【HR必读】认定工伤全流程--深圳法律超市

导语：一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏

　　公司在运营过程中，尤其是建设工程类企业，难免存在员工发生工伤事故的风险。工伤风险并不可怕，可怕的是大部分公司并不知晓如何正确应对或者缺乏正确应对的方案。正如引言所说，公司遇到工伤事故，如何在这次工伤事件做到“良好撤退”，对公司而言也是一场考验。

一、打破误区：没有建立劳动关系也有可能是工伤

认定工伤应以职工与用人单位间之间存在劳动关系为前提，但特殊情况下有例外。

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：

1、【多重劳动关系】职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；

2、【劳务派遣单位承担】劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；

3、【指派单位承担】单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；

4、【违法分包、转包的单位承担】用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；

5、【挂靠单位承担】个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

二、工伤发生后，应该在什么时间内申请工伤认定？

根据《工伤认定办法》的规定，

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

注意：

用人单位未在上述的30天内提交工伤认定申请的，在提出工伤认定申请之前发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。

三、要准备什么材料，去哪里申请工伤认定？

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

具体以广东深圳为例，在深圳的公司或公司员工申请工伤认定，有线上线下两种途径。

线上申请

需登陆广东政务服务网，搜索工伤认定即可找到相应页面，进行网上申请，之后再到社保窗口递交材料。

社保部门收到申请人递交的资料后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核，并在15日内对申请人提交的材料进行审批。

最后根据审批结果做出《深圳市认定工伤决定书》或者《深圳市不予认定工伤决定书》，认定员工是否属于工伤。

线下申请

需直接到参保地的行政服务大厅社会保障服务厅提出工伤认定申请。流程同上，也是15日内审核材料，15日内审批材料，最终依据审批结果认定工伤。

四、不服工伤认定结论怎么办

职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

注意：这里的行政复议不是行政诉讼的前置程序。实务中有些单位为了拖时间通常选择先复议再诉讼，劳动者为了省时间应当不复议直接诉讼。

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