何结局，市场的优胜劣汰总会有一种过程，最终会被市场适应。