前天，有京东员工在脉脉上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。2、不能干的人，也就是绩效差的人。3、 性价比低的人，有的人不断升值加薪，或者因为岗位调动，丧失了性价比，让更年轻、成本更低的人上。或者降职降薪。
于是，网友们炸开了锅。有人认为，“这是企业常态，企业又不是慈善机构”；“没毛病，好的平台就要提供给好的奋斗者，不能让雷锋吃亏，也不能让只会哭的孩子有奶吃”；也有人反驳，“京东是想抛弃曾经并肩作战的兄弟”；“榨汁机企业。油，榨干了，油渣，当然要倒掉”；也有比较客观的，“长江后浪推前浪，京东是在告诫人类生存法则，果然人老还是不中用了”等等。
对此，京东官方做出解释：脱离邮件上下文的语境和具体案例去解读信息很容易产生片面解读。众所周知，京东历来都是一家非常关注员工身心健康和家庭幸福的公司，比如针对五年以上老员工，其家属重大疾病，公司都会全额承担医疗费用。女性员工还有超过国家法律规定的产假。每年还会提供几千万元安排一线员工的子女来其工作所在地过年。公司还在不断努力解决众多员工的子女教育问题……目前，我们倡导创业和拼搏精神，就是希望大家通过共同努力让每个人的生活都变得更美好，营造一个靠公平的勤劳付出而不是以各种借口混日子的环境才是对大多数努力工作的员工负责。
但很多网友们还是不买京东的账，有客户甚至为此直接卸载了京东购物APP，毕竟京东曾经倡导的是各种家文化、兄弟文化，突然一下子爆出这样的信息，不免让很多创造力不足的中老年员工寒心和担心。真不知道京东这一举，究竟是得是失？
我们暂且不去探讨对错是非。因为对于企业来说，创造力不足的人确实会阻碍企业的发展，这就好比达尔文的进化论，不仅仅是适应大自然的，也同样适应于人类社会：物竞天择，适者生存，再加上如今这恶劣的经济大环境，很多企业从2018年开始就不断精简企业员工，从而适配最完美的工作效益，这恰恰也是我们国家所倡导的，减少企业成本，创造人人价值最大化。但是对员工来说，突然被裁掉，失去了工作，那可能会对他的生活造成巨大变故：每个月不能停的房贷车贷或房租，家人们的生活费，孩子们的教育费，各种各样的交通费等等。这些，可能都是跟他的工作共存亡的，如果没了工作，那一切都会陷入困境，你让他能不崩溃吗？所以，孰对孰错？
虽然我不是一名中年人，也没法切身感受到中年人的压力，但作为一名90后，我们也已经开始感受到了职场的焦虑。难道我们，就这样什么都不做就认输吗？就这样被企业、被社会淘汰吗？能不能做点什么提升自己的价值？能不能有更多的选择？答案当然是：能！
那么作为一名职场人，我们该如何提升自己，才不被企业干掉？
要不断学习专业知识，提升自我。前几天一位同事在朋友圈晒她老公的照片，一张在帮她抬腿做运动，两张在抱娃睡觉，最后一张是在学习。看到这个朋友圈后，我的第一感觉是：这个世界上最可怕的是，比你优秀的人比你更努力！听说她老公已经是公司的管理层了，有自己的团队；听说他们不仅在老家买了两套房，还在深圳买了一辆车；听说他们银行卡上还有存款，可以防备不时之需了。你说，比你优秀的人都在充电，你还有什么理由不努力一把呢？
我老公是做IT的，虽然他的专业知识已经很厉害了，但他每天加班回来，无论多晚都会看书学习，遇到不懂的bug每次都钻研到深夜才睡。作为公司的核心技术骨干，他已经比其他同事优秀很多了，但他依然在学习，因为担心自己随时会被那些脑洞大开的00后给干掉。而且，公司里面很多新来的同事会向他请教各式各样的问题，作为前辈，如果他都不懂的话，何以服众？更何况现在是智能时代、知识时代、人才时代，不成为卓越的人是很容易被别人取代的。没有人能一劳永逸，没有人能永远生活在温室里，只有时刻做好准备，练就一身本事，才不怕潮水突然到来，将你淹个死无全尸。
要与时俱进，眼界很重要。新时代，新发展，新趋势；前瞻，热点，政策；你都有了解吗？我们如今生活在一个不断发展、不断进步的时代，人工智能的到来，网络信息的发达，各种技术应运而生，你不牛逼，也就只有挨打的份。
我姐夫，现在是网红姐夫了，就是那个给林俊杰捏泥人公仔的上艺泥人。姐夫从小就喜欢画画，在画册上画，在书本上画，在地面上画，在墙上画，在沙子上画，反正能画画的地儿，都画满了他的画；后来，他开始钻研泥人雕塑，认真又专一的人真可怕，他这一干就是十几年，从开始模仿，到现在还是模仿。哈哈哈，为什么这么说呢，因为他的工作就是这样，只能通过一张平面照片来雕塑出一个立体泥人。刚开始，姐夫只能通过熟人介绍，一单一单地接；后来，淘宝盛行的时代，他又开始自己做淘宝店铺接单了，甚至与很多商家合作，别人提供订单，他提供产品；在直播开始火起来的时候，他开始进驻快手、抖音等平台，终于凭借一手工艺和匠心，在抖音火起来了。不信，你们可以抖音搜索“上艺泥人”“上艺泥塑”，他的很多作品都有好几十万的点赞量的。
刚开始，他也是什么都不懂，一点点学淘宝开店，一点点学拍视频，一点点学剪辑，一点点摸索用户的喜好；然后开始和用户互动，甚至开始学做直播。他是个不怎么会说话的人，虽然直播过程中困难重重，但是他一直在努力学习。事实证明，他的努力是有回报的，湖南卫视《我想和你唱》节目组找到了他，让他带着林俊杰的泥人雕塑上节目去；中央电视记者找到了他，让他新年的时候为一等功战士一家捏塑全家福，还在中央电视台军事频道播出了……
然而我看到网上还有很多人喷他，说他雕塑的泥人不够像怎么的。我说你们为什么不能换位思考一下，仅凭一张照片来模仿雕塑，又不是亲人常伴左右经常见到的那种，怎么可能会凭一张你可能侧脸或美颜了的照片来还原你真实的面貌呢？人女娲娘娘也做不到啊，不然为什么世界上每一个人都是独一无二的呢？我想表达的是，我们不应该抨击努力认真的人，而是应该多支持多鼓励一下，毕竟这个社会就需要这样的正能量。
要创造不可替代性，给企业创造价值。2018年开始，很多公司就不断裁人了。仔细观察一下，留下来的那些人，是不是都有某些相同点呢？第一，核心技术岗位的。如果你掌握了公司的核心技术，那么不是你离不开公司，是公司离不开你了。因为一旦你离开，公司的损失就巨大，不然为什么那么多企业会高薪去挖人呢？第二，能力好业绩高。做企业，不就是为了盈利嘛，如果你能为企业带来效益，证明你的价值所在，企业不仅不会裁你，估计还会想方设法来不让你辞职呢。第三，手上掌握资源。有时候，企业决定招聘一个人，在同样能力条件下，谁手上资源多就谁，毕竟现在资源太值钱了。企业不管是做业绩，找渠道，做推广，做公关，样样都需要人脉，如果你掌握了某方面的资源，那你就是企业的贵宾员工了。所以，只有在企业中创造自己的不可替代性，才能永久地在企业里生存下去。职场也是战场，有时候你需要多学习一些防身的技术，多掌握几套保命的功夫，才能在人员流动中屹立不动。
要培养自己的兴趣爱好，身体动起来，脑子动起来。越有钱的人，越有自己的兴趣爱好。像那些明星名人，除了每天长时间的工作，都会合理安排时间阅读、运动，不仅增长了见识，还锻炼了身体，心态也变得好了。哪像有些小年轻或者中年愤青啊，上班玩手机，下班还是玩手机，说自己一天到晚都在忙，又不知道究竟在忙些什么；每天回家不是看手机就是看手机，不是玩游戏就是煲剧，你叫他去跑步运动啊，他会说累；你叫他看看书啊，他会觉得更累。于是当身体放空、脑袋运转的时候，然后就开始觉得自己活得太无聊，想要给生活加点调味剂，又发现自己无从下手，无能为力，甚至一事无成。所以我说啊，我们何不趁着自己还有些空闲、还有些精力，还能动动脑子的时候，多看看书，多学习学习技能，把专业知识巩固了，把兴趣爱好培养了，把身体素质锻炼了，给余下的人生多些精彩的活法。
要学会寻找家庭与工作的平衡点。相信很多步入婚姻关系的职场人都曾经做过这样的选择：家庭重要还是事业重要？在我看来，这个得根据实际情况作出选择的，因为家庭很重要，事业也很重要。可能对于某些女性来说，重心会多放在家庭这边；对于某些男性来说，事业可能更重要。所以有些女员工，在有了孩子之后，一切就以孩子为中心了、上班想着孩子，下班立马回家看孩子，凡事都是以孩子为先，孩子发个烧她无心上班，孩子流个鼻涕她也要请假，所以，她就在企业竞争中失去了她的竞争力。其实这是很不明智的做法。
我觉得谢娜就做得很好。自从跟张杰结婚以后，她在事业上就更努力了。婚姻就是这么神奇，可以让人依靠，也可以让人为之奋斗。但谢娜在自己事业高峰期的时候，也没有忘记要做好一个妻子的角色，在众多人的呼吁声中，她也选择了生孩子。但她在孩子出生以后，并不是像某些女明星一样闭关休息带娃，而是选择继续工作。我们知道，在她怀孕期间，她还是坚持录制《快乐大本营》的；在她生完娃第三个月，她又回来工作了，而且状态一直很好，或者可以说变得更优秀了。后来，她还参加了《妻子的浪漫旅行》节目的拍摄。她并不是不爱她的孩子，她只是换另一种方式在爱，谁说天天在家陪着孩子就是爱了。所以，家庭跟工作是有一个平衡点的，不到逼不得已的时候，我们不要为了家庭而放弃了事业，也不要为了事业而放弃了家庭，两者应该是互补的，构成了我们多姿多彩的生活。
要学会投资理财，给自己一点保障。为什么要做理财，因为如果你连自己的财产都规划不好，试问你还怎么规划你的人生？当然，我并不是叫你拿钱去做高风险的投资啊，炒股啊，这个跟我说的投资理财是两码事。我说的是要合理安排自己的财产，你可以去买一些低风险的理财产品啊，可以到银行做一些定期存款啊，也可以跟着理财经理买一些定投基金啊，甚至你也可以拿出部分金额去买某支股票啊，再或者你有钱的话可以去买房啊，给自己买些保险啊，这些都是可以保值的，甚至可以说是有价值的。
总之，我们必须要让自己有价值，才能被人认可我们的价值，才能不被企业抛弃！记住，当潮水来临前，你必须学会游泳，才能不被淹死！