一个从业5年的HR心路历程！

今天，8-18是人力资源日，做为一位HR，我像所有的HR致敬。这个节日是这几年才逐渐火起来，我知晓这个信息到今年也才3年，前两年只停留在知道，今年我饶有兴趣的决定写点什么。

说起8-18人力资源日，打开搜索引擎网上搜索了一下，发现没有什么特别多的内容，如同大多数HR被人忽视一样，结果很残酷。然而，这改变不了我坚持为这一天写点东西，坚持深耕这个职业的初心。从业HR行业时间不长，仅仅5年时间，但仔细回想一下并和之前的自己对比，却发现成长的不是一点点。而且做HR让我不扶自直，因为环境和职业氛围如此，造就了这种结果。通过详细的梳理和拆分，个人成长如下并分享给大家，期望有更多的人加入这趟列车，并理性成长。

1、办公软件和汇报能力
    在刚参加工作的3年时间里，基本没怎么运用办公软件，最多也是发发邮件，照着表格依着葫芦画葫芦，从没有过自己的创新和改变。做HR以后，每周做周报PPT，各种数据透视、图表、函数、word文案，年终总结、培训PPT。到入行现在的我，这些都是手到擒来，虽然说比不上职业的office，但是职场运用，还是够了。

2、思想境界和情绪控制能力
    做HR之前，不顺心的事情永远都会抱怨，只关注是否快乐，工作永远就是做好当下就行。从不懂投资自己，也不懂经营自己。永远站在我的认知里看世界，没有较强的逻辑，没有良好的情绪控制能力。做HR以后，不知道什么时候改掉了抱怨的习惯，眼里的世界是多元化的，并开始坚信任何事情发展的背后一定存在逻辑和因果关系。内心开始强大，接受并理解各种不公、未知或已知的、黑暗的、负面的，正因为如此如此，世界才是多样化的。

3、能力与控制
    做HR以前，爱好有很多，但是从来没有管理过自己爱好，游戏、单车、写作等等。闲暇时间也没有规划过，不是在玩，就是在去玩的路上。偶尔学习但不能坚持，并不知道学什么，因为别人让我学所以我要学。做HR以后，知道标杆在哪里，清楚自己是谁、要到哪里去、差距是什么、要弥补哪些，开始规划爱好，规划闲暇时间，因此个人能力与自我控制开始渐渐走进自己的是视线，并有了自己的人生规划。

人力资源是一个多领域、并能够持续修炼个人内在能力的工作，相比其他职业既有自己职业发展的纵深，也具备为不同的横向发展做铺垫。以此篇文章致敬我自己，致敬这个行业的广大HR伙伴，未来前行的路上，我们一起背锅！