今日复盘：每天三件事
回顾、反思、探究、提升
一、今天完成了哪些工作
1、健步走+跑步+拉伸
连续休息三天，元气恢复，今早一口气跑了五公里，用时47分钟，这依然算是超慢跑，与休息前跑步的配速超不多。
这周跑了三次，不算多，原打算尝试跑六公里，后来打消了这个念头。每次跑30-50分钟即可。既然我的时长达到了这个数值，没有必要去彪劲儿，一定跑个你死我活。
跑步不管怎么说，还是贵在坚持。
今天跑步有一个新发现，那就是在跑得过程中，我的马尾竟然可以甩起来。这是从来没有过的。
我认为，这是因为跑步时自带节奏而形成的。也就是说，我以前只注重跑，没有考虑过跑步的节奏或者是呼吸的调整。
既然有了这样的感受，有节奏的跑步非常舒服，那么，不如就学习一些调整呼吸的知识。
2、读书
继续读《思考致富：拿破仑•希尔成功圣经》
第六篇：
精心计划：化欲望为行动的具体过程
255-384页，这部分内容是全书最多的一个篇章，有130页之多，可见它的重要性。
一个半途而废的懦夫永远不会成功，而一个成功者向来不会是半途而废的懦夫。
通过计划，才能将欲望转化为行动。
步骤：
1、尽可能以积累财富为目的，集合一群自己所需的人才利用好“智囊团”。
2、在形成智囊团之前，先明确能够给每个团员提供什么样的好处和利益，以回报他们的合作。
3、一周至少有两次“智囊团会晤”。
4、让自己与“智囊团”成员维持绝对和谐的关系
前提是：
1、你正从事重要的工作，必须要有完美无缺的计划
2、必须借助他人的才能、经验、教育、知识和想象力
计划失败没有关系，但是一定要找到一个行之有效的新计划。暂时的挫折不代表永久的失败。朝着自己努力渴望的方向远航。
挑选“智囊团”成员标准之一，就是不轻易言败。
将对金钱的欲望转化成实际对等物，才是一个获取财富的渠道。
一、筹划如何推销自我
精心策划才是成功的重要因素。没有财产的人，除了推销点子和个人服务之外，没什么可推销的。
一个聪明的追随者拥有很多优点，其中之一为善于从领导者身上获取知识。
二、领导者的特点
1、处于对自我及所从事职业的了解而具有的坚定勇气。
2、自控能力
3、强烈的正义感
4、果断的决策
5、明确的计划
6、不计报酬的工作习惯
7、愉悦随和的个性
8、同情与体谅
9、掌握细节
10、愿意承担全部责任
11、合作
最有效的领导方式是能与下属有情感共鸣与认同的领导。这种方式也是最为持久的。
新型领导者将会奉行以上11种领导风范要素，以及其它一些重要原则。
在这种基础上建立领导权力的人，在任何行业中都能够得到丰富的领导机会。
全世界都在寻找这样的领导人才。
三、领导失败的十大主要原因
1、没有组织细节的能力
2、不愿从事卑微事物
3、期待借助自己的认识而非运用认识之“行动”而得到酬劳
4、害怕下属超越自己
5、缺乏想象力
6、自私
7、过度放纵
8、不忠诚
9、强调“领导”权威
10、看重头衔
四、需要“新型领导方式的领域”
1、政治领域永远都需要新型领导者，而且是一种迫切的需要。
2、银行业
3、产业界
4、未来的宗教领袖
5、法律、医学、教育领域
6、新闻界
五、应聘职位的时机和方式
最有效最直接的媒介方式：
1、职业介绍所
2、报纸、商业期刊、杂志、广播中的广告
3、个人求职信
4、熟人推荐
5、毛遂自荐
六、书面简历中提供的信息
借助专业人士，借助于他们的服务实现拥有精美简历的目的。
简历中信息应包括：
1、教育背景
2、工作经历
3、推荐信
4、本人照片
5、明确申请职位
6、说明你胜任某个职位的资历
7、提议接受试用
如果不要报酬或许能赢得一个机会，不负众望的情况下，报酬可能会更多。
8、了解未来雇主的业务
真正赢得官司的那位律师绝不是最懂法律条文的，而是准备最充分的那位。
整洁悦目的简历最出彩。
七、个人简历
成功的推销员懂得用心修饰自己，他们了解给人留下第一印象的重要性。
如果能用个人特点打动雇主，可能会获得较高的薪酬。
八、如何获得理想职位
第一步 明确自己想从事哪种工作
第二步 选择好你想为之效力的某个公司或者某个人
第三步 研究未来雇主的政策、人事、晋升机会
第四步 通过分析自我，分析自己的天分和自己的能力来明确自己能做什么，设法展示出自己认为可以成功的个人优势、服务和构想。
第五步 应该多关注自己能做什么
第六步 一旦心中有了计划，请专业人士将清晰的条理落实到纸面上。
第七步 把计划交给权威人士就不用管了，任何一个公司都愿意接纳对公司有利的明确行动计划的人才。
这种方式能让你在实现某个目标时，节省5-10年，而你可能只花几天或者几周的时间。
经过深思熟虑或者精心策划后的结果是事半功倍的。
九、工作关系如今成了伙伴关系
未来真正的雇主将是大众，每一个在寻找有效推销自我服务的人都应在心中牢记这一至上真理。
如果不能提供良好的服务，那么他们将付出失去优先服务他们的代价。
如果因果原则的确存在，那么能控制商业、金融和交通的因果原则一样也能控制个人，并决定其经济地位。
十、你的”QQS”等级
每个人都必须做好自我推销工作，你所提供的服务质量，数量和服务中体现出来的精神，很大程度上决定了你所获得的薪水和聘用时限。
“QQS”公式就是完美的推销模式，它是由服务质量、服务数量和适当的合作精神组成。
1、服务质量指永远追求最高效率为目标，以最有效的方式完成，与你的职位相关的各个细节工作。
2、服务数量是指，将随时提供尽可能的服务当做一种习惯，目的在于通过经验和实践培养更高超的技能，以提高服务数量。
3、服务精神是指一种愉快和谐的行为习惯能促进上下级相互间的合作。
提供服务的行为和精神，是你所获得薪水和工作是否持久的重要决定因素。
如果一个人具有令人愉快的个性，能以和谐的精神服务大众，那么，这些优点将能够弥补服务质量、服务数量带来的缺憾。
十一、服务的资本价值
推销个人服务的新方式已经是“付出式”推销服务。雇主与雇员之间是联盟关系，伙伴关系，他们都要考虑第三方，也就是大众的权利。
大脑的实际价值由你创造的收入多少来决定，如果能有效推销你的大脑，它所表现出来的资本形式，比推销商品创造的资本价值更大。
十二、失败的31个主因
1、不理想的遗传基因
2、缺乏明确的人生目标
98%的人属于此类
3、缺乏雄心壮志
4、教育不足
最有教养的是那些“自力更生”和“自学成才”的人。
不仅懂得知识，还知道该如何持久有效应用知识，通过实践应用知识而了解一切
5、缺乏自律
6、疾病缠身
7、童年不利环境影响
8、拖拉
9、缺乏恒心
失败永远无法与恒心、毅力相抗衡
10、消极个性
成功来自力量的运用，力量通过与他人合作而产生。
11、缺乏对性冲动的克制
12、无法控制“不劳而获”的欲望
13、缺乏果断地决策力
14、具有六种基本恐惧的其中一种或者多种
15、选错配偶
16、过分谨慎
17、选错事业伙伴
18、迷信与偏见
19、职业选择错误
20、缺乏专一目标
21、肆意挥霍的习惯
金钱能让自己更有底气
22、缺乏热情
23、不够宽容
24、放纵
25、不善于合作
26、非自身努力得来的力量
27、蓄意不忠
28、自私和虚荣
29、猜测而非思考
两个孩子经历的挪车事件就是典型的案例
30、缺少资本
31、自身的失败原因
如果你想成功的推销产品，就必须先了解产品。推销自己也是同样的道理。
你的经济需求或者期望与一个人的自身价值毫不相关。你的价值完全取决于你所提供的服务的能力或者激励他人提供服务的能力。
十三、自我分析
每年年末都应该进行自我分析、评估，根据分析结果将需要改进的内容添加到新一年的改进计划里去。
自我分析测试题详见电子书第339-343页。
此处内容含金量极高
十四、寻找致富的良机和方式
描述的是美国的美好，不感兴趣，忽略
十五、提供幸福的奇迹
只有一种可靠的方法让人们积累并合法地占有财富，那就是提供有益的服务。
交换商品和服务的背后，可能就隐藏着积累财富的大量机会。
这部分内容太多，读书笔记了三次才写完，时间战线拉得有些长，有些内容已经没有特别深刻的印象了。
二、遇到了什么问题
无
三、准备尝试哪些措施
无
四、今日反思
无
五、今日未完成工作
无
六、明日计划
豆信日更复盘三件套，读书健身，头条，听课、作业、卡片六脉神剑
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