这些面试忌语你中过哪些？

HR最讨厌什么样的简历？资深职场弄潮儿给你启发

文章宽道职前策划 有的时候看到优秀的同学

在面试的时候被刷

小编真的十分痛心

面试时HR并不会刁难大家

只是通过和你对话来试着了解你

能否胜任这个岗位

所以说话需谨慎回答要小心

面试的时候，千万别说...

“我没有什么想问的”

当面试官问你“你还有什么要问我？”的时候，大部分小伙伴因为紧张或者是真的不想对面试官提问，会回答“我没有什么想问的”

面试不仅仅是公司对人才的考察，也是面试者对公司的考察了解，这是一个双向的过程。

通常在面试的最后面试官会反问你有没有什么想问他的问题，如果在这时候能提出一些更深入的问题则可能让你的印象分再提高一个level~

“额... 好吧.. 嗯..唔...”

小编建议如果小伙伴们习惯了这些拖沓的语气词，那么在面试前先练习一段时间，务必改掉。

如果你想让自己在面试中让自己的表达自信、睿智且有条理，那么就请省去那些拖沓的语气词。在面试前要做好充分的准备，这样在面试时你就不需要再用那些语气词来为自己争取现场搜集词汇的时间。

“我不知道”

对于那些你不确定的问题，相比“我不知道”这个回答来说，总有一个更好的回答方式，在不要胡编乱造的前提下恰当的发挥你的沟通技巧，是解决这类问题的正确方法。

“虽然没做过这类工作，但是...”

没有但是！如果你缺少某一个方面的工作经验，面试官从你的简历中就会发现这一点，你无需在进一步强调你的这方面短板。

正确的做法应该是：利用这次面试，将你的工作阅历与你决定申请这份工作的原因结合到一起。

即使你简历中的经历显示你确实缺少某方面的经验，但是你也应该在面试中告知面试官你能胜任这份工作的原因。

“我上一家的公司/领导很差劲”

除非在某些非常特殊的情况下，尽量不要在面试中流露出你对任职的上一家公司的任何怨言。职场中最大的忌讳就是抱怨。

对自己上一份工作的抱怨，一方面会表明你切法处理挑战性情景的能力以及将他抛之脑后的豁达，另一方面，面试官也不会希望你以后也会这样评价他们的公司及员工。

“这个问题问的真好！”

不要抖机灵！不要抖机灵！不要抖机灵！重要的事情说几遍。在面试中若想显得沉稳，那么就请不要对面试官提出的问题流露出任何惊奇的情绪，从而表现出这次面试是有备而来。

面试官平常问的问题套路无非就是那些八九不离十的老问题。所以夸面试官问的好的这种吹捧面试官的小伎俩还是谨慎为之较好。

“你们这次招几个人？”

对用人单位来讲，是否录用你不在于招几人，而是你是否具备实力和竞争力。诸如此类的话题还包括：你们招不招外地户口的？某个大学毕业的你们要吗？……等等。

抛出这样的问题，只能说明你对自身缺乏起码的自信。即使招录比高达几千，仍然会有胜出者。即使十个人中选九个，依然会有一人被淘汰。所以让自己优秀起来才是你更需要关注的。

“我的缺点就是我工作过分努力。”

这其实也是属于抖机灵的一种，面试官在问你缺点的时候，是想知道你对自己的客观评价。而很多书籍却教人“把缺点转换成优点来说”这个其实是错误的方式。

也许第一个人用这一招的时候，确实很有用，但是现在这招已被用滥了，起不到效果了。面试官并不笨，ta能看穿这些。他们或者会让你再说一个真实的缺点，或者就直接不再考虑你了。

比较明智的方法是发现自己一个真正的缺点，但是这个缺点对你求职不会产生坏影响。用一种合适的口吻向你的面试官描述这个缺点，并告诉他你已经在努力改进中。

End

我们用了两年时间学说话，

却更应该用一辈子来学怎么好好说话。

文章转载自宽道职前策划