从法律角度浅析阿里女员工被侵害事件

8月7日晚，阿里巴巴女员工被男性商家及上司侵害、内部维权被冷漠处之一事，迅速登上各大自媒体热搜。

据当事女员工描述，7月27日，她在济南出差期间被恶意灌酒并遭到商户张某猥亵，此后其领导“曲一”又偷办酒店房卡，4次进入房间对其进行侵犯。

事后，她向公司HR等反馈无果，不得已前往食堂派发传单维权。

当事女员发帖称，商家张某在她醉酒后，先是在饭桌上对她上下其手，后面又借口她酒后吐脏了衣服需要清理为由，把她带到了另一个无人的包间，开始对她进行猥亵。如警察调查的情况正如当事女员工所述，商家张某涉嫌强制猥亵罪。

《刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

同时，“曲一”作为该女员工的直接上级，利用职权，迫使女员工饮酒而不敢反抗，对商家张某的不轨行为听之任之，可能构成张某强制猥亵罪的共犯。

如果“曲一”正如当事女员工说描述，趁她醉酒后，偷办酒店房卡，4次进入房间对其进行性侵犯，其行为和可能构成以其他手段强奸妇女。

按照《刑法》第二百三十六条规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑

目前，该起案件仍然处在警方调查阶段，我们静待警方进一步的情况通报。

网友们对该起事件愤愤不平的是，阿里巴巴作为全球知名的互联网公司，对员工的求助和举报如此冷漠和处理如此不及时，直到该起事件引爆全网后，阿里的领导人才站出来发言，感觉更像是在做企业的危机公关。

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：

同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

发文提到，接下来将继续在三个方面反思和行动：

1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。

2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

我国《民法典》第一千零一十条 规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

因此，企业对于员工关于性骚扰的投诉和举报，绝不能袖手旁观，无动于衷。

世界上最厉害的武器，是豁出去的决心，当事女员工在维权的路上奋力前行，她代表了千千万万在职场上被潜规则的女性，她绝不是一个人在战斗！