形象礼仪概论

形象是一生的战略问题

谈穿衣服就谈穿衣服，别跟我们谈战略！"曾有人在网上直言不讳地对我这样说。的确，“战略”是大而空泛的词。但事实上，任何人的一生都面临着成长和发展中的战略问题。回顾一下个人的历史，你会发现很多的候，自己都在做着人生的重大选择。从当初拼命考大学，到慎择结婚对象，到慎之又慎地转职，等等。无数次的战略性选择，构成了现在的人生结果。有一个问题不知道大家想得多不多，那就是，有时我们过于在的，往往是自己对世界的筛与选，却忽略了世界对自己的取与舍。

在这个快节奏的时代里，所有人都处在一种待价而沽的被动状态。形象力作为人力资源的第三大源，与人的体力和智力资源并举，构成这个时代人力资源的最新结构，也标注了重新认识人力资源的开

个高质量的人生，其战略性设计和维护管理，是围绕自己在三方面所拥有

资源来进行的。首先是体力资源管理。这一点很容易明白，一个多病的身体是无法确保人生质量的其次是智力资源管理。一生中智力资源积累的薄厚，直接关乎人的能力结构，进而决定人能从社会上换取的回报。第三是形象资源管理。一个人能否把自己的健康状态和内在能力结构精准地从外在上表述出来，直接关乎你的资源总值在社会上的评估结果。

人在体力不支时是最有感知的。人们会扔下一切来维护健康，相信有效的健康管理手段会收到回报当人的智力能力达不到某种要求时，人也是有感知的，甚至会感到恐惧。

知识管理和能力结构管理的概念已经被更多的人采纳，并且回报显著。但当一个人的形象资源短缺时，人往往不容易察觉，也不易引起重视，更不容易寻找到有效的方法去控制和管理，从而成为个人资源管理的一个重大缺口。

人生要讲战略，战略就是决策。无论你是大人物还是小人物，外在形象都会和人的命运、事密切相关。因此，能否将形象问题战略化地对待，既决定了机遇、好运对你光顾的频率，也决定了你对人生质量的取舍。

“当你看一个人的形象的时候，你看到了什么？

这个问题，我举例问过很多人。“我看到了发型、衣服"，“涂了口红，还戴了耳环”；继续问下去，回答深化到“她很时尚”，“看起来挺有气质的”；如果再追问下去，回答会变得缓慢但很清晰：“我觉得她是个白领”，“好像文化程度挺高的"，“旁边那个人看不出来职业，感觉她生活得挺累的”…这就是我们在别入眼里的真实情况。

我们总以为别人看自己的时候看的是服饰、发型以及化妆与否，但事实上，人们看到的并不全是这些。人们是通过我们的穿戴，来试图猜测我们身后那些无法直接表现出来的东西，进而判断我们的价值。形象涉猎“显性和“隐性”两大元素。这两大元素直指人的外在与内在。外在的，通常一目了然，长样身材，颜色款式，发型妆容，神态举止……内在的，不易看清楚，性格爱好，文化素养，社会地位，生活方式我们常看到两种极端情况。一种情况是，有的人外表装扮诱人，一经接触才发现表里间距距离极大。只满足于追求”显性”美的人，充其量只学会了一种“表演”，包装得越精美，伪劣产品的痕迹反而越明显另一种情况是，有的人内在丰厚，名片上的头衔能把人给吓一跳，但外表相对来说落差严重，令人惋惜。从哲学观点上来看，内在与外在越趋于平衡，越符合事物发展的客观规律。在形象问题上也是一样。一个人的“形式美”与“内在美”越接近，个人的价值体现就越接近于最大化，发展得就越好。而如果一个人内外差异过大，一方便对另一方有了毋庸置疑的破坏作用。因此，我们既不能让形式背叛内容，也不能让内容游离于形式。驻足于女人生命中的美，注定只能在内外兼修中共同成长。

你的形象正在告诉人们关于你的一切你穿的不仅是衣服而是关乎你的价值；你化的不仅是妆，而是关乎你的品质；你梳的不仅是发型，而关乎你的品位。任何一种显性因素的外在表现，说到底，都会最终显现隐性因素中的一些特质。因此你的形象关乎你的一切价值。