新人初入职场不够了解公司情况，对业务不熟练，难免担心被排挤被否定。
作为职场新人该如何顺利完成工作，融入企业，顺利通过试用期考验呢？
师傅领进门，修行在个人
新员工入职往往会分配一个老带新的临时师傅，这个暂时的“师傅”看公司情况，可能是同事，也可能是直属领导。
通过这个师傅可以了解到公司基本状况和工作模式，后面转正以后就需要靠现阶段学到的内容来处理工作。
和师傅磨合好，还可能学到他的独家知识，待试用期结束综合评比，这就是巨大优势。
可以说带新的师傅就是职业生涯的加油站，对正式工作有很大帮助，一定不能交恶，或是给人家留下一些深刻的比较差的印象。
新人守则：努力第一天赋第二
初入职场更受欢迎的新人，往往有几下几个优点。
一、聪明，一教就会。
很多老带新的员工只是公司额外分配的任务，这样的老员工往往除了带新员工上手基本工作，还有处理自己的常规工作，并且也没有额外奖金。
所以很多员工并不喜欢带新人，影响自己的工作进度不说，还没有额外奖励，教的时候也就不尽心。
而聪明的新人学的快，老员工教的省心也省时间，还有成就感。所谓学生越聪明，老师越爱教就是这个道理。
有时候在不影响自己工作的情况下，可能还会附带传授一些个人经验，职场新人学到这些知识就能避免自己摸索费时又碰壁。
二、态度积极愿意学
大部分人都属于思维反应普通的，在0经验的情况下学习速度没那么快。
但工作不怕学的慢，就怕懒得学。只有表现得积极主动，愿意学，有问题及时问，态度好老员工也愿意教。
千万不要不懂装懂，问了都会，做的全废。
有些新人脸皮薄，还总是拖着进度不问，到验收时才表示这些都不会，问题一大堆，这往往是讨厌的新人特点NO.1。
三、有礼貌，做事认真负责
带新的老员工有时候只是同阶层的其他同事，或者也可能是即将离职的同部门同事，安排好接替的新人就是她最后的工作。
作为新人不要因为“师傅”的身份差别待遇，不管是什么人，都该礼貌对待，态度端正认真负责。
在实习期能养成良好的工作习惯，也对日后工作大有帮助。
新人守则：不站队，管住嘴
除了工作，在休息时间适当的人际交往也有助于融入公司，但要注意以下几点。
一、不搞小团体，也不随便加入小团体
规模稍大的公司同部门下都可能有小团体，有时候同批入职多个新人，几个新人也会形成小团体。
作为职场新人一定注意不要搞小团体，也不要轻易加入小团体。
一方面刚进公司还不清楚情况，搞小团体反而容易被孤立，树敌。
另一方面作为新人首要做的就是熟悉业务适应工作，而刚进公司就搞小团体明显别有所图，容易给他人留下心眼多，又不务正业的印象。
二、休息时间不讲工作，不说闲话
办公室茶水间总是各种电视剧里的八卦传播地，一般公司午休吃饭大家都会放松闲聊几句，作为新人可以参与但要注意讨论内容。
公共场合休息时间尽量不要讨论工作相关内容，大家各自职能不同，有些信息不方便其他人了解。
也不要讲公司或其他同事闲话，两面三刀是小人做派，如果同事一定要讨论，自己托词拒绝就好。
三、态度热情但不逢迎
公司的交际意在氛围融恰，有助于互相配合完成工作，提升效率，并不是要“处兄弟”，也不要当成晋升台阶。
新人进公司是后来者，打好关系有助于工作配合，可以热情些，但没必要溜须拍马，送礼，套近乎。
如果从来个性比较内向，也不需要装作“很热情”融入集体，礼貌客气即可。
通过考察，顺利达标
总的来说新人入职工作放首位，工作做得好者最佳，认真负责有态度次之，交际为辅温和礼貌即可。
对于其他老员工来说，职场新人最应当的是处理好工作，能做到不给别人添乱就是最大的贡献。
公司考核也是能力为主，态度为辅，作为职场新人，工作OK一切OK，其他方面只要不踩雷，顺利通过完全没问题啦。
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