大多数中国企业存在的问题：会做事的，不如会说话的，会说话的不如会玩的。

有句地方名言是这样讲的:十个夺客，敌不过一个说客。这句话的本来含义是讲相亲中的男女，就算有十个媒人给你说好话，也敌不过一个搞破坏的人说句坏话。

现实生活中，在我们每个人的周围，特别是工作中，都会有很多人有深刻的切身体会，当然这里讲的不是相亲的事，而只不过是通过此事引申出工作中的事，很的公司里都有这样的情况，会做的，不如会说的，会说的，不如会玩的。

有很多朋友在公司或工厂上班，都会遇到这种状况，不管你工作如何的认真，如何的努力，但在领导的眼里就是看不见，不管你表现多好，升职加薪的好事总轮不到你。反而是那些平日里工作不卖力，喜欢夸夸其谈，一张嘴可以将你的成绩评论得一分不值，总是认为你做的工作是最简单的，他做的工作是最难的，领导不在的时候，玩得不亦乐乎，或者转眼之间就玩手机，或者一天大多数的时间在光顾洗手间，上班总是不会早到一分钟，下班总是打冲锋。在领导面前非常善于表现自己，平时同事或下属的建议不值一听，到了领导面前，会议上，别人的意见他总是第一个随手变来，成为自己的成绩。这样的人却总能升职加薪，评为优秀。

这一类的人可以凭借一张嘴，游走与同事和上下属之间，可以像屋檐上的冬瓜，两边滚。跟同事和下属间什么公司的不好都可以畅所欲言，但遇到上司，立马改变观点，成为一位非常忠诚于公司的员工 ，这种人时常会在同事面前炫耀自己，认为自己在公司多么的重要，认为上司都非常依赖和信任他 ，或许还会以自己掌握多少公司的机密和领导的把柄，以此长期混在公司里，而这类人往往恰好又能在公司获得一席之地，什么好事总是少不了他们，但事实上并没有多大的能力，只是在公司的年数久，不管是文化、技术、管理、各方面并没有能力，而导致了其他人的不平衡，进一步导致了公司制度的散漫、不公平的处事等等。

但这类人还不是最牛的，更牛的还得算另外一种人，其实很多人都知道，在一家公司或一家工厂，往往拿高工资的人都是那些不用做什么事的人，而他们却又是自称为最忙的人，这样的人是最轻松最好玩的人，也是最会“玩”的人。他们可以很清楚的看懂公司的各种人的利益关系，也善于抓住和利用每个人的特点和弱点。这种人有一定的权谋术，而并没有真正的工作能力，他们擅长利用天时地利，对于逃避责任有着相当高明的手段，而迎合上司是他们最精通的本领，对于工作很马虎，很多事情不屑一顾，只知道吩咐别人去做，拿来主意。

这类人工作生活都比较精，对于自己有利益和利用价值的人，可以容忍，尤其是在新人这方面，稍微有不顺眼和不顺从心意，就会埋恨，想方设法让你走人。这类人还有妒忌嫉才心，分为两点表现，其一:如果是管理人员，他的下属只会是顺心自己的人，而绝对不会也不能有比自己优越能力强的人，因为在招聘的时候就难过这关，就算过了，也呆不下去。其二:如果是普通员工，这种人就非常排挤他人，尤其是能力比自己强，做事比自己厉害的，他会用自己的方法让你呆不下去，除非是你为他所利用，好事都是他做的， 不好的总会巧妙的转嫁给你，而上司领导往往相信他，有时候他可以工作中玩半天的手机，被领导看见，他却能有很好的方法和理由将其变得合法合理，而你认认真真工作了半天，掏出手机看看时间，可不巧被领导看见，活该什么理由都没有，你就是差的员工，就是不好的员工，你就是违反纪律。

这些人在公司中过着逍遥自在的日子，混混过日子，虽然成不了大气，可是这样的人多了，管理不善的公司，只是多养些蛀虫，迟早会将公司耗尽，因为有他们在，真正有能力的人，认真做事的人始终都留不下来，这也是很多公司为什么留不住人才的原因之一。

而当一个公司，做事的人少工资低，玩的人多工资高，利润再高，也会亏损。高学历低效率，歧视工人，等级歧视严重，好多公司都是极少数人做事养活几大多数人，而这极少数人却有着不平等的，这就是目前很多公司正在上演的戏。

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