今天早晨看到一篇文章，大概是关于年轻人在职业初期的一些迷茫和困惑，想到了当年的自己，再看看现在的自己。对于职业选择和规划，想分享一些自己从猎头行业视角的建议吧。
其实我写这篇非常的没有底气，之前一直做人力资源咨询和培训的，接触猎头时间不到半年，纯粹是想要分享一些东西，跳槽不跳槽，希望能对大家有所助益。
一、学历、专业、名校
首先交代一下我所运作的职位，从title看：高级工程师——经理——高级经理——总监——副总——总经理都有；从年薪来看：150K——500K——1M/2M都有。对学历的最基本要求是本科，而对于专升本也并不是没有任何机会，我们也有很好的客户可以考虑专升本，重要的是有本科的学士学位证书。
这年头大家都说学历不代表能力，但是学历真的能卡住一批工作经历非常符合的简历，抱歉无法推荐。
因为客户对这个职位有基本要求：本科及以上学历。你第一学历大专，那对不起我只能直接关掉。没错，客户对学历的执着，和你的老师你的父母都是一样的，你从高中杀出来读统招本科统招研究生甚至博士博士后，这就都没问题。
现在很多有一定资历的候选人都会选择读在职研究生、名门MBA，但是记住，不管你的最近一次教育经历多么牛逼，那也只是锦上添花。
三个字“非统招”就能让你错失好多个好公司。
HR招聘的第一眼还是看你的第一学历，也就是高中毕业后，你去了哪里。
专业的要求对于大多数职位来说并没有咬死某几个专业的限制，专业性非常强的职位除外。如果你在选择专业之前的求学时代就能找到职业发展的一生所爱，那么恭喜你，你真的很幸运了，找到方向就成功了一半。
不说校园招聘，我们就针对跳槽。专业的影响力真的不大，重要的还是第一学历和你的工作经历（这个后面说）。
全世界的公司应该都有名校情节，比如我们的一个世界500强客户，招聘要求统一都是最低Master，毕业院校（包括本科学校）必须是Top University，就是985、211等名校。
名校光环有用吗，真有！名校意味着更优等的教学资源，更开阔的学术视野，这些也许很扯淡。但是写在你的简历里面就是亮眼！只要你顺利毕业有双证。
二、工作经历——名企
学历过关了。猎头和HR最看重的还是工作经历。
择业与入行都非常重要。
首先你工作过的企业所在的行业要对口，当然对于人力资源或者财务类通用职位来说，跨度大一点不是问题，但你要有其他亮点，比如你之前的公司规模非常大，很有名气。
其次你过往的工作职责要匹配招人企业的职位需求。
最后，如果你曾经经历过的几家公司有1-2家是行业内有名的大公司，那你就成功一大步了。当然，这最好是你最近的一段经历，而且在这家公司时间不能太短。这跟你的名校背景带来的光环是一样的，名企也有光环。
频繁更换行业和频繁跳槽的简历都比较容易被拒绝。
三、职业规划
从一个人的简历可以看出他对自己的职业发展规划。
有人是基本上在一家企业待很多年，稳定度非常高，那么他在这个企业一般做的职位也很多，一路从部门小卒晋升上去，达到现在的title与薪资。
也有人是平均一家公司待3-5年，用跳槽来达到晋升和薪资的上涨。
这两种都是很好的职业规划路线。
我曾经看到一份简历：这位候选人在2000年前曾做过几年高校的数学教师，之后到一家中等规模企业做招聘方面的专员岗位，下一家跳入房地产行业做招聘主管，之后一直在房地产行业一路的跳槽晋升，现在月薪130K，做到CHO。
假如他当年选择一直待在高校做数学教师呢？
职业规划真的很重要，我想说的就是跳槽一定要全方位考虑，要格外的谨慎。很可能一次失败的跳槽会毁掉你的职业生涯。
说了这么多：总之就是，在学习和积累的时候要认真对待，不管你认不认可，好的学历与学校真的有用；择业与入行非常重要，要仔细考量；跳槽要慎重，跳错毁一生。
当然了，做猎头这几个月最大的体验，还是觉得：活着就要多赚钱。
共勉。