浅谈职场CP之道

我曾经遇到过一位举止粗鲁的同事，说话嗓门超大，对人很不客气，经常一副恨不得跟人打一仗的架势。说实在话，与这样的人相处，我真的很不适应，只想敬而远之。好歹也是职场白领，怎么也要保持一点君子风度吧！然而，就是这样的一个人，竟然青云直上，很快由一个专员、到科长、部长，最后还荣升为董事长助理，听说现在已经是副总了。这个事情一度让我很不理解，以为是此人掩藏得太好，将公司领导都蒙蔽过去了。可是，经过观察，我发现他并不曾刻意隐藏他的臭脾气，即使有董事长在场，即使是对公司其他比较高级别的管理层，他该批评就批评，想指责就指责，措辞尖锐，态度严苛，丝毫不留情面。这个时候，董事长或沉默不语，或略微颔首，偶尔也会打个圆场。但是，凡是经过此人指出的问题，一般都会立即整改，纠正得很快，基本不会再犯，毕竟大家都是要面子的人。

虽然当时真是极端不适应此人，但是，现在想来，他和董事长不正是一对超级完美的CP吗？董事长温文尔雅，气质非凡，恍若上仙。而站在董事长背后膀大腰圆的他，随时准备挺身而出，真是一级护法啊。谁说董事长不会识人善任，这就是他真正需要的人啊。

后来，我还见识过很多不同搭配的CP。比如一位强势非常、霸气外露的BOSS，配备的一位副总就如同老黄牛一般，兢兢业业，勤勤恳恳，基本上做到了啥活都能接，啥气都能受。后来，因为BOSS所辖范围扩大，再配备一位副总，还是这种模式。当然，只能BOSS自己给气受，别人欺负可不行，这种BOSS一般都会护犊子，护的就是人心。

我也见过一位沉默是金、心无旁骛的总裁，除了业务，其他事情一概不CARE。可是，这位高冷总裁，却配备了一位极其活泼的办公室主任，能言善辩，长袖善舞，将方方面面都打理得非常好。很大程度上，这就是一种恰到好处的互补。

在大企业里有一种比较有趣的现象，一旦某个领域、某个体系的大BOSS出现调整，相对应的副职、支撑团队、业务团队，很大可能也会出现相应的调整。俗话说一朝君子一朝臣，也是这个道理。因为默契而产生的凝聚，肯定不是一朝一夕建立起来的。所以，有的人即使德才兼备，文武双全，就是得不到大BOSS的青睐，那只能说明缘分未到，你还不是人家需要的那一款。这种情况也不是无解，或者积极应对，适应环境，努力成长为可以真正辅助BOSS的人。否则，就只有积极求变，继续寻找真正属于你的那一款了。

当然，如果你本身就是BOSS,也不可掉以轻心，随心所欲，找到自己的短板，挑中互补的那一款很重要哦。