即将离开工作了三年多的这家国企，临别之际感慨良多。记录一些此时此刻的感想，给职场的新人也给未来的自己。
1. 关于判断一家公司的好坏
工作了17年，前后在5家公司工作，也看了周遭的许多。“企业文化”（公司价值观）是一家公司最核心的判断标准，没有之一。
当然，所在行业、经营业绩、公司规模、市场背景、所在部门等等等等，都是个人在择业的过程中需要考虑的重要因素。但站在长线的角度，行业也好、公司也罢，和人一样是存在起伏的。每个伟大的企业都经历过寒冬，而让企业渡劫成功的根本，在企业中逐渐地沉淀，慢慢形成了一家企业的核心价值观。
从企业文化可以看到一家公司的历史、公司历代团队之间的传承、以及公司给自己设定的规则。
即使一些好的初创性的公司处在野蛮生长期，企业文化也必然存在，来源于创始团队的经历和核心价值观。
所以，看一家公司先看他的文化，有还是没有，清晰还是模糊，留于表面还是植入基层员工的言行。
2. 关于领导和团队
公司之后，对个人最重要的莫过于直属领导和所在团队。好领导和好团队又该是什么样？
直属领导是你在公司最重要的人，没有之一。与TA的沟通磨合情况很大程度上决定你在公司的幸福指数。
高质量领导的一些重要素养：
a. 高标准、严要求
b. 结果导向，同时也能看到过程
c. 有担当，团队内部分工明确，对外一律自己背锅
d. 讲原则，有手段，进取心强
职场新人们尤其要注意，“你好我好大家好”的不是好领导，TA不能把你和团队带得更高更远。同时也不要指望领导向老师一样悉心教导，正常情况下领导没有那个时间。能在工作中给你施展空间，对你高标准、严要求，你做错事时能提醒帮助你，懂得保护团队、为团队争取利益的都是好领导，这样的领导值得跟。
团队的工作氛围是另一大幸福指数。如果你觉得气氛压抑，老鸟菜鸟间存在PUA，协作不畅，也许是企业文化的问题（公司真正的企业文化不一定是正向），也许是领导的问题，总之不是一朝一夕形成，也很可能不是你一已之力能扭转。人在一个环境中久了，很难不受影响，近朱者赤是真理。我的建议是尽早离开。
3. 关于人际关系
工作，首先是做人。人际关系的重要性个人认为超过工作本身。原因有几点：
a. 和同事相处的时间可能超过和家人的，快乐工作对人的身心健康很重要
b. 在大部分公司，人际关系好对部门协作有正向作用
c. 多些助力，更重要是少些“暗箭”（有时候一次抹黑就能抵销你数年的心血）
那么如何和同事相处以获得好的人际关系呢？
首先，保持真诚和友善。人心像一面镜子，多数时候你如何对人，人如何对你。做到心有阳光，手留余香。
然而，也总有踩着狗屎的时候。对个别没有感恩之心的人，请敬而远之。
最后，如果能和同事成为交心的朋友固然是好，大部分时间要保持好“距离感”。最让人舒服的感觉，是别人需要你时随时可以成为一个倾听者或一个可以依赖的伙伴，其它时候则不用与人过度的亲近，给别人充足的空间。上善若水。而过度亲近往往意味着对人的负担甚至是苛求。朋友容易夫妻难，就是这个道理。
4. 关于成长和专业
T型人才和垂直型人才的话题时时被提起，两类人才经常被比较。长期来看，没有高低之分，只看是否适合自己。
如果性格偏内向，工作中不太喜欢经常被打扰，那更适合成为垂直型；如果性格偏外向，更喜欢teamwork，更喜欢秀出自己的价值，那更适合往T型发展。
有几项能力是两类优秀人才同样需要的：
a. 对自己专业的精通，T型人才在横向发展时往往会忽略纵向继续延伸
b. 逻辑思维
c. 换位思考（同理心）
d. 不要停止学习
5. 关于工作和生活
工作是生活的一部分，只是生活的一部分。
别因为工作毁掉自己的健康；别因为工作忽略自己为人子女、为人夫妻；别因为工作缺席孩子的童年。
在你遭遇不幸的时候，陪伴你的只会是家人，不会是公司。
6. 关于计划和执行
工作中少不了计划（规划、方案），有些为了执行，有些为了汇报。
我的建议是将计划的部分控制在整体工作周期的20%以下，即计划和执行的比例不超过2：8。
除非你在方案公司，或你在公司推行一些尚未被认可的新业务这等少数情况外，计划的唯一目的是理清思路便于团队达成执行的共识，而不是去论证及其它。如果你工作的大部分时间是在做计划或论证，你得停下来好好想想原因，这里面一定有问题。
我之所以看轻计划这件事，觉得过度计划是在浪费时间，是因为有三件事的重要性远高于计划：
a. 执行。做了才知道哪些计划是对的，哪些是错的需要调整。Just do it!
b. 拥抱变化。计划跟不上变化。给计划一个说的过去的台阶就是，当出现变化的时候，曾经计划过的更容易找到应变的对策。
c. 复盘与更新。定期团队讨论复盘->夯实阶段成果->指出问题和短板->积极调整->更新计划。
7. 关于失败
失败是常态，成功才是小概率事件。就像人生，苦难是常态，偶尔的幸福弥足珍贵。
小伙伴应该把失败当成朋友，把每次失败记录下来，记录当时的心声，在失败中寻找成功的影子。
那些展现在你面前的光鲜，都是别人冰山水平面以上可见的部分。成功是不可复制的，失败却是存在共性，更值得去借鉴的。
What doesn't kill you makes you stronger.
8. 关于离开
我喜欢的一句话：在这里的每一天，是为了有一天更好的离开。
而当你真的离开的时候，放下那些不满和不快，懂得感恩，念着公司、领导和团队曾给你的帮助。
言尽于此，与君共勉。
2021.8.11