《能力陷阱》杂记

1、那些根深蒂固的思考能力阻碍我们在行为做出改变，或者说是无法坚持改变，一个人的想法，即他的价值观，他所信仰的真理以及他认为需要优先考虑的侍寝，会直接影响他的行为，因为，过去那种认为”由内而外”产生改变的想法会对我们的改变造成阻碍。

2、一个人的思维方式是很难被改变的，因为改变需要外在经历，如果不是由外而内改变，我们的自我认知会被过去所禁锢，从而导致思想和行为也无法改变，没有人回比我们更适合给自己进行定位，改变的矛盾在于，改变的唯一办法是要做一些之前没有做过的事情，而这些事正是之前的想法所不认同的事。

3、通常情况下，我们会自然而然被那些与我们相似的人吸引，在他们的想法还没有没证实是否可行之前，我们就会对他们给与肯定，这种行为称作关系构成中的”自恋原则” ；我们喜欢接触那些容易接触到的人，因为不需要付出太多的努力，这称为“懒惰原则”，这两个会让个人在人际关系网络中很难跟上社会发展的最新趋势，它会让个人的思维变的狭窄，限制你个人的能力。

4、很多工作中，”坚持真实者”尝试保持真实性，但是这却削弱了他们梦想成为的那种领导的能力，相反，“随机应变者” ，他们“假装”自己是一个优秀的领导者，最后真的是成为了一个这样的人，这样的人反而能更快达到自己的目标，最终成为一个真实的，不一样的，能力更强的自己，他们用一种新的方法来行事，最终成就了一个新的真实的自己。

5、行动大于思考，一个人需要提升外在表现力，才能成为一名优秀的领导者，而不是先苦苦反思。

6、做出一些重大的转变如换工作或者换事业，并不一定会让你变得更好，更重要的是，在前进的道路上，要不断的问自己现在在哪，要保留更多的可能性，最终才能实现改变。改变可以是外部改变，如工作发生变动，也可以是内在改变，如改变你对自己所做工作的认识， 从”你应该是这样” ，—-生命中哪些重要的人对我们的定义的期望中释放出来，是改变过程中至关重要的一步。