23岁女孩的职业烦恼

最近与公司一名做设计的小妹妹做谈话，可能因为我们是同一所大学毕业的，算是同校师妹，所以谈得啰嗦了些，还给她做“人生解疑”，管得还真有些宽。

谈到她对现在工作状态时，她说了句“只能说习惯了”，听到这一句，其实我就能感觉到她这一年多来对公司并没有太多的归属感，顶多只是在为了生存在工作。但或许当中也有公司本身需要反思的原因存在，这个我们不作评价。接着她又说了一句“有时候觉得压力挺大的”，我想细问她原因的时候她比较含糊，对公，她可能还是希望对我有所保留，可以理解，她说“我也说不清，我自己都不知道该怎么说”，于公于私，我还是觉得应该要了解她现在的困惑。首先，一个在公司目标不明确的员工，在工作中的表现只能是一个“完成任务”，并不会有所争取，那么到了一定疲倦期后就会导致有离职想法。另外，对一位才23岁的的小女孩来说，年轻的迷茫总是有的，但不能迷茫太久，一直想不明白自己的选择在哪，自己的青春就会慢慢浪费，所以基于这两点，我觉得是需要深入沟通解疑。

我回答她“那你是需要好好思考一下什么东西给你压力，不然你就会一直迷茫下去，你的青春耗不起啊”，我给她说了我的经历（谁没年轻过对吧）“我刚毕业那会，也是觉得很有压力，父母总是劝我回老家考公务员，觉得我工资低，一个人孤身在外”，“我时常会有压力，压力不是说我受不住父母的劝说，压力是在于自我否定，对自己没自信了，读了大学出来，也混不出个人样，自己是不是该回去了”，“很显然，我没有回去，继续在外流浪。当初也是因为我爸妈也长期在外工作，都不在老家，我回去了也是无依无靠的。另外在老家我也找不到我生存发展的动力，我还是选择了留在广州”。她有在认真听，向我点头，感觉是在某一点上有同感，我也并没有在引导她的选择，“如果当时我父母都在老家的话，我可能回去考公务员了，但当时并没有，现在更不可能了，以现在我这个年龄回去，就算考上了，也只能卡在不上不下的位置，自己也不喜欢没有挑战的工作”。“但是你不一样，你还年轻，你现在要做的就是要想清楚该往何处走”。她迟疑了，我说“当时能左右我选择的也只有两个原因，一个是我看不到我职业的前景，另外一个是我看不到自己的生活，后来我明确自己目标后，在选择上我会比较知道自己想要什么”。

她开口了“可能我的压力就是：自己的工作并没有做好，还有就是会觉得累，会想自己合不合适做设计工作，但是又不知道自己能做什么”，

“为什么”，

“因为有时候我们做设计的，很多都是要花时间去想灵感的，但是大部分工作安排过来的时候都要得急，想做也做不好”

“那你自己一年过来形成自己可以应付的一个工作习惯了么”，

“我都会分个轻重缓急来安排工作，但是同一时间就是有多个任务过来”

“跟对方反馈过你的工作安排么”

“有跟他们说我有其他任务，但是也是没办法，不能不做啊”

“首先呢，这个问题你们经理也跟我提到过，确实有些时候安排的工作都是比较急的，这个可以理解。但是要做好就是自己的工作安排和工作沟通的问题，你告知了对方你还有其他任务压身，但这也是对方的任务，他不知道你的任务需要多长时间能完成，所以只能靠你自己来给他一个反馈，让双方达到一个互相理解。比如说：你现在其实有三个任务正在赶工，突然又一个部门拿来一个设计要你做，你就可以直接跟他说明，你现在还有三个任务在做，告诉他可能今晚加班都做不完，再问他要拿设计的最后期限是什么时候、并且提醒他如果现在短时间就急着出效果肯定不理想的，建议他明天下午三点前给到他”

我提到的这个三个问法，第一，是要告知对方我的工作量大又急，让对方有个心理准备；第二，套出最后期限，可能还有可以协商的时间点；第三，要提醒预知急忙出来的效果可能还需要返工，如果真的不是那么急我可以缓一下给你，具体时间具体协商。毕竟员工何必为难员工。

“既然任务量是不可控的，那么我们就需要在工作中不断调整自己的工作方法和沟通方式”。“反正，无论如何，是自己感兴趣的工作总会有解决和前进的方向的，如果不是自己喜欢的工作，那真的需要认真思考自己想做什么？是想回老家安稳过日子还是要转行，趁年轻早点想明白”

最后，鉴于她的迷茫，我还问了一下有可能导致她离职的原因。其中一个就是薪资，我问是否对现在薪资不满意，她回答说“就是到了一定工作年限就应该要有相应的薪资”。

最后我说了一句“调多少这个不可能做到人人平等，想要公司为你调薪，那你就应该要有争取调薪的态度展示出来”。

我不确定是否有帮她解决到问题，但是有一点，就是公司绝不是她的选择。