影响圈

最近阅读《高效能人士的七个习惯》-习惯1:积极主动,颇有感触。

新年开工至今,短短8个工作日,客户端和候选人端小事不断、大事不少。

2月15日:客户放弃候选人。

薪酬期望较高,客户放弃A候选人。两天后该候选人因报到的新公司企业文化不适应,回过头来再找客户,客户已向其他人选发放了offer。

2月21日:候选人放弃客户。

2018年12月确定offer的候选人B,原计划2月25日入职客户公司。2月21日通知我他拿到了“今日头条”offer,放弃我的客户。

在未有深度研究《高效能人士的七个习惯》之前,遇到这类问题,短时间内我不能控制自己:生气、哭泣,甚至“在心里咒骂相关人员”等行为,后续很长时间始终耿耿于怀,难以放下。这次深度阅读后,我决定跟着作者的建议,看看是否真的可以解放自己的心灵。

问题/挑战问题分类

可直接控制可间接控制无法控制

1、客户放弃候选人VV

2、候选人放弃客户VV

备注:

可直接控制:可以通过培养正确习惯来解决(改变习惯);

可间接控制:可以通过改进施加影响的方法来解决(改变手段);

无法控制:我们要做的就是改变面部曲线,以微笑、真诚与平和来接受现实(改变看法);

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