知识 | 劳动关系管理的风险规避

一、员工录用入职管理

(一)录用审查及发录用通知书

1.背景调查的风险规避

2.发录用信通知书的风险规避

(二)劳动合同签订

1.劳动合同签订的风险规避（应试用期内签订）

2.入职员工不愿签劳动合同情况的风险规避

(三)入职信息填写及入职培训

1.填写员工入职信息登记表的风险规避～真实性

2.公司相关规章制度培训的风险规避～保留相关签收凭证

(四)保密合同与竞业限制协议

1.保密协议的风险规避

2.竞业限制协议的风险规避

(五)无效劳动合同

1.无效劳动合同的法律条款 的风险规避

二、员工在职管理

(一)员工试用期管理

1.试用期内解除劳动合同几种情况的规避风险措施

1)提供虚假信息者

2)严重违反用人单位的规章制度者

3)有双重劳动关系者

4)在试用期间被证明不符合录用条件者

(二)变更劳动合同管理

1.变更合同要平等协商

2.变更劳动合同形式、及时、期限

(三)培训合同的签订

1.劳动合同管理及签订培训协议

2.依法约定违约金

3.试用期内劳动者提出解除劳动合同违约金的支付

(四)工时及工资的支付

1.工时的风险规避

2.工资支付的风险规避

3.病假工资

4.工资的扣除

(五)加班加点工资、法定假日、年休假、病假与医疗期、工伤

三、员工离职管理

(一)劳动合同的解除

不能胜任工作解除 、违反制度解除 、双方协商解除 、不能解除劳动劳动合同情况

(二)劳动合同的终止

1.劳动合同可以终止的法律条款

2.劳动合同不能终止的法律条款

(三)不辞而别员工离职

(四)经济补偿金

支付经济补偿金应规避风险

(五)违约金

证据保留与争议处理

(六)办理离职手续（工作交接及离职证明）

1.风险规避

1)工作交接要求

2)工作交接与经济补偿金的支付

(七)档案与社会保险关系转移

1)社会保险转移

2)人事档案转移