我和主管提加工资了-小一步工作日记

昨天周一中午吃完饭，领导叫小一步进去开会，主要讲了今后一个工作的方向。

最后领导问小一步还有什么问题，他犹豫了一下然后和领导说，我想申请一下加工资。领导说过年会加，小一步说可以给我多加一点吗？领导问你要加多少，你想加多少呢？小一步没有犹豫，直接把一直潜藏在以底的数字说出来了，一万，可以吗？

小一步知道，自己的一个“可以吗？”彰显了自己的不自信，没有底气。

像猫一样温顺

领导说我不能保证有这么多，但是我会提一下，我们集团很少有基本工资过万的，但是他会以另外的形式给你，让你有这个数，但是他基本工资不会有这么多，如果集团一个人基层工资有一万，那他就成重点关注对象了，不会明面上给你。

小一步说哦，虽然不一定会答应，但是小一步心里已经松了一口气。因为他觉得他勇敢迈出了一步，敢于和上司争取自己应该得到的东西。

于是小一步又解释了一下自己为什么申请加工资。他说我是觉得我平常工作的时间就在工作了，但是我工作量很大。下班了还是在工作，不断看数据，回复评论，还有周末日也有在运营的。以后还有直播，时间更长……

领导说行，我会尽量满足你的，能不能达成，我也不能百分百保证。小一步笑着说这个我理解，反正我也只是提出了我自己的一个诉求。

黎明的曙光

小一步很高兴，因为他终于勇敢跨出来，对上级说给我加工资了，想想团队里我工作量最大，做出的成绩也是有目共睹，但是拿的工资却是最低。

虽然不一定会成功，可是我勇敢说出来了。现在在这里工作能拿多的为什么不申请呢，而且我认为我值得一万一月。尽管心里还是会有胆怯，觉得自己可能不会有这么多，但小一步不断在心里给自己加油打气，你是值得的。

但是晚上小一步还是会想，你30岁了，外面有一大把比你有网感还比你负责认真，24岁左右的人，而且人家工资还拿得低，为什么不辞掉你，选择更年轻更便宜的呢。你又没有拿得出手的高数据作品。你不具有唯一性。

这也是很多公司炒点老员工的原因。在职时间长，工资高，却没有价值唯一性。

未知

第二天小一步和同事一起吃饭，才发现一个很久没见的同事没在，问起才发现她早就被公司裁掉了，天哪，93年左右的，长的又漂亮高挑，会直播，做微淘。但是也被裁掉了，怎么可以这样。

好吧小一步又担心了，觉得自己不应该提加工资。或者不应该提这么多，但是又转头一想，就算把我辞退了，辞退之前一个月一万还是可以的。

就这样吧，争取了就不要怕。小一步又安慰自己。

企业就是会这样的，就算你不争取，永远有的是比你年轻比你努力奋斗同时报酬又拿得比你低的人。

怎么样才能让自己不惧怕呢。就是提高我们的价值唯一性，让你的价值无可替代。

永远不缺从头再来的勇气

怎么做，抱紧一颗大树深挖坑，扎进去，让自己的基础扎实，根系发达，最终在这颗树开枝散叶花开结果。让自己在这一行专业。与优秀的人为伍，看优秀经典的书籍，不断学习，少说多做，高效率执行，复盘总结，有漂亮的数据作品说话。

其实说穿了就是自己手里没有拿得出手可以展示的作品。所以一定要有记录，对自己的成长，运营复盘总结，建立自己的个人品牌，比如抖音快手，比如小红书，比如写作，有几万粉丝，几千铁粉。

时间会告诉我们答案，而记录会让我们看见时间带来的变化。

2020.01.07晚于上海。21点，天气阴。

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