裸辞跳槽，最近关于面试与学习的一点思考

新公司工作快一个月了，重新复盘一下之前的裸辞和找工作的经历，给自己一个阶段性总结，也给大家一个参考。

裸辞原因和感受

裸辞原因

• 一是感觉自己负责的内容比较多、比较重要，想多给公司留点交接和招人的时间。最后发现，其实也不需要，一个月也就足够了。
• 二是怕交接拖太久，影响下一家公司的入职，导致错过一些比较好的机会。最后发现，也不需要，绝大多数公司不需要你很快入职，都会给一个月时间让你去处理上家公司的交接，极少公司让你立刻入职。
• 三是，对自己的知识技能比较自信，对招聘流程时间估计太乐观。我本以为能很快面试并进入目标公司，没考虑到面试流程要花这么长时间，没想到会问这么多东西。
• 我是公司核心技术人员，薪资也不低（但涨薪不达期望），对自己技术很自信，也就没怎么准备面试题（只刷了数据结构算法笔试题），没想着找好再跳槽。另外嘛，没结婚、没买房、没买车，还有些存款，没啥压力，就裸辞了。

感受

• 第一，强烈不建议大家裸辞，面试准备放在休息时间吧，把娱乐和休息时间挤出来一点用来准备就行了，时间挤一挤就有了，最好提前三个月或半年准备。出去面试请假就行，正常操作。当然，如果公司内的晋升和薪资还可以，对公司赛道和发展比较满意，就不要跳槽。
• 第二，对于高级岗位，要找到满意工作，一般要很长时间，除非你技术很牛或者你是欧皇。我是3月14提的离职，4月20走完离职流程，之后裸辞在家找工作。我是交接的最后一周在某直聘开启了找工作模式，5月31接了offer，最终6月6日入职新公司，前后快2个月了，损失了近3W，血亏。
• 第三，高级（资深）Java工程师的岗位，面试难度和流程，会超越你的想象，尤其是长时间没有跳槽和面试过。我面试的公司，至少要两轮三位面试官，如果是大公司，可能面试轮数更多。建议大家面试目标公司前，先面试下其他公司，攒下经验，看看市场行情。比较好的公司，薪资比较高的岗位，工作年限比较长时，面试要求真的会高很多。因为我已经四年没跳槽和面试了，没想到一下子问的这么深，也是第一次知道面试八股文这种东西。这个东西，真是内卷的标志表现之一，必须准备。
• 第四，在没有拿到正式的offer前，就是不确定的，我这次就是败在最后一步，而且两家公司都是这样，坑的我想吐血。现在疫情期间，各种不确定性，大家还是谨慎点比较好，裸辞在家长时间找不到工作，会心态失衡的（我也失眠了）。

面试经历

简历投了一堆，面了六家，挑几个说下。疫情期间太难了，我提交离职后没几天上海就疫情暴增然后封城了，接着就是大厂裁员，各个中小厂跟着恐慌缩招，很多公司招聘APP上有岗位，打招呼都没回复，不看简历或者不约面试，真难，卡在一个难受的时间点。

初面某造车新势力

• 我离职前是找了一家目标公司，而且刷了一个月的数据结构算法题，从提交离职报告时开始刷的。为什么选择它？看好新能源汽车行业，看中它的薪水高。
• 我是交接的最后一周的周一4月11日，在某直聘上开启了简历，正好这家公司的一位boss加了我、要了简历，看介绍应该是要搞大数据开发，约面试我就接了。
• 面试流程很长，三轮技术面+HR面。答应boss面试邀请后，就一直等对方HR联系我，结果到周三才联系我，而且面试约到了下周一。之后每次面试完等结果，再等HR约下一轮。四轮面试面了三星期，4月27（周三）第四轮，也就是HR面，是一位HRBP面的我，聊了下工作经历，问了下期望薪资，讲了下福利待遇，然后让我等通知，说周五下班前会给通知。 三轮技术面的算法题都做出来了，技术面也都通过了，HRBP面聊得也还可以，我感觉比较稳，就要了33W年薪，想着给对方留点砍价空间。我也就没面其他公司，这段时间一直面的这一家。
• 等到周五晚上，一直没等到通知，想着可能是要五一假期了，比较忙，也没太在意。等到五一假期结束的第二天，我还没等到通知，我打电话给对方HR问是不是HR面挂掉了，结果说部门还在考虑让我继续等。到了5月7日等到感谢邮件，擦，我应该被当成了备胎，虽然都通过了就是不发offer，等等看有了更合适的再刷掉。但是我感觉也不是高的离谱，不然应该会薪资battle，可能最后录用了更合适、薪水要求更低的吧，直接懒得再和我薪资battle了。
• 大公司的面试流程，真心不快。尤其是薪资比较高的岗位，肯定要货比三家，除了你的面试表现，还要比较其他应聘者，没那么快给结果，除非你很优秀或者公司急缺人。但是，大公司每天都在招聘，基本上是买方市场，我们是被挑的。所以不能想的太美好，面试流程可能拖很久。对于裸辞找工作，可能损失不少钱，毕竟大家月薪还是挺高的。
• 总体感受，流程慢，轮数多，算法题有一定难度，八股文问的很多，技术底层问的也比较多。就是这种拖拉和备胎，太让人反感了，不过咱们是应聘者，没办法。

再次败在最后一步

• 我之前想过，如果不顺利，最差还能去某飞，因为之前待过，知道里面的人的水平，感觉自己去完全没问题，结果最终也没去成，说起来都是坑。
• 想着第一家面试失败，感觉比较大的失误是，对面试太自信，花了比较多的时间刷算法笔试题，没咋准备面试题，但是目标公司只有这第一家考算法笔试，亏了。
• 因为在某直聘上看到他家智能汽车部门在大量招人，找朋友内推了下，面了2轮。第一轮一个面试官，面了五十分钟左右，问的问题基本上都回答上来了，聊得还不错。后面约了周四晚上二面，先是聊了半个多小时，问的问题也基本上都回答了，后面又来了一个，好像是部门的技术架构师，问了下我的未来规划，我说打算一直搞技术往架构师方向发展，又聊了相关的一二十分钟。我感觉聊得还行吧，无论是技术问题还是项目问题，都答得比较顺畅。最后说了下期望薪资，然后，就一直没消息了，吐血。
• 因为是内推，所以可以找朋友看进度，但是一直没出结果。在这个时候，我的简历被之前共事的领导看到了，他们正在招人，让我去他们那儿试试，还让我优先考虑他们。我想着工程院比BG好，之前同事和业务都熟悉，而且另一边一直没给二面结果，想着这边多个机会也不错，就同意了面试邀约。一面聊了四五十分钟，问了不少技术问题，我基本上都答上来了，最后问了下面试官感觉怎么样，面试官说，技术基础比较扎实，都是自己人，也就明了和你说吧，我们这边没问题，就看最后谈薪资了，我听着也就放心了。之后二面要技术主管面，比较忙等了几天，二面面试官认识，也聊了半小时，问了下日常负责的工作，之前的项目，使用和掌握的技术框架等，聊得都还好。因为比较顺利，结合我第一家面试的情况和我了解的里面的薪水情况，我要了20K，然后，又没了，我去问HR结果，说没通过，擦，又要高了。顺便说一句，后边又问了下，智能汽车的也没过，两边我要的都是这个价，应该超出他们公司的薪资水平了，进去会形成比较严重的倒挂。
• 本以为结束了，就去面其他家了。面了zoom，投了搜索中台工程师，我感觉自己对Elasticsearch比较熟悉，生产使用、问题排查处理，代码和运维都比较熟悉，想着投这个竞争对手少点。zoom每次面试三位技术面试官，来自不同部门，虽然我投了搜索岗位，但是也有另2位其他部门的面试官。一面和搜索的招聘面试官聊了半小时，回答上来大部分问题，感觉还行。然后后面两位面试官问了下Java、spring、k8s的八股文，好多没答上来，然后，又没通过。我好气啊，又踏马问八股。
• 后面思科、华米、长鑫等，都投了下，没啥反应。找了两家中小型公司投了下，最终入职了现在的公司。
• 中间还有个插曲，之前邀我面试的工程院HR，说他们还没招到合适的人，问我愿不愿意降低薪资要求过去，我想着也可以试试，把心理预期给对方了。对方过了两天回复可以接受，但是加一轮院长面，我觉得没问题，董事长面都无所谓。然后，院长面时间还没定下来，又出幺蛾子了。HR说院长面主要是领导想和我聊聊，这边已经要给我发offer了，但是招人流程走到了总部，被打回来了，说现在暂时不招了，除非有一个离职才能招一个进来。无语了，我直接跳过HR问了之前同事，他说他们确实在招人，今年还有2个名额呢，他们自己也很懵逼，说可能是疫情严重公司收紧编制了。

后续花絮

输出焦虑吗

• 首先说下，我的坎坷经历是因为正好碰到了又一次的疫情爆发。真心无语，3月中旬提的离职，接着就是上海疫情暴增加封城。4月20离职走人，上海还没解封，有的公司开始慌了。事实上，上海解封后，找工作的大环境好多了，朋友也说APP上打招呼的HR多了，也更热情了。
• 我写这篇文章，不是要输出焦虑，只是对自己这段时间来个总结，如果能帮到读到这篇文章的人，那就更好了

新公司感受和打算

• 之前做过网上营业厅、开放平台、政府网站，现在新公司是智慧交通，每次跳槽都是不同的业务线，对于跳槽面对新的业务，不熟悉的业务，该怎么办？
• 其实没有想象中困难，以上家公司的政府网站为例，政府网站有自己的不变的要素，信息发布、信息公开、政民互动、网上信箱、访问统计、信息报送等，边学边干即可。
• 对于新公司的智能交通业务，之前也没怎么接触过，但是对于智能交通来说，路口、车道、信号机、雷达、道路渠化、GIS地图、绿波设计、交通优化等等，也已经是很成熟的一套知识体系，主动学习，边干边学即可。
• 新公司的薪资虽然没达预期，但是至少比上家高点，也不怎么加班，还算满意。
• 我现在负责公司雷达数据的大数据开发，主要是数据采集与分析，后面还有数据建模、相关算法等等，我喜欢技术，也喜欢接触使用新技术，希望早点完成这个系统的架构和开发，早点熟练掌握相关业务和知识。
• 还是要主动学习，有一定强度、一定计划和目的的学习，不断的学习与积累，一直坚持下去，积少成多，才能更加从容和有底气。新公司加班少，而且崇尚学习，让我有时间主动学习和应用新技术，是我比较满意的点。

上家公司花絮

• 今天上家公司的一个同事加我微信，本来没看到，一个朋友和我说公司想找我用下证书，我就去同意了下
• 和对方聊了下，省政府某部门的政府项目公开招标，公司要参加这次招标而对手比较强，少了我的高级项目经理证书会扣2分，基本上就竞争不过对手公司了，领导的意思是想继续拿我的证书和社保用用
• 我是四月份离职的，现在新公司已经交了五六月份的社保，我感觉用不了，就和她说我已经离职了，四月份就离职了
• 过了一会，她又找我，说三个月之内的某一个月社保就行，能不能把四月份的社保记录单独导出来给她。我一直都是与人为善的，也不想难为这位同事，想着公司也就能用这一个月的了，就导给她了。
• 我是2017年考的软考高级项目经理证书，当时是说可以挂靠，每年也有几千块钱，但是后来不知道咋找挂靠也就没在意了。也有说考下来可以加工资，或者公司给一次性奖金，不过我都没遇到。2018年入职这家公司后，证书都给公司扫描了，公司也时不时的让我提供社保给公司用，我也都没说啥。
• 在去年，合肥市好像有个啥政策，对软考的中高级证书（副高级职称）有补贴，有一次性补贴和每年补贴。我有3个软考正式，2个中级1个高级，都给公司用了，公司一次性补贴了4000，后面又补贴每年的3000。今年离职的时候，一下子扣掉7000，说我拿到补助不满一年要退给公司，我好气啊，你们用我的证书招标用了好几年，在我不知情的情况下，我当了公司不少项目的项目经理，也没给我啥补偿。好不容易给了7000的补贴，离职又都要走了，算了，都过去了。

内卷、躺平与中年危机的思考

• 我觉得单独拿出来说下比较好，就这样吧。
• 内卷、躺平与中年危机的相关思考

高级Java岗位面试准备

• 总的来说，高级（资深）Java工程师，问的还是比较深和广的，底层原理会问。
• 再次强调，必须准备，很多东西你可能用过，可能会，但不一定很好的表达出来，不准备不行。
• 另外，八股文这种东西，你别管是不是以后工作用不着，还是要准备。不要去吐槽“面试造火箭，进厂拧螺丝”，你不会，就进不去拧不了螺丝（太卷了）
• 还有，数据结构和面试里问的一些底层原理，你不要觉得没用，可能只是你目前的公司和岗位没用到，例如锁和并发编程等，大公司的互联网项目或者大数据项目，在高并发和大数据情况下就必须考虑。学习了解这些，在一些中间件开发时，也能参考和借鉴。
• 最后，一定要诚信，不要造假，简历要好好写，不会的或者没用过的，不要乱写。在面试时，把自己会的东西表达出来，就很好了
• 大致给下面试范围，基础范围，仅供参考

java

• Java基础，集合 IO NIO HashMap
• Java并发，锁，多线程
• JVM，Java内存模型与JVM调优
• 常见的数据结构，队列、栈、链表、树等

框架

• Spring
• Spring Boot
• Spring Cloud
• Hibernate
• Mybatis
• 一些常用的设计模式
• 微服务划分与服务治理，技术选型

数据库等中间件

• MySQL
• redis
• MongoDB
• elasticsearch
• RabbitMQ、RocketMQ、kafka
• zookeeper、nacos
• openfeign ribbon hystrix gateway
• Nginx
• Netty
• k8s