【管理心得之三十五】好习惯也能惹“骂名”

场景再现
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{9时}
BOSS：喂~~~大家注意了。 
 　　 施工现场发回来一些修改意见，明天现场就要开工，今天大家加把劲，把这些图纸完善一下。   
要员：哦了

{18时}
某员工：{小张}，你那块结束没？就等着你那部分呢。弄完了大家合一下。
{小张}：还没有呢，有一点点瑕疵，我再弄弄。

{20时} 
某员工：弄完没？
{小张}：还差点，我发现这样修改一下会更合理，再给我一小时。 
某员工：你快点，大家都陪你一个人加班呢....

{22时}          

.. .. .. .. .. .. 
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有的朋友很关心，最后结局怎么样？
当然了，不负众望，最终还是圆满地完成修改任务。
但是，周围的气氛似乎有了微妙的变化............... 

从事设计工作的{小张}在业界也算是“知名人士”。名牌大学毕业、技术精湛、工作认真负责，在领导眼里是值得信赖的人。她工作中有一个信条“我是设计工作者，设计出的东西不容半点瑕疵。”就这样，她做设计总想做得十全十美，哪怕是一个小小的细节，如果发现不妥也会全盘重做，后来想法太多行动根本跟不上，有些时候总觉得应该都想好了再动手，结果时间就一点点拖下来了。

一开始，同事和领导还是很赏识她对工作这种严谨认真的态度，但是通过这件事之后，周围的人对她的看法渐渐发生了转变。{小张}秉承着她那办事风格，周围的同事等着她完稿一同加班，自然满肚子牢骚和不满。虽然最后还是完成了任务，但大家议论他她的时候，再也不是“严谨认真”了，而是“慢得像头牛，还拖累我们加班。”

{小张}听到这样的评论心里很委屈。“我一切为了工作，做到尽善尽美，到头来不但没有得到赞赏，而是同事间的“骂名”，无形间疏远了同事，自己想瘟神一样，没有人愿意和我搭档共事。我做错了什么？” 

{小张}只是我们工作身边的一个缩影。因追求完美，忘记了与他人工作协调性，从而脱离了团队合作。或许有些无奈，毕竟事实胜于雄辩，他人远离你也算是事出有因。  

任何项目复杂多变，不确定因素颇多。为了增加项目成功系数，尽可能把项目开展的前提条件整合完备，这无可厚非。如果你过于倾向完美主义，寻找标准答案，选择最优的资源，确定最合理执行方案，每一环节做的尽善尽美，从而导致后期的工作无法开展，也迷茫了自己。{小张}也好，管理者你也罢。不要因追求完美遮住了自己眼睛，混淆了当下。工作中，追求完美没有对错之分，工作最要紧的就是要明白什么是因地制宜、因势利导，没有完美、只有合适，切合实际、务实才是硬道理。 

我不是给大家找一个逃避追求完美的合理说辞，我要强调任何一件事在不同的“天时，地利，人和”条件下，所谓的“完美”是不一样的。 不懂得调整“完美度”你命运注定和{小张}一样。

“人无完人”是老一辈宽恕他人常念叨的一句话。但是老一辈从来没有否认过追求完美的人。
像{小张}这样的好习惯（做事要求尽善尽美）最终演变成那样的结局，只能归咎于追求完美过了度，不懂得什么叫“完美度”。
任何事一旦越了界，便会成为众矢之的。  

如果{小张}有缘读到这篇文章，“好习惯也能得罪人？”的心结也便能迎刃而解了。 

 

 

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