能力管理四象限

能力管理四象限

从人职匹配模型来看，要想获得职业成功，我们的能力应该是与职业要求相匹配的，或者说要不断调适以实现动态匹配。那么，这就要求我们学会梳理并管理自己的能力。能力管理的工具叫做“能力四象限”。

通过专业的能力测评工具，我们发现能力可以根据自己喜欢、不喜欢、擅长、不擅长分为四个象限。它们分别是：优势区（喜欢且擅长）、存储区（擅长但不喜欢）、潜能区（喜欢但不擅长）、盲区（不喜欢也不擅长）。

而如何管理这四个象限的能力呢？策略就是：对于优势区能力，要聚焦、精进、外化；对于存储区能力，要学会重新定位、组合使用；对于潜能区能力，先做减法，再刻 意练习、努力提升；对于能力盲区，学会授权或回避。