90-7:区块链下的HR

        在1月份的最后一天，江大神老师在微信群里跟我们提了HR区块链的应用，带着浓浓的好奇心，我找度娘恶补了一下最近老火的“区块链”。毫无疑问的，看完一篇满是科技信息字眼的文字后，我不可避免地一脸的蒙圈。大概能理解到的一些内容仅以笔记形式留存，同时摘录一些区块链对HR工作影响的预言，顺便看一下是否会在将来的日子得到应验。

        区块链源于比特币里的一个重要概念，其本质就是一个分布式的公共账本，是去中心化的体现，它被认为是继蒸汽机、电力、互联网之后，下一代颠覆性的核心技术。Web浏览器拓荒者Marc Andreessen预言：“20年后，我们就会像讨论今天的互联网一样讨论区块链”。所以随着区块链技术的发展，未来人类社会将再次发生革命性的改变。人工智能的兴起已让HR面临着很多挑战，如果区块链技术真的普及应用时，可能会有大量的HR要失业了。那区块链技术将会如何改变HR的工作呢？

        招聘。使用区块链，所有人都可以对放在公共账本上的自己或他人节点上存在的经历、能力进行测评，并自动匹配到用人企业的所需岗位上。原来占用HR大量时间的简历筛选可以减免。

        薪酬。每个人在自己在的账本上记录自己的工作内容和价值难度，相关人员会查看你的账本记录的工作内容和难度来付薪。这将会让薪酬统计专员岗位将消失。

        绩效。每个人都可以通过查看他人账本对他人进行绩效考核，再由计算机算法来综合每个人的最终成绩，确保成绩的公平性。绩效考核与日常工作紧密结合在一起，不需要等到了绩效评估时再搜肠刮肚。

        培训。老师授课逐渐消失，培训学习以通过查看不同人的记账本和不同人分享的知识，来进行自我学习。在整个网袋络上形成一个大的知识库，知识付费仍有它的市场存在。

        劳动关系。随着共享经济的来临，合伙人时代已开始蔓延，如果使用区块链后，企业将没有雇佣关系，管理将被取代，员工关系不复存在，每个人都在市场中通过掌握的知识和技能给很多家公司进行工作，兼职平台将越来越火。

        以上，留存为证，共待时间验证。