今天是lisa的感悟世界分享的第28篇文章
01
西蒙斯辞掉了《美食与美酒》杂志活动总监的职位，转而担任这家杂志社的顾问。
同时，她还是电视真人秀节目《顶级大厨》的评委，是《顶级大厨：甜蜜世界》节目的主持人，为多家公司提供品牌咨询，并担任多家食品领域机构的董事。
她还创办了自己的制片公司，在烹饪频道播出她们公司制作的节目。
“实际上，我比自己95%的朋友们更有安全感，因为我是多样化的。我每年有10到20个收入来源。所以，如果其中一个消失了，我也不必担心。”
上文西蒙斯的工作状态，是美国学者黛安娜·马尔卡希在她的著作《零工经济》中举的大量例子中的一个。
成为全职员工，一份工作做到老，整个职业生涯只跳槽一次甚至不跳槽，获得稳定的收入增长和退休保障，是属于上一代人的职场故事。
而在当下社会，我们面临的是迥然不同的工作环境：
市场变化越来越快，能获得渐进式晋升、终身丰厚待遇的工作越来越不可求，企业裁员行为越来越频繁；
且我们新生代力量对于成功的定义也从纯粹的积累物质财富转向更多关注实现个人成就感、发掘个人潜能、拥有自由、享受生活。
因此，我们需要重新定义职业，需要重新思考未来我们中越来越多人可能选择的与现在完全不同的从业方式。
02
构建职业组合
我们在做理财的时候，都知道“不要把鸡蛋放在同一个篮子里”的名言。
可是在面对职业生涯时，我们都习惯于把时间和精力all in进一家公司的一个职位，甚至很多人的收入也百分之百来源于这单一的一份工作。一旦中年失业，房贷、孩子的教育费、老人的医疗费全部没了着落，整个家庭的根基随之崩塌。
《零工经济》这本书中给出了一些数据：
20世纪20年代，美国标普500强企业的平均寿命是67年，而到了近些年，这个寿命已经跌至15年。
所以，我们22岁大学毕业，工作到65岁退休，运气好的话，可能会见证3家公司倒闭，你还指望在一家公司稳定升职加薪直到公司给你养老？
2015年，微软解雇了7800名员工，宝洁解雇了6000名员工，摩根大通解雇了5000名，美国运通解雇了4000名，连高增长的推特也进行了裁员。
你还觉得把个人所有的安全感完全寄托在一份工作上，是明智之举吗？
人们因为难以接受工作保障可能会随时消失的事实，而总习惯于掩耳盗铃。美国的在线员工调研网站、人力资源管理协会的调研结果都显示，员工们总是更倾向于认为同事会被裁员而非自己。
更清醒地认清现实，提早准备，为自己和家庭构建多元收入保障，会让我们的职业生涯更有安全感。
03
多样化的合力积累
多样化的职业组合，并不是说我上班做设计师，下班单纯出卖时间去送同城快递，或者我上班写代码，下班再去超市兼职个理货员。
这样纯消耗式的组合，多赚几块钱，对我们的人生来说可并不划算。
1. 探索新方向
我之前在文章中多次写到过我转行的经历。很多读者朋友给我留言说自己很迷茫，不喜欢现在的工作，但也不知道自己适合什么新方向，不知道如何跳出自己现在的工作圈。
回顾我的几次转行、跳槽，我其实都可以说是用职业组合的方式实现的。
你的第二份、第三份工作，不一定要马上给你带来金钱回报，甚至可以暂时一分钱的回报都没有。
但是你要明确你做这件事是为了达成什么目标，探索那条路径，要有明确的时间节点给自己答案。这样才是一个好的闭环。
比如2015年的时候我发现自己所在的国企建筑师岗位不太适合我，我想跳槽去互联网公司，但我不知道自己是否适合，也不知道自己适合互联网公司的什么岗位。
我当时学习了许多线上课程，去参加一些线下互联网从业者的聚会，自己开始做公众号找网感，并用做公众号的契机自己线上采访了一些已经做得比较成功的互联网创业者。这些本职工作之外的努力，当时看来辛苦又迷茫，但他们给我带来的认知提升非常宝贵，在后来的职业生涯中都加倍回报给了我。
《零工经济》中也有几个很经典的例子：
广告公司工作的凯瑟琳热爱室内设计。为了转到室内设计领域，她选择了周末在高端家具店工作。这份工作得以让她接触并进入到室内设计师的圈子，且学习到该行业获客、收费、项目管理等一系列知识，并最终创办了自己的室内设计公司。
大公司担任法律顾问的吉尔想探索为初创公司服务的可能。她参加了“创业周末”小组，为几家初创公司担任免费法律顾问。这段兼职体验最终让她意识到自己现阶段更适合留在大公司工作，但也帮助她提高了技能、扩大了人脉，同时在未来拥有更多职业选择的可能。
多样化的职业组合，能帮助我们更好地认识自己，做出更客观、理性的决策。
2. 在多样化中更快成长
多样化与我们惯常理解的在一个行业深耕其实并不矛盾。
如果我们已经找到了自己中长期的职业赛道，多样化反而可以让我们在这条赛道上走得更稳健、更专业，也更有助于我们职业技能的全面提升。
比如我之前买过一个小课，讲课的大神自己的本职工作是程序员。他业余时间写文章写书分享编程相关知识，而当他业余时间做的这些事都为他带来了收入后，他又开课分享自己副业赚钱的经验。
他的这几项职业组合，显然是相互促进的。共同作用，会让他的综合能力呈指数级增长。
再比如当下流行的明星带货。歌星、影星们本来就因为职业需要而拥有较好的衣品，又有自带的顶级流量加持，发展出带货的“副业”，可以说是水到渠成。
而明星本来又是高收入但高风险职业，相比普通职业竞争更激烈也更容易被市场抛弃。打造自己的专属品味带货，也让他们不用押注在自己能一直红一直有戏拍上，职业生涯稳健许多。
04
我们习惯于依赖一份职业，大多时候我们不是没有时间、没有机会做其他尝试，而是我们在对自己的人生实行懒政。
我们领着固定的工资福利，不用思考更多更深层面的问题，只要把风险一股脑推给老板就好。这当然也没错，毕竟承担较高风险的老板获取了剩余价值。
但是，前面已经说了，当今市场瞬息万变，企业本身的寿命也在缩短，因此其实已经由不得我们选择这样的生活了。你不主动求变，可能某一天一纸解雇书会逼着你求变。
我们小区的一位保安大哥，动手能力超强，我们找他搬旧家具的时候，他主动提出如果我们买新家具需要安装，他可以提供服务。后来我们买的不提供安装的新家具确实都是找他装的。听说他这项副业已经持续发展很多年了，小区里许多老业主都是他的回头客。
不要向外部世界要求稳定，安全感都是自己争取来的。
及早认清世界的真相，掌握主动权，练就一双发现机会的慧眼和强大的执行力，我们自身的抗风险能力自然会稳步提升。
作者：啡小沫，985硕士，前互联网平台联合创始人，首席市场官，定居北京。她硕士毕业4年，从央企小职员，跨界互联网，再到自媒体，每一个都做得风生水起，快速积累起家庭第一个500万资产。该文章微信公众号：啡小沫（ID:feixiaomo6）