平常心成就非常事

多留心观察，会发现每个单位、公司，总会有两种人。

一种是“幸运儿”，好像什么好事都会落到他身上，如有神助。

当然，也还有一类就是“命不好”，似乎，冥冥中自有天意，总是有些不顺。

很多时候，一旦在酒桌上聊起这些话题，无非命运、背景等。

但是，若是静静观察这两类人，有没有区别与共同点，或许还真有些因素在里面。

那些不顺的人，干工作很卖力，也很有能力，但往往会在一些关键时刻出点情况，影响了前途发展。而同样有的人，一样的能力一样的努力，却是顺风顺水。

若真要说有什么不同，或许，就是心态了。

那些比较顺的人，心态比较好，这里说的好，不仅仅是积极。

而是，平常心。

积极的心态，固然重要。但是，要走的远，还是需要平常心。

单位也好，公司也罢，与人相处，无非处好与三类人的关系尤为重要。

平常心对待上级，有尊严的努力更值得尊重。

不媚上，比较难得，不是谁都有骨气与饭碗计较。

不唯上，也很难得，一个团队要发展，不是靠溜须拍马就能实现的。总有人要来干活，领导不可能面面俱到，去做一个对团队有作用的人比什么都重要。

不惧上，也很难得。有的人，平常都好，但在领导面前说话都不利索，这样的心态，怎么能让领导相信你能干好活，即使你真的是千里马，但一般的伯乐是看不到你优秀的一面，除非他天天与你生活在一起，还要不短的时间。

平常心对待下级，做一个温和的领导更受到尊敬。

实际生活中，会看到不少的人会“变脸”。没什么权力的时候，一切都好。一旦走上无论多小的领导岗位，则立马变得让你好像不曾认识。

不要总想着拿权力压人，真正让人信服的大多是个人魅力。

也有的人，走到领导岗位，不论大小，也就不动手干活了。有什么事，都是安排、指示，然后“我只要结果”。

作为上级，站的高不是为了指手画脚，而是能多担一些压力；作为领导，关键还是得领着干，才能形成一种导向。

有的人，在一个团队里居于领导位置，自然而然的把团队？单位所有的成绩，都归功于自己。

领导在功劳面前摆不正心态，则会导致下属心寒。

平常心对待同级，多些真诚的朋友才会多些真正的助力。

同级之间，最是适合发展友谊的。毕竟年龄差不多，经历阅历也都有共同的话题，最是难得把酒言欢。

但有些人却不这么看。

毕竟，任何管理层级都是金字塔模式的，越往上走，名额越少，机会越少。

有的人就会执着的认为，竞争对手少了一个，自己就会多一分机会。

于是乎，同级都成为了“冤家”。

而事实上，竞争上位，不是看对手多少，而是看自己有多强。

一个人若是真诚的朋友都没有，还能有多强？毕竟，一个人只是可能走得快，一群有着共同目标的人才能走得更远。

心态平常，才能做一个真人，这才能成就一些非常事！