最近朋友圈，有篇文章刷屏了，题目叫《别做被大公司毁掉的年轻人》。
看完感觉作者的屁股有点歪。
因为那文章的作者，本身就是个新媒体小公司的老板。所以他总不能说小公司的不好，这样他的员工看了，不是就要跑完了吗......
尽管那文章，写到结论的时候，又强行圆了回来，屁股一扭，说能去大公司还是要去，但这仍然掩饰不住，作者通篇存在的对大公司的偏见。
如果有一些社会经验不足的人，尤其是应届生，看了文章，搞不好就会对大公司产生偏见，进而错失进大厂的机会。
这是什么，这是误导年轻人啊。
所以这篇文章，我就从反面来写一篇，以正视听。
职场最大谎言
认识一个HR，女生，毕业后在小公司待了4年，在公司努力做出了很好的成绩，今年想跳槽，本以为以自己的4年经验，在求职市场很抢手，谁知道根本入不了大公司HR的法眼。
她很后悔，跟我说，她当时刚毕业的时候，本来收到一个800人左右的互联网公司的「人事专员」Offer的，但不小心信了小公司老板的鬼话，说什么「大公司只能当螺丝钉，小公司学的全面锻炼人」，还有什么「给你原始股，公司上市你就财务自由了」云云。
“感觉自己现在连应届生都不如了。”她无奈的说。
我跟她讲了两点：
1）作为职场人来说，比起所谓的“原始股，期权”这种虚无缥缈的东西，你应该关注点更靠谱的东西，比如“下份工作能涨多少薪水”。
因为绝大多数的创业公司，都融不到B轮，更别说上市了，所以这种东西，基本上是小公司老板用来忽悠人的，这饼画的，想想有点黑心。
为什么说从大公司出来，薪水要比从小公司出来，涨得更多呢？
简单来说，主要有3点：
第一是「光环效应」。
大公司的工作经历，就跟名校学历一样，从大公司出来的人，是个HR都会高看两眼，很多巨头都喜欢从竞争对手那挖人。
第二是「履历可靠度」。
首先，能进大公司，本身就是一种「能力背书」。其次，比起求职者的项目经历、专业能力这些，较容易作假伪装的「私有信息」来说，大公司的工作经历属于「公有信息」，更不容易作假。
因此，为了保险起见，有「风险意识」的HR，一般更倾向于招收，有大公司工作经历的人，因为求职者的信息更「可靠」。
第三是「能力提升度」。
大公司一般有完善的「培训机制」，并且会有人带你，给你一套科学的「做事模板和方法」，因此你的能力提升会很快，小公司则很难有。这也是为什么很多大公司，喜欢招毫无工作经验的应届生，而小公司倾向于招熟练工的原因。
2）职场最大谎言，就是“大公司只能当螺丝钉，小公司工作全面锻炼人。”
你去了那个小公司，工作内容是挺全面的，可是都干了些什么活呢？都是一些杂事，什么都会一点，什么都不精。
大公司分工细，可是能让你在这个细分领域，把专业能力提升到力所能及的极致。
所谓百招全不如一招鲜，讲的就是这个道理。
不要太怕当螺丝钉。因为以很多人的能力，连当螺丝钉的资格都没有。
认识一个毕业生，数据分析岗，去了小公司后发现：
第一没有人带，全部都得自己来。
第二，没有BI系统，从报表，专题分析到埋点、ETL一个人全包了，每天2000行sql，加班到吐血，老板整天还忽悠他：“你看，你有机会独立建立大数据系统，是不是能力得到了很强的锻炼呢？”
后来他受不了了，想跳槽，结果被HR各种嫌弃不专业。
在这个社会上，不断磨炼自己的专业技能，成为一个专业的人，是绝大多数职场人的最优选择。
那什么叫专业呢？就是刻苦钻研一个细分领域的事情，做到最好，做到极致，而不是眉毛胡子一把抓，什么都去学一点。
图为日本年纪最大的三星主厨，“寿司第一人”
事实上，不管是在大公司还是小公司，95%以上的职场人，都是一颗可以替换的螺丝钉，螺丝钉要有螺丝钉的觉悟，不要太把自己当回事，没有你公司照转。
但是，即使是螺丝钉，我们也要成为一颗优秀的，大厂出来的名牌螺丝钉。
大公司：风险会更小
1）大公司比小公司稳定
开头的那篇文章还说，大公司也不是绝对稳定的，也有可能倒闭。
我想说的是，这是一句正确的废话。
大公司你都嫌不稳定了，更何况小公司？
很多小公司，完全是朝不保夕，不仅产生不了正现金流，还经常连按时发工资的钱，都拿不出来。
上次就听过一个真实的故事，一个20人的小公司，倒闭前老板被人催债，工资也发不出来了，完了老板掏出一个pos机，拿出20多张信用卡开始套现。
2）大公司不太容易乱搞
这点主要体现在两个方面，
第一，大公司的社保公积金，一般会给你交齐，有些小公司则喜欢扣减甚至不交。
第二，前段时间，大公司暴力裁员的新闻，刷爆了朋友圈，很多人就以为，大公司更容易暴力裁员了。事实上并非如此，所谓“狗咬人不算新闻，人咬狗才算新闻”，其实小公司暴力裁员的事件更多，只是因为发生得太多，所以根本算不上新闻。
大公司：
遇到奇葩同事/老板的概率会降低
大公司就是个筛选器，由于要求高，能进去的人都很优秀，基本上很少有太奇葩的。
近朱者赤，和优秀的人在一起，你也会越来越优秀。
因为你可以观察身边牛逼的人的做事方式，还可以向他们讨教经验。
小公司就不同了，很多完全是小作坊模式，老板任人唯亲，可能你的领导是老板的小姨子、小舅子什么的......相信我，这完全是一场灾难。
另外，在大公司，你的领导也是打工的，原则上你们是统一阵地，因此他也能设身处地的，体会到你的难处。
而许多小公司的老板，总是喜欢讽刺打工者，或者给员工洗脑。
例如，他们会在朋友圈发一些，类似于下面这样的毒鸡汤，配上几个明晃晃的感叹号：
“因为你害怕改变，甘愿平庸，所以只能一辈子为人打工！”
“要求底薪是无能的标志，有能力的人就要提成！”
“想双休的，吃不了苦，想朝九晚五，老觉得自己产品太贵的员工，不适合做销售！”
还有些小公司老板，喜欢把打工者当牛当马使唤。
认识一个在小公司做助理的朋友，有天他突然离职了，问其原因，他告诉我，前两天，有朋友拜访老板，老板吩咐他去洗水果，结果他把水果洗净切好端进去后，被老板一顿教训：
“一看你就没什么文化和教养，你不知道苹果要去核？”
苹果去不去核，和文化教养有什么关系呢？
他忍受不了这样的傻X老板，第二天就提出了离职。
在小公司，你的领导万一傻X，那可能就真的没办法了。但是在大公司，由于领导还得被他的领导管着，所以这样的领导是很难呆下去的。
并且，由于大公司晋升渠道明确，说不定哪天还会出现，你因为业绩好，被提到和领导同级这种事。所以在大公司，你和领导在人格上会平等得多。
总结
大公司好还是小公司好？
这个问题的问法，非常靠谱，又非常扯淡。
靠谱之处在于，如果按照统计学概率来说，那当然是去大公司好得多，毕竟平台大，机会多，人脉牛，福利好。
而扯淡之处在于，这个问题，如果具体到某个人和职位的话，那就不一定了。
所以，我这篇文章，也不是把小公司一棍子打死，而是觉得，具体问题要具体分析。
在小公司，老板的上限决定了你的上限。
如果你慧眼识珠，能选对牛X的老板，吃掉小公司高速发展的红利，那你的前途也会很好，很多大公司也是从创业小公司发展起来的。
但是，今天这篇文章，我们不讨论特例，只讨论一般情况，我给出的结论是：
对于社招来说，大部分情况下都是大公司好。
对于应届生来说，没有特殊情况，一定是大公司好。
如人饮水，冷暖自知。
除了应届生外，对于其他社招员工，不管你大公司还是小公司，其实并没有那么重要，更重要的是“你在做一件什么事”，和“你每天学到了什么”，以及“你赚了多少钱”。
如果你的工作非常锻炼你的能力，并且很赚钱，那即便你现在在小公司，你将来也有机会进到大公司。
如果你的工作，是那种不用动脑子，没有创造力，能力增长的天花板非常低的工作，那不管你在大公司还是小公司，迟早都会被淘汰掉。
保持危机感很重要。
共勉。