身处传统行业的世界五百强美企，公司人数超千人，全国均有办事处。

环顾四周，年薪50万的同事有如下特征：

1）高级经理级别，比如市场部的高级市场经理，销售岗的大区经理。

2）底下都会带不少于10个人的下属

3）年龄基本在40岁以下

4）学历均为985/211本科院校及以上

5）能力绝对是同龄人中出类拔萃的，完成本职工作是下限。更重要的是解决老板手上棘手的问题，比如销售岗，今年其他区销售业绩不佳，需要你有能力拿订单来填坑。

6）跟对老板（运气成分，不可控）。能够荣升高级经理的同事身边都有一个伯乐，赏识他的才能并重用。但随之带来的风险就是一旦顶头上司被调岗，容易被连坐，被排挤。

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从传统路径看，如何拿到年薪50万？

1）拿好学校的文凭 2）进入好的行业3）不断学习进步，提升自己，升职加薪，我有一个同事33岁因为能力出众，年薪40万以上了 4）或者跳槽寻找更好地平台，一般跳槽加薪幅度在20%左右。

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当然不是。我们要感谢现今这一扁平化的社会，只要你有你的执着坚持，依然有机会争取到第一个50万，那就是借助于自媒体的力量，不断进行输入输出，打造自己的个人品牌。

1）首先，对自我进行定位。你第一眼最快被人认知的优势是什么？记住是第一眼，最能凸显个人特色的，不一定非得是刘亦菲和黄晓明级别的，但一定要有特色，比如凤姐／贾玲。或者什么是你最大的能力优势，比如写作／唱歌／跳舞／摄影，在能力优势中再细化你的个人特点。

2）其次，找到合适的垂直细分平台去传播你的品牌，擅长唱歌的去唱吧或者某音，擅长写作的去／头条，擅长投资理财的去雪球，擅长摄影的去参加摄影比赛并在各个摄影平台po图，总之要去细分平台找到最精准的流量。

3）最后，收集反馈，进行自我品牌迭代。找到有价值的反馈，持续迭代。杨天真的混沌大学里的公开课讲到:

迭代中，需要做到认知升级（不断了解自己）和理解环境变化（不断寻找差异和不可取代行）

从而让自己的个人品牌不可替代，产生更大的影响力。

强烈推荐杨天真的公开课，短小精悍，值得深究。搜索微信小程序“混沌大学”－“建立个人品牌做自己的经纪人”

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如果你只是个普通人，也仅拥有普通的能力天赋，那唯有不断让自己变强，变特别，才能避免变成命运的炮灰。