编制内外

编制不是中国特有的产物，但在中国却是影响工作的重要的甚至是首要的因素。尤其是二三线城市，大部分人在找工作时首先考虑的是编制问题，似乎有了编制就有了保障，就能坐享其成未来二三十年的福利，最最重要的是，待到退休时，可以享受到编制内特有的养老送终的红利。

这种现象是正常的，寻求安全感是人本能的基本需求，这无可厚非。但是，对编制的过分追求又何尝不是自觉不够安全、不够自信的反射？

我的原生家庭是个标准的编制内家庭，我的第一份工作也是标准的编制内单位，在北京的第一份工作仍是编制内单位，并且我们统统是编制内的人。大概是受到父母的影响，编制这个概念在我的头脑中根深蒂固，在工作和生活中会不自觉的以编制区分人的身份。然而，在这样的环境中久了，也就觉得不过如此。再加之当下的企事业单位改革以及社会大环境的变化，身边的人纷纷潇洒离开编制，要么创业要么进企，受其影响，编制的诱惑力于我而言越来越不那么重要。

这次去高校，父母是为之高兴的，但老妈也问有没有编制？我没有告诉妈，我是不要了我现在的编制，也暂不需要高校的编制，就这样去的，我要的是轻松的工作环境和弹性的工作时间。我只是答对妈说，我没有编制的概念了，编制与否对我没有什么影响了。的确是这样，现在已有高级职称，又不打算当个一官半职，所以编制内的职业发展通道对我而言可视为是平行线。至于说工资福利，在北京这个地方，五千还是一万的固定工资对生活品质并没有什么影响。关于编制内特有的退休福利，一是很难说按照现在国家政策未来三十年退休是否仍捧着旱涝保收的金饭碗，二是未来按月领取退休金的生活早在我刚工作时就不指望。所以，编制于我而言失去了意义。

对编制的不在意，源于我及我家庭的自信。

我一直认为，趁着年轻，多做事、多经历、多积淀，不要等待老了时再去领取每月屈指可数的退休金。同样的一百万，在年富力强时所拥有以及人到暮年时才拥有，所具有的价值是不一样的。所以，编制所给予的保障，只是掩盖拼搏的帐纱。自己的保障自己提供，编制，就随它去吧。