求职者，你有权利说“NO”

  小凡是一位拥有三年财务岗位经验的会计从业者。最近她想换一份工作来更新自己的会计行业知识。与此同时，万门教育HR向她发来了面试邀请。然而小凡有点犹豫，是否要接受这个邀请。首先她对万门教育完全不知晓。其次对方要求视频面试，此前她完全没有视频面试的经验。但考虑到这也是一次面试经验，最终小凡接受了万门教育的面试。谁曾可知此次面试却给小凡带来了一番羞辱。

  面试时间约到第二天早上十点钟。小凡提前画了淡妆，然后把视频设备调试正常准备开始面试。在小凡认为既然已经接受了就应当以愉快的心情去面对。面试如约十点开始，视频中的HR挺年轻沟通也出乎意料的舒服。在进行完基本人事沟通后，第二轮专业面试开始了，对面也换了万门教育的财务主管。谁知这位主管一上来就一张苦瓜脸，完全不顾及小凡的状态。像警察拷问犯人一样的询问她：你以前公司用什么财务软件？在小凡还没有回答完就直接打断她。紧接着又提出两个会计相关的问题。小凡由于没有听清楚，提出了疑问，谁知这位财务主管就很厌恶且敷衍地的回答道：你直接说借贷不就行了。小凡完全愣住了，对方态度恶劣、素质极差。她根本没有心情思考，再看着那张带着情绪的脸颊，小凡真的想一把挂掉视频。可是，她不能那样做，如果她做了就代表她是一个没有素质的人。

小凡的心态有点乱了，自己都觉得今天这面试肯定没戏。她心里安慰着自己：没关系，下次你可以做到更好。可对方毫不留情，竟贬低的来了一句，我真不知道你的初级证是怎么考的。说完，这位财务主管毫不犹豫挂掉视频，小凡没有得到一个求职者应有的尊重。

  我相信每一位求职者都曾拥有像小凡一样的经历。对方仅仅用几个问题摧毁你以前的所有努力，打击你的自信心，把你贬的一文不值。求职者，你有权利说“NO”。我们的地位应该是平等的。我们不能因为自己是求职者，而害怕提问，在对方对你进行人身攻击的时候更应当提出反抗，做一个勇敢的人，为自己而战。

  如果万门财务主管没有挂掉视频通话，我相信小凡一定会说：首先谢谢您的面试。在这个面试中我也发现了自己专业知识的缺乏，我会深化学习，弥补自己的不足。其次，很感谢您代表万门教育对我的初级证书表示质疑。最后呢，预祝您找到更合适的财务人员。

这个故事中，小凡作为一名求职者没有足够专业知识，而导致面试官对其证书表示质疑，她是有权力说“NO”来反击对方的质疑。但是我们更应该思考得是：第一作为求职者更应该提高自我专业经验，不断积累知识储备；第二在面对素质低、情绪差的面试官时：及时调整自己的心态，管理好自己的情绪。做好以上两点我们才会立于不败之地同时拥有更多说“NO”的机会。

文章的最后，预祝每一位求职者找到理想的工作。