【以绩效为薪酬管理】

【以绩效为薪酬管理】

绩效薪酬是一个综合性指标不仅包括员工劳动的成果，还指员工生产的产品数量和质量还包括员工的其他贡献。绩效薪酬是企业一下薪酬管理制度，也是企业设计的薪酬激励项目，绩效薪酬作为一种奖励工资可以灵活地反映员工的实际劳动差别，将员工的实际贡献与应得报酬联系起来。

1.绩效薪酬种类——业绩奖金，可变薪酬，绩效加薪，激励薪酬等。

2.绩效薪酬实施划分标准——短期绩效，长期绩效，个人绩效和团队绩效。

3.个人绩效薪酬形式——计件绩效制，标准工时绩效制，奖金制度。

4.团队绩效制——小组奖励薪酬，收益分享薪酬和利润分享制度。

5.长期绩效薪酬制——股票持有计划，股票期权计划和期权制度。

                              ————波思投资管理