读“升维”

从同事那边借了“升维”这本书书，不是对作者有兴趣，不是对腰封上关于“超过1000000人阅读学习的人生升级手册”有兴趣，主要是对我同事有兴趣，一个喜欢罗永浩，思维有有些二次元的三十多岁的男人。

花了两天，把这本两百六十几页的书看完了。翻到封底，哇，定价46元。想想，自己是不会原价买这本书的。倒不是说这本书不好，其实里面说的有些道理和建议，我本人挺赞同的，作者的阅历和见识我也很羡慕钦佩，同时看完也觉得身心愉悦。只是我看书，或者看表演，看电影，有个坏习惯，看不得人轻松。我觉得只有作者呕心沥血创作出来的作品，才真正值得我掏钱付费。我自个儿都感觉自己有点变态。谁不是日积月累才能达到出书的境界呢？可是没办法，我的心就是这么不可理喻。所以这一类平常稀松的调侃式问答，我觉得搜罗整理一下，印刷精美，十几二十块的，也就差不多了，四十六着实贵了点。当然，好的观点是无价的，根本不能用钱来衡量，就像孔子、佛陀的语录。

下面来说说褚明宇这本“升维”里讨论的几个话题，我觉得还蛮有意思的，也很认同。

“怎么判断一个公司值不值得混”。他解释了他认为的“值得混”，也就是这个地方给了你很大的成长和发挥的空间。然后画了一个四个象限的图（好像任何事情都可以画出4个象限），分别是

1.有前途的公司+值得混；2.有前途的公司+不值得混；3.没前途的公司+值得混；4.没前途的公司+不值得混。

比较显而易见的是1和4，趋利避险每个人的本能反应。关键是2和3，有时候还真让人纠结。褚明宇的建议，如果没有1，那就选3。我附议。

很多跳槽的人（我身边观察到的）会说，这个行业不行了，属于夕阳产业。在他们眼里除了互联网公司和金融企业，其他都是夕阳产业。真不明白，才工作几年，看过多少世间风云就判断行业的兴衰。人家行业也有转型期啊。公司CEO都不担心行业是不是夕阳行业，你一个员工操这份心。

很多人跳槽理由会说是为了谋求更好的个人职业发展。说句实话，这里面有5%（或许夸张了）的人，真正清楚地想明白自己职业发展的方向，能执行，就已经是非常好的了。

还有一点我非常不明白的是，很多人说公司事情不多，不忙（其实八小时不得闲的，但是不用加班，当然也没有加班费），觉得浪费青春，后面会失去竞争力。我觉得，忙不忙，和浪费青春，失去竞争力，更不就是两码事情啊。没有加班费倒或许是个损失。

不知道这是不是中国教育的一个问题，只有忙才是光荣的，最好996,997，人一闲下来就容易失去方向，失去自我。学生时代，学校的学习和功课会把几乎所有时间占满，导致一空下来，孩子们就想着玩游戏，刷视频。工作后，如果是996的公司，那跟学校是一样的。但如果碰到个公司，不是那么忙的，会有多少人真正在自由的时间里，自主的学习呢，这里的学习不仅包括工作需要的技能，也包括作为一个幸福的人，所需要的技能。

我接触到的很多人，完全是处于被动式的勤奋。你一定要压活，他就觉得很兴奋，有成就感。一旦说，最近项目不太忙，大家之前有些什么想法，想要去尝试的，或者有哪些知识技能需要建立的，都可以去做，很多人就像没头苍蝇一样，找不到方向了。

一个值得混的公司，是会给你很多空间的。他不会把你压的死死的，他给空间成长，犯错，反省从而提升。但是有多少人认识到这个福利呢，又能利用到这个福利呢？少之又少。