2013小结

     一转眼2013年过去，一路上遇到困难和挫折，有过于快乐、有过于伤心。

    因为工作来到一个陌生的城市环境，来到这个陌生城市。遭到家人反对，而我依然不顾家人反对踏进这个陌生城市。家人反对是因为去一个陌生城市会很累，再加上没有人照顾我。可惜，我已经习惯了没有人照顾我，而且我很早就是开始学会独立了。

    一来这个陌生城市就是开始找工作，可能没有多少工作经验，遭到各种拒绝，后面直接选择朋友介绍的公司去。面试之前谈得多好，进去之后发现很多都变了。第一天去上班电脑非常卡，工作实在没有办法做，后面说了。但是没有解决，直到我工作效率低才去解决这个问题，刚刚进去工作流程没有人带我熟悉，一个人摸索着各种累，反正都是改bug之类。上完一周就是开始发新任务给我做，发这个给我做，是我之前从来没有做过的东西，真的是没有头绪，后面请教那个设计同事，他说你自己想办法。后面就是没有再去问同事，而是请教网友他们帮忙分析要怎么下手才好，后面按照网友给的思路做。做出来后面设计同事非常不满意，一直说我到底会不会做，说的话是很难听。自己没有把事情做好被人家说是应该的。但是，领导倒是没有说我，说以后注意点。后面就是改到满意为止。犯了这一次错，就不应该有下次错误了。因为这一次的错误，后面老板知道一些，发第一月工资给我少了500块，后面我问行政那边这个月就是少了500块，说老板下个月不会少500块，那你帮我问一下老板什么原因要给少500块，后面行政没有帮我问，只好自己去问，老板说行政那边写错，后面就是补上，我没有去计较。那一段时间都是我朋友陪着我，所以心情不会那么压抑。

     就从那一次过后，自己对自己比较严格，工作比较认真负责起来。后面就是招应届生进来，开始叫我带他。应届生是一点基础都没有，教一下才会，不教就是不会，不会也从来不会自己去学，只会用一句话说我，这个我不会做。特别是做前端要是你不会js，很多事情是做不了。那个应届生一点都不会js叫他去学，他也不会学。虽然公司做的东西都是偏向重构，但是效果都是要求前端自己去写，你不会js肯定是不行的。后面叫他做重构那边都是没有做好，改了好多次还是没有改好，后面应届生同事干脆不发给我看，后面自己很忙，就是没有去管他。后面给他一个练习做，就像交作业应付一下。说他这样子不行的，要认真，给他一份word指出错误叫他改。回复我：“虽然我菜鸟至少我认真过...”看到这一句话好无语，后面还是没有改好。后面我就不管他了。过了一段时间，领导发了一个任务给他做，我跟他说不行，这个难度比较大，可能他有困难。后面那个领导执意要给他做，后面被他做砸了。只好我去修改，才可以上架。后面应届生很多事情都是没有做好，被上面领导辞退了。

     差不多就是我一个人做前端，而且之前那个设计同事离职了一段时间，后面来一个新的设计同事，跟他配合得起来，那一段工作也比较开心。工作开心，但是后面我朋友回家了。只剩下我一个人在这个陌生的城市，比较无聊，技术上进步了不少。

      之前离职那个同事在别的公司做不下去，又回来这个公司做了。后面跟他配合，有些不合理跟说，语气非常差，因为他不懂前端实现的原理，一直说怎么不能做，一大推废话。后面是那个新来设计同事他有接触过前端的重构跟他说，他才去改。要不然是不改的，包括有的没有做好叫他去改就是不改，图层不分组，我给他一些建议，你这样子做我这边做事就会很慢，还有就是以后文件大了，你自己都没有办法改。反正他就是听不进去，包括设计稿自己觉得好看，客户不满意，改了多次他就是不改，后面只好领导自己去改。

      后面我得到领导的表扬，新设计同事没做多久离职了，原因就是公司没有过节费，包括管理方面做得很差，从来不开会，沟通也存在很多问题，会抽烟同事每天呆在办公室里面抽烟。除了工作还是工作，我也开始慢慢的不喜欢了。后面去提了加薪的问题，那个领导要给我那个数字，而老板却不肯给这个数字，包括后面社保的问题没有按照一个月交，导致我的社保现在被停保，后面问了说下一个月交。后面的一次聚会上老板说我很努力，但是提到加薪你却不肯给这个数字，我也不想去说什么。明年自己也会离开的，主要原因管理都出来问题，不会沟通，之前我也说了一些建议，但是还是没有解决，公司的管理越来越乱。

     2013年也认识了不少同行人，都是在交流会上，自己也组织一次厦门前端交流会，不过第一次组织比较没有经验，造成一些问题，希望下一次组织交流会注意这些细节，也是希望厦门前端交流会越来越好！今年也就是这样子糊里糊涂过着，明年要继续努力。