网络时代，我们不生产段子，但我们都是段子的搬运工。
网上发段子，最好拿自己调侃，这样既不会伤害自己，还能取悦别人。
就像郭德纲说相声，从来都是拿自己人砸挂，从来不说德云社以外的人。如果他拿德云社以外的人调侃，那就是名誉侵权，到时候说相生赚的钱未必够赔偿的。
在职场中，也是一样。你可以发段子，但是不要发关于公司的段子，也不要在未经同事允许的情况下，发同事的段子；否则，如果给公司或同事的名誉造成影响，轻则警告罚款，重则被开出，你还拿不到一分钱补偿金，得不偿失。
员工网上发关于公司的段子，被辞退的案例，比比皆是。
01 员工在视频平台发“公司关门”的视频被开除
2020年5月，上海某公司员工小刀，在抖音发了一条关于“公司关门”的视频，视频中一边拍摄机器设备生产情况，一边喊“关门咯”，并写了个标题：“就这几个机器生产，养的活公司一堆经理吧”。
视频发表后获得27条评论，并被网友认出是哪家公司。然后这条视频被公司知道，公司随即向小刀出具了解聘书。原因是违反《员工劳动规范》散播关于公司的谣言。
随后，小刀将公司告上法庭要求支付补偿金。法庭经审理认为：小刀在网上发布关于公司的不当言论视频，确实违反了《员工劳动规范》，解除合同并无不当，不需支付补偿金。
一条短视频，把自己的工作搞丢了，还没一毛钱补偿金。告到法院，才发现小丑还是自己。所以，不要轻易在网上发关于公司的视频或者言论，除非经过公司审核、允许。
02 工作期间偷拍女同事发朋友圈、骚扰短信，被开除活该
无独有偶，一男子工作期间偷拍女同事并朋友圈，被开除同样没拿到一分补偿金。
上海某公司34岁的小刘，对女同事小玲心生爱慕，屡次追求无果。然后小刘搞出一个 骚操作：在工作场所偷拍小玲的照片，并配上“老婆”“女神”“我的女人”等文字发到朋友圈；还多次给小玲发骚扰短信。
小玲不堪其扰报警，公司因小刘违反员工手册关于“禁止性骚扰”的规定把他开除。
小刘把公司告到法庭要补偿金，法院认为：小刘构成性骚扰，解除劳动 合同合法，公司不需要支付补偿金。
这种骚扰女同事的员工，不抓他到局子里反省几天已经是对得起他了，还想要补偿金？这就是白日做梦了。
工作中，未经同事允许发布关于同事的言论或者照片、视频，轻则侵犯肖像权，重则构成骚扰，再严重就要进班房了。所以，网络虽然方便了生活，但是有些内容也不是随便就能发出去的。
很多人在网上发关于别人的段子，认为不会被对方知道。其实，你的一举一动，都已经暴露在有心人的眼皮底下。所以网络时代要谨言慎行，否则，你也会成为别人眼里的段子，甚至是小丑。