降低社保的几个方案之一：解除劳动合同经济补偿金

解除劳动合同经济补偿金

不超过当地上年的年度平均工资3倍的部分，不缴个税。

如：2017年度北京市职工平均工资为101599元（10万）。

我市个人与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入的免税标准调整为： 304797元（含本数），超过的部分……

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。

以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

经济补偿金的6大好处
①3倍以内免税

②不需要发票

③全额在企业所得税税前扣除

④不是社保的基数

⑤不是残保金的基数

⑥可以直接发“现金”

经济补偿金的应用
①案例：老岳父（退休返聘），发8000元/月的工资（个税基数以下，没有社保）。

签订了三年的合同。年底了，才工作一年，直接开除。

怎么补偿？——最低补偿1个月工资；最高补偿30万

——《员工手册》注明：60岁以上员工离职，补偿30万元。

②案例：代发社保的（老板亲戚或朋友），终止合同时，让帮个忙：让我开除一下……给28万补偿……完税申报……不交个税。