如何加强入党积极分子培养

党员是我们党的细胞，加强对党员的管理是加强党员队伍建设的重要内容，是保证党的工人阶级先锋队性质的根本措施，是搞好党建的基础性工作，是增强党的战斗力的中心环节，也是党的基层组织的重要责任。强化培训。把入党积极分子的培养作为组织工作的头等大事，重点加强党章党纪、方针政策、政治素养等方面的培训。同时结合入党积极分子的行业特点，开展有针对性的技术培训，提高入党积极分子的综合素质。

加强教育。一是解决思想入党的问题。通过加强对党的基本理论、基本知识、基本路线的学习，树立入党积极分子正确的世界观、人生观和价值观，端正入党动机，做到思想上入党。二是解决生活上入党的问题。鼓励和引导入党积极分子把所学的理论同现实生活结合起来，分析和解决工作、学习和生活中的实际问题，诚实做人，务实做事。三是解决工作上入党的问题。教育广大入党积极分子积极主动地学习理论、法律、信息技术和专业知识，不断提高他们的学习能力和业务水平。努力做到在实践中学习，在学习中实践，以坦诚务实的人格魅力、锐意进取的工作热情，塑造新形象。

严格管理。一是目标管理。基层党组织为入党积极分子逐一建立档案，收存入党申请书、思想汇报、参加培训记录、入党积极分子培养考察表等基本材料，为党组织有计划地吸收新党员提供依据。二是责任管理。由培养联系人制定培养计划并实行过程记录，及时向支部汇报培养情况，对因培养联系人工作不力造成入党积极分子断线、脱节的，追究培养联系人的责任，增强培养联系人的责任意识。三是动态管理。定期分析入党积极分子思想情况，通过党支部每季度向培养联系人了解情况，听取入党积极分子本人汇报以及收集党员和群众意见等形式，针对存在的问题及时向培养人提出具体要求和努力方向，有效地实现了对入党积极分子的动态管理。