#动手返现13# 和老板谈加薪也是个技术活。

听说谈加薪是一件痛苦的事情？

因为在职场时间并不久，还没经历过职场谈加薪的一个过程的，不过之前听过关于职场的网课，里面有一节讲的是如何跟老板谈加薪。其中有一个重要观点：不要羞于谈钱，因为这是检验你和老板关系的唯一标准。所以说，和老板谈加薪也是个技术活。

它首先检验你在本年度里面有没有进步？有没有成长？或者说，你跟领导的关系有没有更进一步，在他心中分量，有没有更重了一些？因为你的职业水准和你的职业曲线，和你的加薪曲线应该是一致的。所以说如果你在领导心目中的位置高，那么，他给你工资应该也会高，这也检验了你在这个公司里面做得如何？

同时，谈加薪也是需要一些策略：

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最好的策略就是自己表现出色，让老板主动加薪；打造自己的核心竞争力，这样自然可以在公司站稳脚跟，也容易让老板注意到你。

其次就是抓住两个关键的时间点，年初和工作纪念日；就算你在年底的时候加过一次，那么，年初的时候你还可以要求一次，因为年底，是老板对你过去一年的一个奖励，那么，年初的话，就算是一个激励，保证你这一年基本不动，而且更有干劲去工作。第二个就是你在这里工作了一年，或是工作两年的这个纪念日。提前给老板发个短信。跟老板说我在这里工作的感受，什么时候来的？工作了多久？然后说你想把这几年的进步成长，跟他再聊一下，这营造一个很好的氛围，所以谈工资的话也是一个最好的时机。

最差的就是拿同工不同酬说事，诉苦各种困难，或者给老板下最后通牒。就是同一个岗位，两个人的工资水平却不一样，因此要求老板加同等水平的薪水。

如果我们做到了加薪的前提，没有去做错误的谈判方式，并且按照其中前两个条件去谈。那么，加薪就不是一个难事，是一个很容易水到渠成的事。

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加薪后要感恩，感谢老板和自己。首先要给老板说谢谢，发短信发微信都可以，或是送个小礼物，让老板他跟你做了一件事之后，他必须要得到回应了，得到你的反馈，他不知道你满意与否，你如果没有感觉，他就认为这个人我要加多少他都不满意，连声谢谢都没有，那是不行的，你要给他一句真诚的谢谢，给他一个真诚的表态，这样你也定了下次加薪的基础，最后再感谢下自己，给自己一个犒赏。