我以我心记真实
文/情绪化的大笨蛇
第【110】篇
5.金科玉律&固国
离开明理后，我先是给自己放了一个长假，和姐姐一起去了稻城亚丁。以前，总以为旅游是一件可望不可及的事情。但当我真的走了这一趟，才发现，只要自己下定决心去做一件事，有健康的身体、足够的时间、充足的资金支撑，那就没什么不可能。
可惜，旅行终究是生活的一种调节方式，当假期结束，已经在另一座城市的我，仍然必须收回已经放飞的心，重新开始找工作。
这时候的我，依然面对着两个选择：
第一，继续做我前面三年熟悉的工作，即传统的诉讼业务。这个方向是前往律师事务所，找一个授薪律师的职位，工作直接就可以上手，不需要过多的熟悉和适应时间；
第二，挑战一个新的行业--公司法务。公司法务虽然也是属于法律行业，但更多的是对内部公司合同的审核，把控方向，规避风险。
两个方向的工作都有利有弊，我也还没有下定决心，因此在网上投简历的时候，对两个方向的工作都有所涉及。
投简历的第二天，我就先后接到了两通面试电话。一个是律师事务所，这家律师事务所，从事的工作以传统诉讼业务为主，每一个授薪律师不需要单独找案源，而由律所统一分配。每个月每个律师必须完成固定的几个案子，如果想赚取更高的工资，也可以额外完成更多的案子。工资方式则是底薪加提成；一个是公司，公司从事的是交通事故业务，作为当事人和保险公司之间的平台，为二者和解或者诉讼提供法律服务。同时，该公司有涉及诉讼业务的，由专门的律所提供服务。工资方面则是综合薪资，如果出庭参与诉讼则额外计算费用。
两家的条件并没有太大的差别，不过，律师事务所的氛围更倾向于良性竞争，而公司的氛围则是没有那么激烈；两家面试的人对我的能力和个性也均表示认可，希望我马上上班。综合考虑情况后，我选择了金科玉律公司，在之后上班的岁月中，又几经波折，将我的律师证转入了固国律师事务所。
在金科上班的时间，我协助领导制定了理赔部的制度、流程，给分公司不熟悉流程、制度的员工做解答，与疑难复杂案件的当事人沟通，参与了分公司的案件盘点、追究责任、撤并事宜，还兼任律所的行政事务工作，操作律所年检、合同审核备案等工作。
在这期间，我感受到了律所和公司制度的不同：
最明显的地方，并不是上班制度的不同，也不是工作内容的差异，而是人员相处或者说人员配合的不同。在律所，一个律师基本上只要听从带领自己的师傅或者合伙人的意见即可，属于单兵作战或者小范围的团体作战；而在公司，属于团体协作，从老板到员工，大方向只允许听到一个声音，涉及到小范围，则除了要听从直属领导的要求，还必须协调好本部门与各个部门领导的要求。
还在试用期期间的时候，我协助直属领导前往分公司盘点案件。当时，我惊讶地发现了总公司和分公司之间因为人员管理、资金分配等方面的问题，虽然我们是站在总公司的立场处理问题，分公司的领导和员工也的确有做错甚至涉嫌违法的行为，但总公司管理上的纰漏依然不容忽视。
这时候的我，虽然隐隐不太认同公司的管理制度，也意识到了可能存在的漏洞，却因为还在试用期，而且和上司、同事关系都不错，工作内容方面也没太大的问题，所以我并没有选择离开，而是顺利渡过了试用期，希望接下来能够更好的了解公司，也能够在部门更好的发挥作用。
然而，随着时间流逝，公司内部暴露的问题越来越多：老板想转型，却没有获得外部融资；公司要节约成本，于是开始裁撤分公司员工，但因为各个分公司员工的补偿问题产生大量的劳动纠纷；总部各部门员工人心惶惶，不仅没有进行有效合作，解决公司出现的问题，还因为公司未来发展、利益分配不时产生争议。在这样的环境下，有心工作的人越来越少，而当公司已经连续几个月没按时发放工资时，成为了压垮大家的最后一根稻草。
随后，总部的员工也开始大范围地离职，我们这个部门也不例外。
才工作8个月，就不得不离开这家公司，内心也多少有点后悔。我一直在想，假如我重视在试用期期间发现的问题，坚决离开，会不会反而比现在的情况更好呢？然而人生毕竟没有后悔药，换个角度来看，当我留在公司，看着公司在最后出现的一系列问题，看着管理层和同事应对的方法和态度，这些也是一种人生经验。
尽管这一次的工作体验并不是那么美好，却也让我学习到了不少东西。但这同时意味着，下一份工作，必须要慎重选择，不能再重蹈覆辙；而如何从工作中发现问题，如何更有效地解决问题，更需要着重思考。
去金科之前，我从稻城亚丁路过，而从金科离开，我和闺蜜与西藏近距离接触。我渐渐意识到，旅游已经成为了我放松身心最喜欢的方式。但是，旅游又终究不能代替一份赖以为生的工作，而我也还做不到为了旅游而放弃本职工作。那么，如何在工作和旅游之间寻找一个平衡点，下一份工作又应当综合考虑哪些情况呢？
（未完待续）