硕士毕业后，我曾在公司做过将近五年的职员，先后经历了两份性质完全不同的职业。
前两年多工作得无比卖力，但内心感受十分痛苦；后两年多相对轻松一些，综合感受较为良好。
我一度认为，第一份工作的失利是运气不好所致，比如，遇到了“坏”领导，自己也不够成熟，工作经验不足等等。
直到最近读《天生不同》，才后知后觉，原来以上只是一份深深的自我误解，即便现在相对成熟的我再返回第一份工作的工作岗位，又遇到一个综合素质不错的上司，我也很难感到开心。
为什么？
01 你了解自己的人格类型吗？
《天生不同》这本书就像一位导师，一步一步引领我明白自己的人格类型，并追根溯源，帮助我弄清楚问题的本质。
首先，先了解几对基础概念：
两种感知方式：感觉（S）与直觉（N）；两种判断方式：思维（T）与情感（F）；两种生活态度：外倾（E）与内倾（I）；两种生活方式：判断（J）与感知（P）。
其次，四种偏好类型对个体选择的影响很大：
外倾或内倾：将自己的主要精力投注在外部世界还是内部世界；
感觉或直觉：当两种感知方式都可行时，选择使用感觉还是直觉；
思维或情感：当两种判断方式都可行时，选择使用思维还是情感；
判断或感知：在日常生活中，选择判断态度还是感知态度。
在本书循序渐进的指导说明中，我得出自己的人格类型是ENTJ型。
外倾直觉思维判断型（ENTJ）人格是通过直觉而非感觉去理解世界的，相比较于眼前已经确定的事实，他们更加关注未来的可能性；他们更关心宏大的事情，而非某个产品或事情的细节；在直觉的驱使下，他们对知识充满无限兴趣，对新奇的想法无比好奇；能够耐着性子去研究高深的理论与见解，也乐意尝试解决复杂的问题，并试图成为某个领域的专家；他们有远见，不满足于眼前的成就，能够为了更好的未来而最大限度放弃眼前的享乐。
而我的第一份工作主要是处理非常琐碎的工作，要协调解决不同的人上报的不同问题；还有每日都要在计算机系统进行一系列制式化操作。
我曾作过统计，在某个平常的工作日，一共接听到32个电话，打出去37个电话。
以这样的节奏工作到第六个月时，一度想辞职，但家人和朋友都劝我，要再坚持坚持，毕竟这才刚刚开始，你还什么都不会，拿什么本事跳槽？
我的痛苦无人懂，更何况，我根本不自知痛苦的来源，所以，也常常自我安慰“克服一下，会过去的”。
咬牙坚持了两年多，直到某位“坏”领导的出现才彻底坚定我离职的信念，并果断跳槽到一家金融公司做客户经理。
那么，第二次择业的结果如何，感受怎么样？
02 参加工作前，你是否认真考虑或测评过到底适合什么工作？
我在第二次择业时，不仅更换了赛道，进入金融领域，而且也由原来的行政岗切换到客户经理岗。
客户经理的核心KPI是开发新客户，最好还是大订单客户，日常基本不需处理杂务，也不必被强制按在工位上办公。
时间证明，这次跳槽很成功，感受良好且收入可观，还有很多空闲时间用来自我进步。
一直以来，我都将第一份职业的失败归咎于是职场环境问题，同理，认为第二份工作的相对成功是因自带工作经验，加之运气好等。
其实，从员工的平均学历到职场的人文氛围，第二份工作远不及第一份。但能在如此环境中过得安然自在，也绝非靠经验或运气这般简单。
在读《天生不同》的过程中，我一边反思一边回顾，渐渐缕出了我为什么更喜欢第二份职业的线索。
如果各用三个关键词定义这两份工作，前者为：繁琐、制式、不自在；后者是：社交、学习、较自在。
外倾直觉思维判断型（ENTJ）人更关心宏大的事情，而非某个产品或事情的细节，这么看来，我明显不适合做第一份工作，比较而言，与第二份工作的匹配度相对要高一些。
哪曾想，在客户经理岗位做到第二年时，新困境出现——晋升渠道不明朗。
在懵里懵懂依稀觉得应该在30岁作出改变的节点上，我萌生了读博士的想法，并且快准狠地进入备考状态中，又在天时地利人和的加持下，用不到半年的业余时间被一线城市的双一流、211高校名导录取。
过去两年的科研工作，挫折与挑战不断，但我甘之如饴，成长带来的成就感足以掩盖一切困难。
回顾来时路，参考《天生不同》对人格类型的详尽分析，这哪是什么运气、环境给力，从行政岗到客户经理再到博士的更迭选择经过，正是与我人格类型逐渐匹配的过程，随着匹配度越来越高，我对工作（学业）的满意度和体验感也越来越好，感觉人生渐入佳境！
前文提到外倾直觉思维判断型（ENTJ）人格的特征：能够耐着性子去研究高深的理论与见解，也乐意尝试解决复杂的问题，并试图成为某个领域的专家。
这不正是我当下的真实状态和对未来的理想追求吗。
现在冷静下来仔细分析，我对第二份工作的良好感受是呈直线下降的，而目前的博士科研工作却让我的满意度与日俱增。
第二份工作对社交能力有较高的要求，而我是典型的外倾型人格，这让我能很快切入客户经理的工作氛围中，并在短时间内找到成就感。但随着躬身入局于客户经理的工作中，我发现自己严重欠缺金融知识，靠自学得来的那点皮毛，难以支撑到达理想的职位和获得更为丰厚的薪资，关键是，我对金融工作不敏感，也对金融专业不感兴趣。
于是，2020年初，带着在当时看来还不明所以的纠结，备考博士。也就是说，第二份工作干满两年时，我已明显不满足于眼前的一点成绩，渴望进步的强大内驱力促使我改变当时的现状。
ENTJ型人就是这样，不满足于眼前的成就，有远见，愿意为更好的未来而放弃当下的安逸。
书中还提到，77%的科学家属于NT型，因为NT型的人大多数具有强大的逻辑性和原创性，并善于用自己的才能来推动理论与技术的发展。
至少，在目前看来，我确实有强烈意愿，想成为专业领域内的专家。
兜兜转转，我的选择其实是在放弃中坚定起来的，我在想，如果当年有先见之明，一定会认真测评自己到底是什么人格，适合从事什么职业，有些弯路根本没必要走，不是吗？
03 每个人都是一块无价之宝，要学会开发自我潜能
从人格特质来讲，人与人之间只存在差异，而没有高低贵贱好坏之分，16种人格各有利弊，当你对工作感到无所适从，或许不是不够努力，而是它根本不适合你。
通过专业工具，深度了解自我
迈尔斯-布里格斯人格类型测试表（MBTI）是有史以来使用最广泛的人格类型测试工具，这
套工具可以帮助我们评估自己的人格类型，了解自己的人格优、劣势，在此基础上择业、择偶、择友，可以避开诸多不必要的坑和陷阱。
花心思寻找和匹配适合自己的行业
了解清楚人格类型之后，就需要花时间和心思去匹配适合自己的行业和岗位了，老话说“选择大于努力”，这句话成立的前提是“深度了解自我”，就是说，在选择前已经清楚自己适合什么与不适合什么，直奔主题确实比绕弯路找方向省时高效。
深耕岗位技能，练就独一无二的“我”
适合不代表一定能做好。
任何成功都离不开汗水的浇灌，顺应人格特质，找到适合自己的领域，然后踏踏实实深耕技能，每个人都可能做到行业的专家。
对人格缺陷的接纳态度和改进程度，差不多就是这个人的修炼高度。
接纳人格缺陷的同时不妨尝试自我变革，是修炼，亦是完美自我。
作者介绍：小熹，温暖女子，用走心的文字自愈以及他愈。