这是日更1000天计划的第六十八天
见
近来经济持续低迷，新闻不断报道，很多企业都在进行裁员，有些大公司，甚至把整个部门都裁了。
前几天和几个朋友聊天，大部分人确实遇到这种情况，大家都在抱怨老板的无情无义，看着平时任劳任怨的老员工，被无情开除的那一刻，所有人都觉得有点心寒，不知道下一个会不会轮到自己。
只有一个朋友比较特殊，她所在的公司，是一家私营企业，虽说收益也在下滑，但是基本没有开除老员工，一点被裁掉的，基本是入职不久的新人。
我们大家都很好奇，啥公司这么牛啊？
具体了解后才明白，这家公司采取了类似集体所有制的方式，连业务员接单都没有提成。公司有一套平衡制度，在利润很高的年份，大家的收入有一定的上涨，但不会多；而在遇到困难、经济危机的时候，大家的收入也不会差太多，老板保证，只要跟着公司干，大家都有饭吃。
并且，这家公司也确实经历过几个经济周期，有挺多老员工的。
感
在过去，我国很多地方都实行“集体所有制”的方式，但是随着社会的发展，这种方式渐渐被取代了。
集体所有制的特点，就是经济和政治上的平等权，收入都按平均分配，所有决定也统一投票。
当然，作为私营企业，政治上只能有尽量的平等权，最终还是老板说了算；经济上，扣除老板赚的钱，其余的员工，尽量享有平等权。例如一个销售团队，大家各司其职、互相配合，最终的工资和奖金，大家拿的都差不多。
即便有时候会有人偷懒，但是在一个集体里，大家互相督促，强调集体主义精神，很快就能对一些偷懒的行为进行约束。看起来很奇葩的制度，在这家公司也运行了很久，并且发展地不错，留下来的老员工，基本习惯了这个规则，不习惯的人，也早都离开了这家公司。
看起来，这个公司的制度和社会的发展趋势是相背离的，为什么也能发展呢？
思
集体所有制的规则简单明了，也很容易操作，最讲究公平和平等，但是其缺点也是很明显的，收入平均分配的情况下，大家难免没有太大的动力去进步。
特别是这家公司一直强调，他们把员工看做是家人一样，如果不犯大的错误，公司基本是不会裁员的，这有点类似日本当年的终身雇佣制。
但是，公司是以盈利为目的的机构，创造更多收益是最根本的目标，目前市场上的大多数公司，只要发现员工的业绩跟不上公司的发展，不能再为公司做贡献的时候，或者员工的才华技能和公司的发展方向不同的时候，就会果断终止雇佣关系，因为这对公司来说，成本最小。
但是，从另外一个角度来考虑，人在追求利益最大化的过程中，也会遵循损失最小化的原则。为了顺应公司的大方向发展，为了满足业绩要求，大部分人都会愿意选择稳妥的方式进行工作。
而现在社会同样需要大量的创新型人才，创新的代价有可能就是犯错，有可能是短期内毫无业绩，当一家公司把员工当做家人看待的时候，它就能更加容忍员工犯错，这样反而会让他们更加敢于尝试、勇于创新。公司或许因此能吸引到更多有价值的人才，企业的竞争力也会得到提升。
行
这么看来，公司的制度也没有一个绝对的标准，有时候反其道而行之，或许也能有意想不到的效果。
现在社会，业绩带给人们的压力越来越大，很多公司的竞争环境相当恶劣，后宫甄嬛传的桥段不断上演，很多人都陷入了单打独斗的境地。而讲究集体主义的公司，或许能给这类适应不了、或者不想适应恶劣竞争环境的人们，提供了一种新的选择，这有可能是一种小趋势。
检验一流智力的标准，就是看你能不能在头脑中同时存在两种相反的想法，还维持正常行事的能力。
在这个鼓励创新的世界，我们不应该墨守成规，只有以动态发展的眼观看问题，才能有所收获和进步。