电子竞技选手跳槽，你见过哪些惩罚措施？

足球明星转会，动辄几千万的转会费；电子竞技选手擅自转会，照搬明星转会的条款，也约定数千万的违约金。

某天电竞选手转会，公司老板拿出该条款来维权，却发现并不好用。为什么？如下问题就足以让老板头疼：

1.追究多少违约金？

某电竞选手每月报酬只3000元，公司向其主张两千万的违约金，笨想一下，也知道法院不可能支持，法院可能就判决赔偿几千元的违约金。但诉求2千万，诉讼费是多少呢？十几万是妥妥的。另外，还有律师费呢。付出几十万的诉讼成本，拿回来的赔偿只几千元，老板很生气。所以，机械的依合约条款，采用诉求索赔两千万的诉讼策略本身就是错误的。

2.转会的确切证据有吗？

电竞选手一直嚷嚷“我要转会”“我要转会”…，公司老板相当气愤，恨不得立马诉到法院，惩罚这个不诚信的选手。

黄律说，诉讼可以，但要证据，证明转会的证据呢？公司答复：他一直在说转会的事，而且正在接洽其他公司。黄律说，这不是拿得上法庭的证据。

公司老板在未切实研究证据和案情的情况下，出于情感因素，拟立即启动诉讼。黄律认为，这是不可行的。被感情绑架的理智不为理智。按法律人的思维，即便有100个杀人的念头，但从未实施，我们也不能予以惩罚，法律惩罚“做”恶者，没有做，何来惩罚。

选手尚未转会，从何诉起呢？！

3.选手如果主张劳动关系呢？

公司当然否认，理由呢？因为双方签署的是经纪合同。这点不足以排除双方的劳动关系。如果符合以下4个要件，无论双方签署的是什么名称的合同，都可认定劳动关系：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）劳动者为公司从事有报酬的劳动，（3）劳动者受公司管理；和（4）劳动者从事的工作是公司业务组成部分。

一旦认定为劳动关系，公司就麻烦大了，要向劳动者承担未签署劳动合同、未缴纳社保、违法解除劳动合同等各种赔偿。

专业的人做专业的事，以上令人头疼的法律问题应由律师来解决，黄律认为，可采取如下几个应对方案：

1.追究违约金的数额，适当为宜。

就上述案例而言，每月报酬只3000元，违约金贰千万，起诉金额宜不超过已付出的报酬总额，比如选手已工作10个月，公司总计付出报酬3万元，那诉求金额宜不超过3万元为宜。

2.应获取转会的确凿证据。

往来邮件、书面确认、与另一家公司签署的合同等均为书面证据，或者有该选手代表另一公司参赛的证据也可以。当然，获取这种证据颇有难度。

黄律建议，在公司与选手签署经纪合同时，应当在合同中约定“如选手擅自提前终止本合同，应承担***违约金”。这样，一旦选手终止合作，离开公司，公司就可诉违约；举证“选手提前终止合作”远比举证“转会”会容易得多。

3.避免与选手建立劳动关系。

怎样规避与选手的劳动关系？建议与选手签署合作合同，约定“按发包工作量支付报酬”。与选手的合作过程中，遵循“三不要”，不要按月发固定数额工资，不要为选手设置上下班打卡时间，不要为选手设置劳动规章制度。

一旦进入到诉讼程度，公司可考虑维权新思路-行为保全，就本文所述案例，是指阻止选手与其他公司合作或参赛。公司与电竞选手合作，花时间和精力培养选手的目的是参赛，一旦选手跳槽，公司目的将落空。对专注电竞职业生涯的电竞选手来说，他的目的是将自己锻造成高级选手，成为电竞比赛赢家。如果选手离开，公司向法院申请行为保全，阻止选手参赛，是对选手最大的惩罚，也是公司最有力的回击，或者达到挽回选手的目的。