在保险公司待过的那些日子
/01/
初遇
“您好，小A，您刚刚浏览过我们XX保险微信运营官的岗位，您的简历非常合适，明天可以来面试吗？”
来自手机软件“38求职”的一则推送跳入了小A的眼中。
对于H市和小A来说，注定是不平凡的一年，年初肆虐的新冠疫情席卷了H市，人员出行限流，并且不能聚集，大批企业熬不过年头的寒冬，纷纷倒闭。小A毕业于H市一所还说得过去的大学，之后被校招去了国企，受到疫情降薪的影响，小A的收入不足以维持生活日常开支，选择了离职另谋出路。
/02/
画饼
一身笔挺西装的小A紧张地坐在会议室里等待面试，这是小A在5年前考上大学时升学宴上父亲买的，记忆中的父亲总是那么佝偻，但在宴会上却挺直了腰板……
“吱轧”
小A的回忆被推门声打断，两位HR走了进来，还没等小A自我介绍，HR便抢先说道：“小A对吧，你的简历我看了一下，有点简单，但是素质和条件还不错，基本符合我们XX保险微信运营官的需求，我们从不加班，双休。实习期三个月无考核直接转正，实习主要在前线，转正后转岗为内容生产或者新媒体，职责主要是写写稿，拍视频，这是你的长项，明天就可以培训上岗，你这边还有什么想问的吗？”
一连串的语珠炮把小A炸懵了，小A怯生生的询问。“前线……是做什么的？不会是让我卖保险吧？然后其余的有关五险一金的怎么说呢？”
HR不急不慢的解释道：“是这样的小A，前线主要就是打电话给客户，加微信陪他们聊聊天，了解一下他们的需求，这也是为你转正之后写稿拍视频做铺垫对吧？你这个是运营岗，所以不会让你卖保险，五险一金别急，三个月后转正会给你补缴的，这个你放心，我们是世界500强，不会骗你的，来签合同吧。”
“哦哦好的。”小A点点头。
“这边填下职位，填下自己的信息，后面签个字，日期先别填，搞快一点，不用看那么细，我们都是这个合同，不会骗你的。”
/03/
捧杀
“恭喜前线团队伙伴小A完成周指定目标！”
“恭喜前线团队伙伴小A完成月指定目标！”
“恭喜小A投稿两篇文章入选刊登总公司微信公众号！”
“恭喜小A投稿第三篇稿件浏览破万！获得奖金1000元！”
“今天的早会，我们要好好表扬一下小A伙伴，他是个新人，做的已经比在座的各位老人要好不少，大家要向小A同志学习，大家鼓掌！”
“啪啪啪啪啪啪啪！”
小A陶醉在这片掌声中，觉得自己又行了。
/04/
端倪
小A渐渐感觉事情没他想的那么简单。
办公室员工频繁的离职，入职，基本上每两个星期都会有一次换血，每周都会有老师来培训，培训内容都是保险险种的介绍，并且小A感觉自己这个部门一点也不正规，没有工作服，没有门禁卡，没有指纹录入等等，自己上上个月的绩效奖金没有发，之前承诺的稿费也出了问题，在每次写稿交付刊登之后，都会被领导告知奖金的阅读量门槛又提高了，这是几个意思呢？
小A决定问问公司的几个同一期进入的员工，组建了一个微信群，几人就公司现状发表了自己的看法。
“我们是运营，为什么要这么详细的学习公司的保险业务？”
“现在的名单质量越来越差，奖励方案越来越低甚至没有，领导还觉得很简单似的，我吐了。”
“当初还说最低门槛是本科，结果后面招的这几批，高中的初中的，下次是不是混社会的gai溜子，也可以招进来了？”
还是再观望一下吧，毕竟自己的稿费和绩效奖金还卡在公司没发，再等等。小A想。
/05/
摊牌
三个月时间到了。约定转正的时间，没有等来人管的通知，却等来了领导的约谈。
“小A，是这样的哈，你最近的指标呢，做的不是很理想，公司上层G总正在考虑把你清退。”
“没有发的稿费怎么办？”
“我努力替你争取一下吧，回头我跟上边说说，只能说是争取，别抱太大希望。”
“那我的五险一金怎么办？”
“这个之前的HR可能跟你没说清楚哈，你们运营岗是没有五险一金的，而且公司内部没有设立新媒体和内容生产这个岗位，之前的HR是个洗脑大师，我就喜欢直来直去，你现在只有转成销售岗去卖保险，月开单收入破千把块钱，才可以享有五险一金哈。”
“那为什么小红有五险一金？她也是运营啊？难道因为她有一个亲戚是主管吗？”
“……她的原因比较复杂，她是跟着之前的团队跳槽过来的……这个具体比较复杂，你不需要了解这么多，我觉得你很适合做销售啊，为什么不去尝试挑战一下呢？回头我和G总商量一下，把你留下来转成销售，你觉得怎么样？”
“我觉得不怎么样。”
下班的路上，小A有点恍惚，骑车的时候，没有注意到前面的卖西瓜的卡车……
/06/
仲裁
维权之路远比小A想的要艰难得多。
首先要准备大量的材料，仲裁申请书，聊天截图，证据目录，稿件原本，证明和公司存在劳务关系的材料，企业信息查询单等。
光是一个打印企业信息查询单，就够小A喝一壶的了。
小A跑了三个市场监督管理局了，排队，取号，等待，最后得到的回复都是统一的：
“不好意思，你要查的这个是省级的大公司，我们这里查不到，你去A区的监管局看一下吧。”
好在第四个监管局可以打印，但是他们没有复印机，需要到楼下出门左拐的打印店进行复印，再拿回来盖章。小A的右腿因为昨天被撞双氧水消毒不及时，加上膝关节不断运动，已经化脓了。
不管是监察局还是仲裁院，基本都是5点下班，小A只能打道回府先准备别的材料，他在网上百度了仲裁书的基本格式，写好，排版好，将手机聊天截图全部导出到电脑上，插入Word,准备了一个U盘，将证据材料，录音，视频文件全部复制了进去，希望明天有一个好结果。
然而第二天同样也是困难重重。
小A跑的第一家仲裁院告知他，他和公司的劳动纠纷，所属区域不一致，管不了。
小A跑的第二家仲裁院告知他，我们院不管金融，银行，保险类的劳动纠纷。
来到了H市最大的仲裁院，已然是上午11点，马上就要下班了，前面还有很多人在排队，小A千求万求保安大爷，或许是腿上纱布渗出的黄斑触动了保安，准许了小A插队，小A和工作人员讲述仲裁内容后，工作人员遗憾的摇了摇头。
“不好意思，小A同志，近两年内的社保纠纷，我们是管不了的，公积金也不在法律的保护范围之内，法律要求的只有社保。”
CNM！
小A真的想骂他们，张了张嘴却没说出口，为啥不事先说清楚呢？费劲千辛万苦才来到这里，真的觉得好无助，不过接下来工作人员的话给了小A一线生机。
“不过你被拖欠的稿费，我们可以受理的，即使你和用人单位没有劳务关系证明，但依然可以算作是一个稿费的提成，至于社保，我给你一个号码，这个是H市监管大队，他们是专门管社保的。”
/07/
监察
“小伙子，你这个不行啊，你们这个合同是一个代理合同，你只是和公司达成了代理的合作伙伴关系，并不是劳务关系，而且这个工资流水，是以一个代账的第三方公司给你发的啊。”
小A顿时感觉一切都说的通了。
难怪当初合同签的那么仓促，难怪不发工作服，难怪不能购买公司的饭票，难怪同事们一个个离职，不是因为能力不够，而是因为XX保险雇佣第三方外包公司达成合作，外包公司需要在规定的时间里达成XX保险对其的要求。
为了完成指标，外包公司不惜编造虚设的岗位，诱导员工入职，对于保险公司来说，如果业务员无法拓展业务，那就只有拿身边的人开单，行业里称“杀熟单”，父母亲戚，朋友等，当资源用尽，失去了利用价值，这些员工便会被保险公司一脚踢开，紧接着再次张开血盆大口，等待着下一只猎物……
“小伙子，记住啊，吃一堑长一智，保护好自己”
小A鼻子一酸，道谢之后离开监察大队，回到公司后填写了离职证明，准备修改仲裁书，再次维权。
其实社会中像小A这样刚离开校园的大学生有很多，普遍存在防范意识差，市场洞悉能力薄弱等特征，那么我们在入职的时候，该如何一步步甄别企业的好坏，以防受害呢？
/08/
甄别
1. 查阅
在入职之前，我们需要查阅企业相关资料，包括官网信息，企业招聘需求，各大求职类App的面试经验与入职评论，也要多问问自己身边的人，老师，同学或者父母，将危机抢先一步扼杀在摇篮里。
2. 面试
面试的时候要做到不慌不乱，喜怒不形于色，不要让HR一眼看透了你的底，这样才不会被HR掌控节奏。在谈及关键问题比如薪资、待遇、工作时间、社保缴纳等问题上一定要做到清清楚楚，并且这些都要求写进后续的劳动合同中。
3. 合同
职场中往往有很多新人过于善良，不会去细看合同的内容。殊不知很多无良企业就是利用大学生的心思单纯，在劳动合同中动手动脚，增加自己的利益比重，侵害大学生的合法权益，对于这样的行为，我们要坚决说不，合同的每一个字都要抠，要询问，不做待宰的羔羊。
4. 培训
很多企业会在你上班前做一个培训，一般正常的培训都是带薪的，如果你的培训是不带薪，甚至还要自己掏钱，那你就要小心了，很有可能是企业增员方案拉人充数，遇到这种情况，直接走人+举报一气呵成。
5. 社保
法律规定，凡是与用人单位或公司签订正式的劳动合同，不论是实习还是转正，都必须要为员工缴纳社保，如果你应聘的HR和你说下面这些话：
“小公司，不缴的”
“六个月后帮你缴”
“实习三个月不交，转正补缴”
“等你到公司XX岗位/级别/职务，再给你缴”
请直接拨打当地监察大队投诉电话举报！！！
6. 办公环境与团队氛围
公司公司，公共群体各司其职；团队团队，团结一致对抗困难。如果你入职后，发现团队氛围火药味十足，又或者冷冰冰，那可能不是一个好的征兆。又或是你发现人员变动特别快，那就得好好注意一下，千万别深陷泥潭无法自拔。
7. 领导管理能力
领导的管理能力直接决定了公司的水平，奖罚制度明确，行动力高，言行必果，乐意与员工一起探索，交流的领导才是好领导。而某些企业的领导，每天只会画饼，喂你吃饼，又或是利用骂杀与捧杀的手段，巩固自己的权力，好处自己吞，坏事员工背，当你遇到这样一个领导，劝你还是赶紧走人为妙。
请不要害怕，勇敢的拿起法律的武器，过程曲折艰辛，许多人嘲笑小A蚍蜉撼树，螳臂当车不自量力，但是小A却坚信去做不一定成功，但不去做肯定失败。虽不知结果，但不愿违心，不愿后悔，不愿看到更多的人上当受骗。