找工作，老板最反感这3类人，你中招了吗？

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看起来什么都会，可什么都不精

找工作的人，经常会被问到一个问题，可也是最难回答的：你的优势是什么。

这个问题之所以难回答，是因为大部分的职场人，看起来工作了很多年，从来没清闲过，可仔细想想，没一样能拿得出手的能力。按照同事的话说，这就好像家里堆满高仿香奈儿，只能骗骗外行人。

等到老板真正需要用你的时候，你又拿不出本事，做不出成绩。

挑三拣四的人

朋友丫丫，我也给他推荐过几个职位，可在他看来总有各种各样的问题，不是老板抠门，就是工作太累。可他不知道，总是觉得自己被低估了，拼命追求性价比，是一种职场的穷人思维。

不是说不能挑三拣四，也不是说老板就应该抠门，而是说，你得先证明自己，用实力去换待遇。

自视甚高

前两天，和朋友聊天说起不久前，他见过的一个“优秀”人才。一见面，张口就是自己过去多厉害，朋友说，“我听了半天，好像意思是说，我来你们这里吃亏了”。

这种情商，真让人着急。

不过仔细想想，你会发现，这种人最大的问题并不是情商低，而是自视甚高，打心眼里就觉得自己了不起。

我们公司几个月前就来了一个新人，谁也使唤不动。看不起老司机，觉得人家跟不上时代潮流，也看不起领导，觉得每天只会指手画脚，光说不练。

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