量身定制成长框架实施方案

嗨大家好，非常荣幸能参加今天的聚会。前几天在007智囊团里，有战友提到下一步要解决的问题是以“成长为王”设计一套成长连贯方案，引导战友们在框架下主动成长，真正做到让成长有迹可循。这其中有一个问题，每个人领域不一样，达到的目标不一样，自己的能力也是千差万别，我们应该怎样去为每一位战友量身打造一套合适的"成长体系"呢?

我们先来达成一个共识，究竟什么是成长？

难道我要像在坐的007首脑这样那才叫成功吗？可是我一辈子没有你们机智和神勇怎么办？又或者像在坐的女神们一样？挥挥手粉丝从酒店排到飞机场门口？可是我好像也做不到唉？那我怎么办？

其实呀，成长，不是我非要成为另外一个谁谁谁。而是通过自我探索，知道自己适合什么、能做好什么、喜欢什么，能在哪些领域能做到有心流的感觉，去把这个方向做到极致。或者说是成为最高版本的自己。如果每个人能把自己的优势特长发挥到极致，让大家觉得，谁谁呀，比过去时候真的好太多啦~！那就足够啦~

这跟不断改正缺点的思维也不一样。

在选择方向、确定深耕领域的时候，我们应该选择自己擅长的、能做好的、热爱干的和能持续干下去的领域，其他的达到平均值或者稍微超出一些就够用了。

那么怎么来确定自己的深耕领域并且制定实施方案呢？今天特别想跟大家汇报一下我的研究成果。

具体的实施方法是：我们可以用每周一段的引导语，鼓励大家积极参与问题讨论写出相关的话题作文，大概十周时间完成量身定制成长框架。

别着急哦，接下来我会跟大家介绍实施方法背后的逻辑。

这里是我研究的量身定制成长框架的步骤：

认识自己，找出优势长板

技能组合，确定成长方向

定制路径，规划成长框架

分解计划，年月周日执行

认识自己，找出优势长板

大部分人对自己的优势特长都不够客观。我们有一个困惑，总觉得别人千好万好，自己不知道干什么好。我曾经尝试很多毫不相关的工作，最后才发现，其实我们的优势长板都烙印在过去的成长痕迹里。天赋是不能被告知的，只能有自己的经验被忆起。生活本身就是天赋的发现之旅，我们度过的每一天都在探索天赋。

个人突围在战略上应该慢，在战术上应该快

这个自我探索挖掘优势长板的过程非常重要，是重头戏，需要不断回忆让你多巴胺爆发的片段。慢下来好好想想自己是谁，想成为什么样的人，想过什么样的人生。这个过程越慢越好，慢到把自己“大卸八块”，再用“手术刀一寸一寸”剖析自己：有哪些优势，存在什么卡点，情绪模式是怎样，健康状况如何，人际关系如何……接着就应该进入战术部分的快。厚积薄发就是这个道理。”

在这个阶段我会给出六至八个方法，战友们至少要完成四个，由于时间关系不展开描述，用图实例一下。

技能组合，确定成长方向

在多个测试结果中，整理出重复出现的部分，把自己的热情所在的技能进行拆分，列出自己的优势项。

定制路径，规划成长框架

有一句话是这么说的：当你是清晰的，你的选择就会出现在你的生活中，仅仅取决于你的清晰程度。

经过多方面多渠道的剖析，挖掘出优势确定方向以后，规划成长框架就是一件水到渠成的事了，参考业内大咖的技能树来锤炼自己的专业技能和辅助技能。像养一颗花一样定期浇水、施肥、晒太阳，在精心栽培中静待花开。

分解计划，年月周日执行

将计划拆解为月计划、周计划、日计划，每日记录，真正做到让成长有迹可循。

最后用一句话结尾。

亲爱的，

你去往的“目的地”不用解释给所有人听，

也不需要得到所有人的鲜花和掌声，

最重要的事你自己清晰，

“那里”是你想要去往的地方。