人人都能学会领导力

1.对于领导力，每个人都可以通过学习来掌握，只要方法对。但这也是东西方思维习惯的差异。对于东方国家，认为领导力是与生俱来的，具备了并且培养了那一小部分的人才，我们就可以领导好一个团队。这后面会出现，一旦有管理者离开，就会崩盘的现象；也会出现好不容易培养成功，却被挖走或者有野心了。而剩下的人，是没有办法顶上去的。对于西方国家，有体系有制度有标准的解决问题，虽然机械但很高效。按照标准去操作，一切人物都可以去完成。对于我们现在的任务来说，执行SOP毋庸置疑是重要的。

2.在西方的思维模式中，目标是作为工具，具体还要看人。用目标来管理人，而不是用人来管理人。那对于我们现在来说，你只有跟每一个员工统一了目标，并且大家的目标是同一个方向。那我们就会一起往这个目标去冲。目前为止，我们的目标都是能够达标。

3.对于人才的培养，要清楚一点，就是每个人都有领导能力，每个人经过学习经过培养，都可以成为一个管理者。所以优秀的员工是很优秀，但我们也不能只关注那几个优秀的员工，我们要做到关注那些普通的员工，时时询问，尽心帮助。甚至做到优秀的帮助普通的，从而大家一起优秀！