《反思》

各位吉邦最重要的管理者大家好：

     目前公司表现看好像订单不错，生产一片热火朝天的感觉。这次广交会，我跟不少同行及客人见面、沟通，却感觉到全所未有的压力，也许公司这些繁荣的背后，就是吉邦的冬天马上就要来临了，如果大家不再学习了、不再进步了、不再革自己的一些陋习，真的要准备过冬了。

     如果一家企业产品的价格及品质，如果无法满足市场的要求，那它就没有长久存在的必要及可能了；如果一个主管如果无法提高自己的技能、无法帮助下属及公司创造价值，那这主管也一样没有存在的必要及可能了。

     很多时候，你想拥有健康的身体，并不需要太多的智慧，你只是需要六个字：管住嘴+迈开腿；很多时候，你想让自己成为一个有价值的人，也并不需要太多的智慧，你同样只需要六个字：说到做到+用心。智慧并不只是了解宇宙的真理而已，它更重要的核心却是简单与困难并存的——把知道的变成做到，而它最终是简单还是困难，那可都是由你的内心决定的。所以大家要用心去理解公司的企业文化：思想创新、行为死板。它不但作为公司的文化标语，我更觉得它完全有必要成为大家的个人人生理念。

     关于公司的前景肯定就离不开产品了，我司目前的产品不论是石英钟机芯、石英钟或是LED钟、LCD钟的创新，不少产品都已经跟不上市场了，我们缺少革自己的命的气魄，总是看到别人的产品进步了，我们才能努力跟上。就如，发现模具还能改得更好，但却因我们的竞争对手跟我们的差不多而放弃改进，而等到竞争对手改进了，我们再迎头追上。要学会用公司文化中的“思想创新”来革自己曾经的优秀，让自己成为自己最大的竞争对手、让自己成为自己成长最大的动力。

     关于公司的前景也肯定离不开产品的品质，而产品品质的不稳定就是公司的毒瘤，它足以让任何一家公司走向死亡。而产品不稳定的核心就是，主管及员工忘记了公司企业文化中的“行为死板”，产品中的问题，超过90%是行为不规范而造成的，特别是主管一定要理解，员工所做的不会是你所希望的，而是做你所检查的。如果主管自己都无法做到“行为死板”，那你还有什么资格去要求员工按照作业规范而生产出优秀的产品？

     希望大家一起努力，增强自己的自律能力，所有的成长、成功都是从自律开始的。自律，它不但是儒家的精髓所在，也是你提高自身价值的法宝。一个产品要成为优秀，它必须满足并超越顾客的期望；一个人要成为优秀，他也必须做到及超越自己的岗位说明书。

                            陈毅力/2017-4-27

图片发自App

图片发自App