职场成长案例之一

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八年前，人力资源部面试时，推荐了一个外联部经理，此人能说会道，很有潜力，但26岁，似显年轻，建议以副经理职位试用，待试用期过后，若考核过关再升职经理。但该员对此安排似有犹豫，希望我见见，稳定其入职。

我问他外联经理的主要职责？

答曰：“搞定各种社会关系，为企业营造宽松的经营环境！”

我问他：“你多久能搞定？”

答曰：“一般社会关系搞定，一个月足矣。”

我说：“好，就从一般社会关系做起，你什么时候做到了，职务和待遇享受经理级别。”

刚过一个月，他便来找我说：“领导，我已经把公安、工商、税务和街道办关系搞定了，该您兑现承诺了！”

我说：“好啊，你马上打个电话，叫派出所长或街道办主任来我办公室一趟……”

他面露难色，诺诺地说：“去找他们办事可以，马上叫他们来您这怎么可以呢？”

我说：“去找他们办事可以，那只是认识而已。我们公司很多人都认识他们，找他们办事也都没问题，这不叫搞定，只是正常工作程序！所谓搞定，是你和他们成为朋友，甚至你的家庭与他们的家庭建立了关系，他们愿意随时随地帮你解决问题。懂吗？所以，你还得拿副经理的待遇再去努力！如果你愿意留下来好好学、好好干，改天，我带你看看我和他们什么关系，你就知道啥叫搞定了！”

他回答说：“我会继续努力，也愿意留下来等您带我去见识！”

八年后的今天，他已经升职为集团行政总监！