【最全面】、【最有用】、【最简洁】、【有模板】的面试干货。
答主按照本人经验总结如下：
应届毕业生，一定要认认真真看完，你对超级有帮助。
实习生，保存关注，对你一定有启发。
以下附上HR最常问的8个问题（都有回答技巧+参考举例），全文干货。
先点赞收藏，留起来！细品！
问题一：请自我介绍一下?（99%提问）
回答技巧：
我是谁+相关经历+个人能力+优点+对岗位的期待
参考举例：
你好，我是一名本科应届毕业生XXX，专业是XXXX，我一直追求着自己的成就。我在校担任学生干部期间获得校级优秀学生干部的称号，有比较好的组织协调能力，在暑假期间多次勤工俭学，可以吃苦耐劳，参加某省电子设计大赛获省二等奖，有很强的动手能力和学习能力，我可以能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作，在公司某次项目中，达到50万的业绩，有很强的执行能力。我期待能在贵公司发挥我的特长和专业，与公司共同成长！
回答建议：
应届生要突出自己在大学具备的各项综合能力，其次是可以说下自己的宝贵的实习经历。主要是让HR知道你虽然经验不足，但是有愿意虚心学习的潜质。
问题二：为什么来应聘这个职位?（70%提问）
回答技巧：
个人能力+岗位要求+职业愿景
参考举例：
我在选择这个岗位的时候，主要是从以下两方面进行考虑的。一是我能不能做好这份工作。据我了解这份工作需要做微信公众号的排版。撰写有关产品软文，需要较强的写作能力和对公众号的熟悉运用的能力；我在过去的实习历中，做过了微信公众的运营，积累了对公众数据分析的能力，掌握了写作的技能；这些是确保我能够做好这份工作的基础。二是对未来发展的考虑。我希望自己实现运营主编的职业目标；而这个岗位它具有运营编辑的发展路径，它跟我的发展预期是一致的。基于以上两点，因此我选择了这份工作。
回答建议：
这个问题是考察应届生是否达到岗位的要求，是否具备相应的个人能力，所以在回答这个问题的适合，重点突出相应实习经历，突出能胜任的优势。
问题三：你的优点是什么？/给出你能胜任这项工作的理由？（80%提问）
回答技巧：
优点+举例说明
参考举例：
我做事很有计划性。每天我的第一件事就是列计划， 把当天要做的事情分为两类： 必须完成的， 最好能完成的，职业发展方面我也有明确的计划， 从大二开始我就决定毕业后要从事运营， 所以选修的课程主要是新媒体类的， 也去做一些相关的兼职。
回答建议：
这个问题为了考察面试者是否对自己有清晰的定位，更是为了考察面试者是否拥有这个职位所要求的的能力和素质。
问题四：你的缺点是什么？（80%提问）
回答技巧：
先抑后扬/表明态度+真实情况
参考举例：
1.不懂得拒绝，有时候自己的工作尚未完成，别人来求助，看见别人急需帮忙的情境，我就忍不住放下手中的工作去帮助别人，有时候也导致自己的工作无法按时完成，可我还是无法拒绝别人的求助，只有这样做了我心里才会舒服。
2.工作经验不足，对项目的流程和公司的整个内部运营不是很了解，需要一点时间的熟悉才能胜任项目。
回答建议：
要学会借力打力，转化方向，利用优点来改正缺点。应届生没有工作经验是在情理之中，真实的讲解，加上自己的积极态度。
问题五：你未来有什么职业规划？（50%提问）
回答技巧：
兴趣+举例说明+职业愿景
参考举例：
近期三到五年，我打算在运营行业做到运营主编，希望可以稳定提升，持续学到更多的知识，后续可以在运营行业新媒体岗位独当一面，独立负责运营项目,解决运营的问题。
回答建议：
设定一个目标，然后强调在自己专业性上的进步和突破。
问题六：你对薪资有什么要求?（80%提问）
回答技巧：
表明态度+市场行情区间
参考举例：
我认为薪资并不是我能要求的，并且我相信公司一定有完善的薪资体系，我会用我的努力换取更多的收入。
回答建议：
能尽量思考下就多思考下，可以在招聘网站去看岗位的基本薪资，然后记得大概的薪资区间。
问题七：你对加班的看法?（70%提问）
回答技巧：
表明态度+提高效率
参考举例：
如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
回答建议：
需要表明自己的态度。让HR知道你愿意加班，但是你更愿意高效率完成工作，不做不必要的加班
问题八：你还有什么问题要问的吗?（70%提问）
回答技巧：
说出最想问的问题
参考举例：
1. 能否分享有关该岗位的日常职责和更多信息？或者简单描述该岗位的「典型一天」？
2. 如果我被录用，您希望我在头两个月实现什么目标？
3、绩效评估的机制是如何的？何时会进行首次正式评估？
4、您认为胜任该职位的最重要的指标是什么？
5、我们团队面临的最大挑战是什么？
6、公司/团队未来一年的的目标是什么？
7、您如何描述组织的管理方式或是风格？
8、是什么让您对每天的工作都充满期待？
9、您在公司工作多长时间了呢？
10.公司会和我签三方吗？
回答建议：
这个问题求职者千万不要什么都不言语，这样你会失去很好的沟通机会。甚至HR觉得你对这场面试不是很重视。你可以问关于岗位的问题，关于公司的产品问题，关于公司的项目问题等等。展示出你对这些的关心和对入职后的工作期待。
这些都是答主经历最多的HR提问，希望这个总结可以真心的帮助到要面试的宝宝们！
加油你们是最棒的，拿到offer拿到手软不是事。