外包公司：临聘的坑谁来扛？

    今天接到内部消息，我们驻银行的外包公司得在本月底撤场。本来平静的职场生活获得了当头一棒。谁都不曾料想三个月的努力工作，换来这样意外的结局。

      好在我之前就考虑过离职的问题，对此也有承受能力。况且不论外包公司的工资待遇问题吧，单单是像我们这种过了临聘期的人该何去何从？这问题也值得大家深入思考。

  其一，外包是个什么样的行业性质，你们了解吗？

    在入职这家公司之前，也听说过外包公司这一名称。所以对于外包公司，我不陌生，但真正的接触，却真的是第一次。所谓的外包，不是以你所在的上班公司第一方员工身份上班，也不是第二方。而是第三方员工的身份。为什么会被称为第三方？因为作为外包业务的终端，其实是像我们这样的外包员工跟所在上班的机构。而发工资的单位不是上班的单位，而是聘用你的那个单位。这样的周转就是，除了你和外包公司之间，存在第三者服务对象。通俗一点讲，就是劳务派遣，或者外聘。理解了这两种通俗的讲法，就不难理解外包业务了。

    外包公司的员工该为谁服务？

    刚我我讲了，外包公司是一种用一种身份为第三方公司服务的身份。自然他的服务对象就是第三方公司了。业务就是第三方公司的业务。所以，作为外包员工，身份就处在本公司和第三方公司之间。平时你不会觉得，但是时间久了。在各种磨合过程中，问题也逐渐显现。

    其实这种身份是非常尴尬的。

    就比如，你在为第三方公司服务，遇到了业务方面的冲突，你就不能和你的服务对象死磕，而是先要像聘用你的第三方公司反馈。这样的做法，不仅拉低了你的工作效率，而且会让你感觉的像是跟服务对象隔了一堵墙。明明可以直接解决的问题，偏偏要绕个弯才能解决。这很容易让人产生工作时的心理落差，影响工作。

    作为外包公司员工，你知道硬伤在哪里吗？

    其实，如果外包公司把我们作为劳务派遣，委派到其服务的对象公司上班，能和服务对象公司，待遇一样，且能够长期稳定。其实也不错的。可是问题是，既然是一种劳务派遣的聘用关系，那么外包公司肯定是要在这些外包员工身上捞一笔的。没有这种利益，他们也不会承揽业务。这也是外包公司跟中介的最大区别。外包公司的利益在于从两方长期获取收益，而中介机构仅仅是从介绍成功的时候一次性收取费用。收了费用的中介公司以后都不跟随我们长期利益发生关系。而且我们也是用人单位的直接员工。

    有一个问题就是，如果外包公司跟服务对象解除关系，我们又该何去何从？

    这也是我目前面对的问题。这种外包公司与服务对象解除合作关系的事，其实对于外包员工来说，有太多的不确定性。本来，外包公司就要从他的每一个员工身上挖取利益，所以外包员工的待遇肯定是要比正式用人单位的工资待遇要低一些的。再加上外包公司里的员工，一部分是听从用人单位的安排，大部分是听从外包公司的工作安排。所以，遇到外包公司跟用人单位解除合作关系的时候，最遭殃的，其实就是外包员工。如果，在服务于第三方公司的时候，双方都感觉好，但是用人单位不需要了，作为外包员工，也是无可奈何的。特别是像那种喜欢安稳工作的伙伴来讲，会有种受挫的感觉。临聘解约后，也不得不面对重新找工作的境遇。

    现在，我感觉自己有种被别人卖了还在帮别人数钱的感觉。

      为什么？

    当我屁颠屁颠的为第三方用人单位卖力工作的时候，却被告知解聘，感觉自己就是一个受害者。

    在外包公司面试的时候，他们根本没有坦诚是临聘。跟合作方的诸多内幕我们也都无从知晓。现在暴露在我们面前的也是面临诸多问题。他们说虽然跟现在的劳务单位解除了合作关系后，可以给我们安排去其他地方工作的机会。但也说如果不想去，就自己做好其他准备。恰巧我们都不想去外地发展，这不就等于委婉的下解聘通知吗？这种黑洞是让人感觉受到了欺骗一样不爽。

    只顾谋取自身利益，不顾他人死活的终点也是利益。想让人为其出生入死，创造剩余价值，其实都是瞎忙活。待遇和效率跟不上，也会让人心有余而力不足。

    几乎每个行业都有这样的乱象，不止外包。也希望能有人制止。而这个“人”就是政府。

    我们一起进来的几个人，现在都要求外包单位发放我们的工资。外包单位却说本月发上月，下月发本月。职业欺骗，临聘解聘，带来的黑洞让人避之不及，但又不得不面对。我们要求结清工资也属合理的要求，只是之前并没有签用工合同，要结清工资的事也变成了一个痛点。

    更重要的是，这家外包公司我们都没去过，只是通过其服务公司的渠道进入外包公司。处理起这些善后问题来，也是隐患多多。现在我们不知外包公司地址，和其运行情况下，他们承诺会发工资。但这个信任又从何说起呢？就是先前的不坦诚，想让员工信任都难。就算选择信任，外包员工的权益又如何去维护？再说了，像这种外包公司跑路的很多。我没写这篇文章之前，就看到上有这种外包公司跑路的事。所以还真不是我的个人偏见。

      现在的职业市场，必须要考量好一家公司各种的资质和定位，才能决定自己是否入职，也要在入职前对某公司进行了解。才不会遇到问题的时候不清不楚，一脸茫然。对自身才有保障。更重要的是要加强自身的修养，和职业技能，提高自己的核心竞争力。才能让自己有选择的机会。不变成别人的摇钱树，也不会让别人抛弃你。选择正式单位就职也是一种很好的方法。

      希望我们的国家劳动部门越来越完善，也能出台相关政策来约束他们的乱象行为。同时也为劳动者们出相关政策，维护权益。