考不上本科,是智商有问题吗?

某线上招聘平台,某国企负责招聘的吴先生询问了求职者的学历。

得知求职者就读的是一个三本学校,吴先生不仅拒绝了求职者,还说出这么一句话:

考不上本科的都是智商有问题的。

一时激起千层浪,职场学历歧视问题被网友们讨论上了热搜。

一个公司可以有招聘门槛,但像吴先生这样带有侮辱性的回复求职者,是情商道德双低的表现,不仅损害了公司形象,更造成了极其恶劣的社会影响。

这位吴先生作为一个公司的Hr,一定没有了解过人才市场的基本情况。

资料显示,从1977年恢复高考以来,全国的本科率只有4.43%。

2020年高考之后,各地的本科上线率参差不齐,本科上线率最高的是北京,上海,天津三个城市,本科上线率为70%以上。

本科上线率超过50%的省市还有海南64.11%、吉林58.00%、江苏57.70%、黑龙江57.36%、福建56.90%、辽宁56.88%、山东51.41%。这些地区的考生,有一半以上的是可以上本科的。

除了上面几个省份之外,有不少地域的本科上线率低于50%,半数以上的学子无缘本科。

吴先生公司所在地的浙江,也只有52.30%的本科上线率,而且,这组数据是2020年的应届考生,也就是说在此的之前的本科上线率会更低,这其中还包含了很多三本的学子。

按照杭州吴先生的说法,成千上万的学子的智商都有问题。

这样一个对人才市场现状一无所知的人,是如何当上企业的Hr?

社会上的各行各业都有门槛,这一点无可厚非。努力考上985,211的学霸们确实值得被表扬,他们享受着努力学习带来的荣耀,这些都理所当然。

但那些没有考上好学校的普通人,他们也在努力地活着,公司可以把他们拒之门外,拒绝可以,但平凡人也不该被轻贱,更不能去嘲笑他们智商有问题。

在日趋文明的现代社会,一个人的一言一行都折射出自己的素质和教养,一个拒绝了别人还要踩上一脚的人当上了公司的Hr,是这个公司的灾难。

吴先生事件的发生,大家要讨论的不是学历重不重要,学历当然重要,但比学历更重要的,是如何规范职场人的个人素养。

一个公司的高层德不配位,公司的员工的职业生涯注定没有前途。

以吴先生为例,身处在他们公司的员工,高学历的一定风生水起,低学历的一定端茶倒水。

吴先生因为学历一件事就否定一批人,这样一个狭隘又无知的领导,怎么能指望他花时间去发现员工身上的闪光点?

如果所有领导都像吴先生这样出口伤人,员工如何在职场里找到自信?恐怕自尊都难以保全,一个随随便便就说你智商有问题的人,在你犯错误的时候又能说出什么好话?

有网友爆料吴先生自己是二本学历,这个二本学历的领导,一句话谩骂了全国所有三本及三本以下的群众。

没有情商还喜欢乱说话的领导,会给公司带来灭顶之灾。

人往高处走,所有的求职者都向往更大更好的平台,当他们怀揣希望把简历投递过去的时候,你可以因为学历把他们的简历挑拣出去。

但请不要淘汰了他们,还追上去说一声:你的智商有问题。

我更愿意相信,那些考不上本科的人,他们只是在学习这个领域发挥失常而已。全民创业的时代,只要肯努力,谁又能保证他们不会在别的领域遥遥领先?

考不上本科的人智商无碍,侮辱别人智商的人,情商为负。

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