墨菲定律在职场上的应用也是非常的广泛，主要包含以下6个定律。
一、想成蝶先破茧的蘑菇定律
二、出色的工作先点亮心中自信明灯的自信心定律
三、居安思危，让你的职场永远精彩的青蛙法则
四、埋头苦干，要远离引人联想的鸟笼的鸟笼效应
五、戒骄戒躁，做笑到最后的大赢家的鲁尼恩定律
六、想叹气时就微笑地链状效应
这六个定律法则几乎包含了职场上需要重点关注的各个方面，如果你能做到一定能助力职场。
一、想成蝶先破茧的蘑菇定律
众所周知，蘑菇长在阴暗的角落，得不到阳光也没有肥料，自生自灭，只有长到足够高的时候才开始被人关注，作为职场新人，切勿过早的锋芒毕露。在现实生活中，不少年轻人处事往往不留余地，锋芒毕露，有10分的才能与聪慧，就要表露出12分来，殊不知职场有职场的游戏规则，你如果想在职场上有所作为，就要先适应这里的游戏规则，实力壮大羽翼丰满之后再通过你的能力来制定新的游戏规则，否则一定会碰的头破血流，留下壮志未酬身先死的怨叹。中国有一个成语叫做“大智若愚”，行走职场，必要的时候，你一定要学会做一个“愚人”来保护自己，这往往能让你以不变应万变。
你想要突破蘑菇的境遇，使自己从蘑菇堆里脱颖而出，就要学会从工作中获得乐趣，而不仅仅是按照命令被动的工作，身为新人工作中的你，要注意礼貌问题，也许你觉得这样是走形式，但正因为它已经形式化，所以你更需要做到，从而建立良好的人际关系。
常言道，少说话多做事，这对新人更是适用，如果你在开始的时候就满腹牢骚，怨气冲天，那么你就会对工作草率行事，从而导致错误的发生，或者说本身可以做得更好，却没有做到。时刻记住，人可以通过工作来学习，可以通过工作来获取经验、知识和信心，你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率就越高。
二、出色的工作先点亮心中自信明灯的自信心定律
通过一位丢掉第6份工作的职场人故事，引发的职场思考。
未来学家，弗里德曼在《世界是平的》一书中预言，21世纪的核心竞争力是态度。这就是在告诉我们，积极的心态是个人决胜未来最为根本的心理资本，所谓积极心态，自信心当然是非常重要的一部分，一个失去自信的人，就是在否定自我的价值，这是思维很容易走向极端，并把一个在别人看来不值一提的问题放大。事实上工作中若能时刻保持一种积极向上的自信心态，往往会让我们把事情做得更好。美国成功学院对一千名世界知名成功人士的研究结果表明，积极的心态决定了成功的85%，所以自信心是源自内心深处，让你不断超越自己的强大力量，它会让你产生毫无畏惧战无不胜的感觉，这将使你工作起来更加积极。
那么如何提升自己的自信心呢？从三个方面。
1、在平时的工作中不断的学习，不断的提升自己。正如关羽之所以敢独自一人去赴东吴，是因为他深知自己的本领，正所谓有了金刚钻，才敢揽瓷器活。
2、要有耐力和毅力，很多事情不是一朝一夕就能做好，我们要持之以恒的努力，用长远的目光看待目前的困难，并相信自己有能力解决它。
3、不要想着自己的缺点，要时刻告诉自己，我是最棒的，相信自己是最棒的、最优秀的。
三、居安思危，让你的职场永远精彩的青蛙法则
温水煮青蛙的故事大家应该都听过，以我们一定要保持忧患意识，否则就会像被水煮的青蛙一样在麻木中死亡。职场路漫漫，我们都希望自己能够一帆风顺，不希望遇到任何的忧患和危机，但是客观上讲，忧患与危机并不是什么可怕的魔鬼，当他们出现在我们面前时，往往能激发潜伏在我们生命深处的种种能力，并能够促使我们以非凡的意志做成平时不能做的大事。有许多人都把自己的成功都归功于困难或挑战，如果没有这些困难和挑战，他们也许只能挖掘出自己20%的才能，正因为这些才使得他们另外的80%才能得以发挥。今天在不断变换的资产上，我们更要懂得居安思危，要知道危机不代表灭亡，而恰恰可能是一种契机，通过危机，往往会发现自己真正的价值所在，激发出藏于内心的巨大力量，从而使我们的人生更加精彩。
常言道，一个国家如果没有危机意识，迟早会出问题，一个企业如果没有危机意识，迟早会垮掉，一个人如果没有危机意识，迟早会被淘汰。我们还要明白人生的经历是积累的，不要以为学习后就不会面临着淘汰，以前的经历是你的财富，但并不能让你在职场上永远胜利，千万不要有一劳永逸的想法，要时刻保持危机意识，告诉自己一定要快跑，不够优秀，什么时候都会被淘汰。
四、埋头苦干，要远离引人联想的鸟笼的鸟笼效应
心理学家詹姆斯与好友卡尔森打赌说，我保证你以后会养一只小鸟，卡尔森觉得很好笑，因为他从来没有这种想法，几天以后卡尔森过生日，詹姆斯带来一只精致的鸟笼作为生日礼物，卡尔森接过鸟笼，想起前几天詹姆斯的话，会议的笑了笑，好个詹姆斯还真想让我养鸟，可惜你错了，说完便将鸟笼挂在了自己的书桌旁。从此以后来拜访卡尔森的客人都会问他一个问题，教授领养的鸟死了吗？而且每一个客人与他谈话的时候都会提一些与了相关的话题，比如告诉他养鸟的知识，委婉的规劝他，养鸟需要责任心和爱心，以及一些事项等，每当此时，卡尔森就一遍遍的向客人解释，他从没有量过了，不过客人们还是不相信，反而以为他心里出了问题。卡尔森百口莫辩，有苦难言想扔的鸟笼又舍不得，还是别人的礼物不扔吧，又惹了那么多的烦恼，想来想去，无奈之下只得买了一只鸟放在笼子里，这总比整天解释和被人误解好多了。
你认为努力工作的人就应该天天加班，而更多的人却觉得工作量正常，还每天加班，那就是为了占用公司的资源。所以不要给老板怀疑你的机会，不要让同事议论你的，可能要学会遵守所在公司的规则。
加班和加薪没有关系，决定加薪的因素是你的能力。只有掌握了扎实的本领，才能在工作中游刃有余。
五、戒骄戒躁，做笑到最后的大赢家的鲁尼恩定律
水满则溢，月满则亏。做评价太低就会抬不起头，做人自我评价适中就会积极面对人生，自我评价过高就会四处碰壁，做人要有长远的眼光，不能被一点小小的成就绊住了，前进的脚步，导致最后的失败。所以气怕盛心怕满，工作中要戒骄戒躁。如果你的计划很远大，很难一下子到达，那么在别人称赞你的时候，你就把现在的成功与你远大的计划比较一下，相比将来的宏伟蓝图，你现在的成功还只是万里长征的第1步，根本不值得去夸耀，这样一想你就不会对眼前的一点小成就沾沾自喜了。
在这本书中提到，现代职场中有很多企业的员工，凡事得过且过，做事不到位，他们在工作中经常会出现这样的现象:
5%的人不是在工作，而是在制造矛盾，无事生非等于破坏性的做；
10%的人正在等待着什么，等于不想做；
20%的人正在为增加库存而工作，等于忙做忙做胡做；
10%的人没有为公司作出贡献，等于在做，但是负效劳动。
40%的人正在按低效的标准或方法工作等于想做，而不会正确有效的做；
只有15%的人属于正常范围，但绩效仍然不高，等于做不好，做事不到位
……
无论你天资如何，有多大缺陷，决定你输赢的都不是这些。你是否能够永远的清醒认识自己，是否能做到戒骄戒躁，跑步时跑得快的不一定赢，打架时实力弱的不一定输，没到最后一刻都无法定输赢，只有笑到最后的人才是真正的赢家。
六、想叹气时就微笑地链状效应
离抱怨远一点，如果你有爱抱怨的同事，千万要躲他远一点，因为你不能解决任何问题，听他抱怨，除了自找麻烦，只能让自己的心情也变得很糟。怨天尤人一点益处也没有，对你的工作不会有任何帮助，还会让别人看低你。
耐心听你的抱怨，只是公司的假象，无论是你的合作伙伴还是你的老板是希望你来解决问题，而不是听你抱怨，做好你自己的本职工作，抱怨只会让别人讨厌你。抱怨的人不见得不善良，但常常不受欢迎。
这6个定律分别从新入职场的大智若愚，在职场中成长必须具有的自信品质，任何时期要有居安思危的危机意识，学好本领才是硬道理，不要被小胜利冲昏了头，笑到最后的才是胜利以及远离抱怨的消极者！