这五条毁人的职场毒鸡汤，你喝过么？

又是一年毕业季，初入职场的新人们怀着兴奋激动和豪情壮志投入到一个个全新的环境中，一段时间后，大多数人的困惑就来了，为什么和之前看到的听到的不一样呢？那是因为，太多的说教，却偏偏都是毁人的毒鸡汤，老文我今天略略想了想，先收纳了常见的五条，看看大家中招了几条？

第一条毒鸡汤：作为新人，要尽量忍让和谦卑，做个不争不抢的女子（男子）

在大家即将踏入职场的那一刻，一定会有这样活那样的过来人曾经告诉你，作为菜鸟新人，做人要低调，要谦恭，要忍让，不要随便发表意见，不要去和别人争，要你们一定要记住这些至理名言，否则会吃亏受挫云云，然而，当你真正进入职场，你按照这一切在做的时候，你就会惊讶的发现，你是如此的痛苦，因为你的低调，你承担着比别人多的工作量却得不到同等的重视，因为你的谦恭人人都可以随意使唤你却不会提携你，因为你的忍让别人可以很轻易的抢走本该属于你的东西，因为你的缄默你的意见总是被别人拿去发表而获得好处，因为你的不争最后别人都升职加薪你还在原地踏步，你就会痛苦的挣扎，等到这个挣扎渐渐不再，痛苦减轻。然后你就觉得其实这样也很好，然后告诉别人，这就是生活，这就是成熟。这就是现实，这就是你必须承受的痛苦，然后一副饱经沧桑的样子又去教育其他新进职场的菜鸟。

第二条毒鸡汤：吃亏是福，总会有回报的

很多人一定有过这样的经历，你辛辛苦苦的创意，最后被领导或者是领导的亲信拿去发表了，获得上下一片赞誉，在你满肚子火气的时候，就会有人来拍拍你的肩膀告诉你，小伙子（小姑娘），这是你成长必须交的学费，相信自己，你会有机会的，可是，大多数人，一直等到离开这家公司，也没有等到这样的机会，为什么？如果你不让人知道这是你的创意你的杰作，那别人为什么会给你机会？老板为什么要觉得一个庸庸碌碌没有成绩的员工是他需要留下来重用的？所以，同学们，下次再遇到这样的事，你可以妥协，可以忍让，因为现在你的没有足够的实力，但是记住，千万不要只是默默的承受这个结果，你也必须为自己拿回一些东西，比如薪资的调整，比如一些小机会，比如由此获得上司的信任，这些很重要，对于这个，就是你们在遇到这样的事情的时候该明说的，不需要不好意思，否则最后的结果就会让大家都不好意思了。

第三条毒鸡汤：要学会抓住机会，一鸣惊人。

不知道大家印象里有没有这样的画面，某公司里，高中低层员工甚至老板都有在内的一群人面对一个棘手的事情束手无策，然后把某某某叫来， 然后这为能干的某某某把本来与自己无关的事情处理解决了，正在皆大欢喜的时候，突然之前束手无策的甲发现由于我们的某某某由于思虑不周，出现了一点点的纰漏或者损失，于是，身为救火队员的某某某此时成了摇身一变成为事后诸葛的甲乙丙丁的指责和教育对象，最后，与此事毫无关系的某某某，就因为自己的能干，成为了这件事情的疏漏的全权负责人，然后，甲乙丙丁们一副语重心长的样子安慰道，下次要再考虑周全一点，下次要再多了解情况，下次要再……于是很多公司里就普遍有这样的现象，高职高薪的人，其实做不了什么事，解决不了什么问题，甚至没有什么能力，而真正做事解决问题的，却总是郁郁不得志，怪谁？当然是怪你自己，你犯了这么多错，还让这么多人没有面子，怎么能让你升职加薪？你说是别人求到你了，不好拒绝？是老板命令你的，所以不能不去？哈哈，那恭喜你，本大师的流氓职场理论太适合你了，记住，下次再有这样的事情，要么巧妙拒绝，要么要让在场的最高领导（当然包括老板）来做最后的决策、完成最后的处理，那样你才能真正变成一步一步的往上走。

第四条毒鸡汤：是金子总会发光，有才能总会被发现和重用，老板都喜欢真正能做事的人

很多人一定郁闷过，为什么老板会喜欢那些善于拍马屁但于工作上却没有多少实际能力的人，自己这个超级能干的精英总是得不到应有的重视和提拔，却给那些白痴废物高职高薪，或是老板明明知道他们没什么用，还是白白养着。你觉得老板不会用人？觉得老板人品有问题？还是觉得老板根本就不懂管理？甚至觉得老板脑子进水？哈哈，那你就错了，其实真正的原因应该是这样的：内心强大到不需要别人给与安全感的老板毕竟是极少数，大多数的老板都是缺乏安全感和信任感的，而那些善于拍马屁喜欢向老板打小报告的人，会让老板油然而生一种安全感，而你们这些的精明能干的，往往是不稳定的因素。会让人（特别是老板）不安，精明能干的人总是能找到的，安全感却不是随时能找到的，所以，这些老板才会明明知道他们没用，明明知道大家的议论，明明知道这样会让精明能干的人离开，还是宁愿留着这样的人。那么是不是精明能干又不善于奉迎的人基本就没活路了呢？当然不是，你有三种选择，一是换一个真正以能力和业绩说话的地方，那样的地方即便有这样的人也只会呆在中下层；第二是适当的伪装自己，偶尔说点胡话，偶尔犯点小错，偶尔出点小状况，要知道，在别人因为你的过失骂你说你笑话你的时候，其实反而是在增加对你的安全感的。第三呢，当然还是得适当的找老板或是上级沟通交流，不一定是拍马屁，找找共同的兴趣爱好，共同话题，反正就是除了工作之外的能够多说说，都会好得多。不妨试试吧。

第五条毒鸡汤：你不是没有能力，只是没有呆对地方

常常听到有人在抱怨：我实在呆不下去了，这里简直不是人呆的，可你们难道没发现公司里呆的好好的，活的挺滋润的也大有人在么？还有我曾经的一个下属，一直在说他的工资太低了，职位没发展，哪里哪里多好，想要辞职去别处了，几乎所有人都听过他说这个话，可两年了他还是呆在这里，还是一样的职位薪资，大家都在心里嘲笑他没出息吧？是，他是挺有想法，可从来没有做法，他一直抱怨，却从来不去实现，你说，一个天天在和别人说他要辞职的人，公司怎么可能给他机会去接触重要的工作呢，而他呢，也并非如他所说真的有其他更好的去处，于是，一个大好青春的小伙子，就成了祥林嫂。最后，公司部门改组，任何部门都不愿意要他，只能离职，我们帮他介绍去了另一家同行公司，结果，三个月之后，当初在这边的言论又开始在心公司出现。

所以，记住，任何公司都有问题，真正的能力，是在任何环境下都能适应、生存、发展，甚至影响和改变公司环境。你解决不了这些，换一家公司，也许还是一样。

另外也要记住，抱怨，永远不是解决问题的途径，那只能让你陷入恶性循环的漩涡，让你成为一个个听众的笑柄，如果你处于这个小伙子的位置，你该怎么办呢？第一，收起你的嘴巴，不要再说这些有害无益的废话；第二，找机会甚至创造机会证明自己的价值，这其实不难，按他的行政助理的职位，自己抽时间做一份公司的发展年报档案没问题吧？千万不要懒，更不要觉得做额外的事吃亏，为自己的前途和薪资所做的事，怎么会亏呢？只要做上这样几次，公司和领导还会不重视你么？第三，自然还是要多和领导沟通交流，让领导喜欢你，明白你的想法，觉得你其实还有其他优势可用。嘴严实了，成绩放在那里了，领导认可你了，那也就离升值加薪不远了。

最后，还是劝大家一句，鸡汤多半都是有毒的，而且大多是慢性毒药，喝的时候舒爽，毒性发作的时候不易察觉，等到发现的时候，悔之晚矣！

——撰文——老文（文俊壹）

~~~~~文中图片均来自往来~~~~~